В прошлом году я писала про навыки, которые помогают строить карьеру. Всё же мне кажется, что это актуально во все времени и почаще себе стоит об этом напоминать.

➡️ Небольшая предыстория:
Как-то я участвовала в одной из программ Маши Бразговской, где поднималась тема построения карьеры. Это было не про "быстрее, выше и сильнее", а про более глубинные и психотерапевтические штуки. Мне это откликнулось, потому что неважно кем и где вы работаете, на какой вы должности (это вообще не про корпоративную карьеру), — есть очевидные факторые роста и есть то, что вас всегда будет выделять и двигать вперед.

➖➖➖

Сегодня я хочу начать с пяти основных вещей, предлагаю немного поразмышлять.

🖇Образование всегда должно перерастать в знания
Не очень важно, какой вы топовый ВУЗ закончили и в каком alumni состоите, — важнее наверно то, что вы оттуда вынесли и как потом ваша карьера выстроилась. И так на протяжении всей жизни, если где-то ваша рука касается какой-то учебной программы.

Сейчас я много пересекаюсь с поколением 5-10 лет младше меня, и знаете, топовый вуз ни о чем не говорит: можно сказать, что это просто опыта или мудрости не хватает, а можно честно себе признаться, — что базовые знания так и не вынесены.

🖇Лояльность превращается в адаптивность
Быть просто лояльным сотрудником уже странно, часто это даже считывается, как чинопоклонство или даже пресмыкание (кстати, это огромная ловушка, если вся карьера на этом принципе строится, потому что зависит только от внешних факторов).

Другое дело, когда вы можете быстро адаптироваться к ситуации/сложностям. И самое важное — ваши интересы и карьерные цели всегда перед глазами, и даже в сложные времена вы про это не забываете. Даже если вы где-то делаете шаг назад, значит, потом будет два или три вперед. А это стратегия и ваша адаптивность.

И ещё: в компаниях любят работать с теми, кто хочет работать. Это не просто класть все на бренд и имя компании (видели же вот этих фанатиков Я?!), а сначала идете вы и только потом команда/продукт/компания и тд. Вы не размываетесь: вы достойный сотрудников, который готов работать. И можно сделать антоним...

🖇Опыт трансформируется в умение и навык
Вообще навык — это когда вы делаете что-то умело и постоянно. Когда, кстати, вы становитесь руководителем, вас оценивают именно за навыки: решать сложные ситуации, принимать решения и отстаивать свою позицию, делать орг изменения и трансформации, менять стратегию. Ожидается, что вы это делали не раз, и вас не нужно учить.

А ещё ценится просто "навык делать", — вы не замираете, а что-то предпринимаете.

🖇Исполнительность и эффективность всегда превращается в результативность.
Я всегда вспоминаю одного их своих бывших менеджеров, который всегда хвалился, что у него переработы, по 10-12 часов иногда даже. И это прям было поводом гордости. При этом результатов от него просто 0, принятия решений — также. А потом выяснилось, что основная задача была у него — ходить на синки и накручивать часы в зуме.
Да, классный менеджер, везде светился, только вот толку от этого не было.

Поэтому результативность — это всегда про долгосрок и про привычку "чтобы было всё сделано". Кстати, таких людей я всегда чувствую на интервью.

🖇Понятный человек (помните, я про это уже писала) = > думающий
Все люди уникальны: со своим жизненным опытом, знаниями и навыками. И если вы можете привносить идеи, мысли, свое мнение, — и всё это дает результат, то именно это вас и будет двигать.
Не нужны люди, которым нужны только инструкции или которым ты постоянно будешь рассказывать, что и как делать. Это уже в прошлом, и времени нет на то, чтобы прям вот так вкладываться в людей.

❤️💯 — откликается
🔥🍾 — выпускай вторую часть

В комментариях пишите свои мысли и размышления тоже!