Всем по е-баллу!

Студия VELIZHANIN с огоньком прокачала мотивацию команды из 160+ человек с помощью Тил Эйчар. Ребята поставили перед собой цель: создать систему, где благодарность — естественная часть работы.

Для этого было нужно решить четыре задачи:

⚡️ Повысить вовлечённость. Сейчас уровень вовлечённости составляет около 68–70%. В студии хотят увеличить этот показатель за счёт интереса и участия.
⚡️ Сделать признание прозрачным, чтобы каждый член команды видел, что ценится в компании и какой вклад вносят коллеги.
⚡️ Объединить офис и удалёнку, чтобы ребята чувствовали себя частью одной команды, независимо от города и формата работы.
⚡️ Улучшить процесс адаптации сотрудников, чтобы быстрее войти в рабочий процесс и познакомиться с командой.

Как теперь выглядит и работает система мотивации студии: ⤵️