И ещё давайте посмотрим на найм с другой стороны.

Сергей Озеранский недавно написал у себя в канале о своём опыте собеседований с инженерами.

Найм давно стал шаблонным. За каждым собеседованием — одно и то же: опросники, задачи. В лучшем случае архитектурная секция. Благодаря благотелям вырос целый слой «хакающих систему» джунов, которые натаскиваются на такие интервью. И сениоров, которые не проходят дальше первой секции, потому что у них нет времени готовиться и зубрить учебники.

При этом то, что предлагает Сергей, требует высокой подготовки. Он пишет о навыке вести живой разговор, быть в моменте, уметь задавать вопросы по ходу — не по бумажке, а по голове. К слову, в Яндексе у нас тоже были такие секции: когда ты общался не по скрипту, а по сути. Но, справедливости ради, это требует опыта, внутренней уверенности в знаниях, а так же умения слушать и импровизировать. К такому виду собеседований надо быть готовым.

Я лично поддерживаю этот подход. Он медленнее, сложнее и менее «масштабируем», но он гораздо точнее. Потому что люди не равны задачкам на доске. И хорошее интервью — это разговор. Не тест.