(продолжение поста выше)

Какие мы получили результаты:
- из 510 просмотров вакансии 75 откликов, по той же вакансии на другой регион (собственник готов был рассмотреть человека в том числе из соседнего города) из 386 просмотров 29 откликов - т.е. в совокупности больше 11% конверсия в отклик на вакансию;
- из этих 104 откликов 24 заполненных анкет длиной порядка 19 экранов (на ноуте), т.е. конверсия порядка 23%;
- из них 5 живых собеседований с кандидатами (по видео и в офисе);
- 2 встречи в офисе с финальными кандидатами с участием собственника;
- 1 итоговый оффер и подходящий под требования собственника кандидат (с которым сошлись практически на изначальных условиях мотивации с минимальными корректировками).

Итог данного проекта: собственник бизнеса получил того сотрудника, на которого и рассчитывал - с релевантным опытом и минимальными рисками того, что человек пришел “просто сидеть за зарплату”.

Если вы предприниматель и у вас есть похожие задачи - пишите, обсудим ваш проект. ⬇️

А если вы HR и строите системы подбора персонала, напишите, как вам такие показатели воронки найма? Интересно услышать обратную связь от вас.