Сколько миллионов вы теряете из-за того, что сотрудники не говорят друг другу «спасибо»?

Звучит как заголовок дешевого тренинга, но за этим стоят жесткие цифры. Замена одного уволившегося сотрудника обходится бизнесу от 80% до 200% его годового оклада. Деньги сжирает найм, адаптация и простой.

45% этих увольнений можно предотвратить, если в компании выстроена культура признания: ежедневная горизонтальная благодарность между самими сотрудниками.

В новой статье:

⚡️ Что такое «синдром невидимой работы» и как он убивает инициативу.
⚡️ Как правильно хвалить коллег (с конкретными примерами).
⚡️ Как Тил Эйчар автоматизирует культуру благодарностей.

Читать (и спасать бюджет на наем)