[часть1]
Ну, что!
Вы в предыдущем посте проголосовали за поиск работы — врываюсь 🔥🔥🔥

Я решила разбить на несколько смысловых частей этот рассказ:

1️⃣Что для меня было важно в поиске нового места работы
2️⃣Какие этапы были и компании (помните, я уже такое писала когда-то по 2024-2025 гг?)
3️⃣Немного мыслей про поиск работы в целом и как настроиться на 2026 [если вы планируете]

➖➖➖
На протяжении долгого времени очень много людей подмечали, что работа на предыдущем месте, напряжение, растущее недовольство и разочарование сильно на меня влияло.
Наверно, к осени 2025 года я дошла до точки невозврата — когда нужно было уже принимать решение.
Помню, что решила поехать в отпуск, взяла на 2 недели паузу и начала готовить план по увольнению.

Я отдельно напишу ещё пару своих мыслей на счёт увольнений и волевых решений: это в тему перфекционистов-карьеристов и как жизнь даёт иногда действительно шанс переписать свои паттерны и жизненные сценарии: )

Моя стратегия поиска работы была такая:

🖇нужно закладывать время, тем более, уже тогда правила игры на рынке поменялись. Я себе ориентировочно ставила 4-6 месяцев. Дисклеймер: получилось 4.5

🖇я не рассматривала релок: ни в другие регионы, ни в другие страны

🖇сначала я смотрю и общаюсь по лидовым/хедовым позициям, когда уже будет выжженное поле и я пойму, что могу снизиться — не отказываться от этого. Ключевое, на что я опираюсь, это net годовой доход и мои ожидания, детали я уже готова обсуждать.

🖇использовать все ресурсы: консалтинг, нетворк, HH, линк, сетка. Дисклеймер: нетворк и консалтинг просто выстрелили, и это по-прежнему для меня рабочие схемы

*консалтинг —> я работала с карьерным консультатом, Вика ❤️ ты просто чудо и мой бриллиант!

🖇для меня также было непринципиально, В2С или В2В, на старте продукте или в активной фазе масштабирования.
При этом жесткие "нет" я сразу для себя обозначила: никаких внутренних продуктов, никакого бекофиса и взаимодействия с операционными команда и софт для них, продукты, где нужно саппортить и двигать кнопки, edtech туда же.

🖇у меня всегда были и есть сферы/продукты/команды, за которыми я слежу, мне импонирует то, что и как они делают. Такой виш-лист, поэтому по нему я тоже проходилась, знакомилась, больше узнавала.
Когда-то у меня поселилась мысль про финтех. Почему бы и да!? Так и случилось!

🖇я выбираю людей — у меня прям была на это установка.
Потому что было пару собесов, где я в лицо говорила, что все классно, но мы не метчимся по химии, поэтому простите. Такое сказать и не зассать — это тоже рост : ) Хотя в этот момент всё переворачивалось внутри, потому что "ну это же карьерно будет классная история"

➖➖➖

Ну и немного цифр-затравочки перед следующим постом ⚡️

🖇Total 83 точки касания: 54 отклика на HH и 29 — прямые заходы (карьерные порталы, реферал, линкедин и тд)

🖇Компании из общей воронки: ОТП Банк, Альфа Банк, Консоль Про, 2ГИС, Ozon, Яндекс, VK, Cбер, Додо, ВТБ, HH.ru, МТС, Туту, РСХБ, Газпромбанк, Контур, Магнит, Т-банк, Х5 Group, Wildberries, Skyeng, Точка банк, Циан, Авиасейлз, НСПК, ДомКлик, ПСБ, Iva Технологии, Все инструменты, Okko, Cloud, Совкомбанк, Хантфлоу, Мой офис, Verme, БКС Инвестиции, Yclients, Ситидрайв.

🖇Конверсия в скрининги/секции/фит-интервью: 2ГИС, Яндекс 360 и Яндекс Аренда, VK, Контур, Магнит, Т-банк, Точка, Авиасейлз, Yclients, Ситидрайв

*тут сразу скажу, у меня почти везде было по несколько команд или направлений, поэтому в тотале такое и получается кол-во вакансий

🖇Три команды на предоффере и 1 оффер

Вот такая вот статистика!

🔥❤️⚡️ — закидывайте, будет очень приятно!

💬 — и пишите сразу, что ещё интересно почитать про этапы, команды или в целом про собеседования