🧐 Как решить проблему дефицита специалистов на рынке труда

Что делать, если на вашу вакансию очень мало подходящих кандидатов?

По сути, можно работать в двух направлениях:
1. Расширять воронку найма
2. Пересматривать свои требования к портрету идеального кандидата и условия труда

Если говорить про расширение воронки найма, то здесь могут быть такие решения:
• смотреть кандидатов из других регионов, готовых к переезду (если у вас вакансия в офлайне)
• смотреть в других нишах, смежных с вами
• смотреть кандидатов, которые по-другому формулируют название позиции, на которую вы ищете (вместо исполнительный директор операционный, вместо проджект-менеджер - руководитель проектов и т.д.)
• смотреть кандидатов, которые работают у ваших прямых или косвенных конкурентов (возможно, кто-то из них недоволен текущими перспективами в своей компании) и начинать общаться с ними на будущее
• подключать дополнительные каналы продвижения вакансии (а их десятки)
• заниматься активным поиском кандидатов по базам резюме (а не ждать только входящих обращений)
• искать через рекомендации по своей сети контактов
• запустить конкурс для привлечения активных кандидатов через мероприятия и обучающие программы
• создать карьерный лендинг для вакансии и запустить на него платный трафик (для более массовых вакансий)
• привлекать молодых специалистов из вузов: для этого наладить контакт с профильными образовательными учреждениями для поиска перспективных специалистов

Если говорить о пересмотре своих требований к кандидатам и условий труда, то здесь возможно следующее:
• исключить из своих требований второстепенные критерии и искать только по ключевым словам/фразам, которые точно должны быть в резюме кандидата (в том же хх.ру есть огромные возможности для такого поиска)
• вместо работы в офисе предложить гибридный график либо рассмотреть вариант удаленки (если это возможно в специфике вакансии)
• снизить требования к опыту кандидатов и начать рассматривать из других отраслей, с минимальным опытом или без, с возможностью обучения на месте
• проанализировать, насколько ваше предложение по условиям оплаты конкурентно на рынке труда, и возможно скорректировать з/п вилку
• пересмотреть задачи и ожидаемые результаты от кандидата в должности (возможно, вы пытаетесь совместить в одной вакансии функционал двух и более должностей при оплате как за одну, что сразу отталкивает адекватных кандидатов) – например, вы можете вместо одной сложной роли создать 2 с более упрощенным функционалом, что позволит проще найти на них кандидатов
• пересмотреть свои требования к возрастному диапазону кандидатов (если сейчас он у вас есть)

Пример того, как нам ранее удалось закрыть сложную вакансию в продаже услуг финтех-сервиса в результате пересмотра Заказчиком своих требований к кандидатам, можно почитать здесь.

Если вам кажется, что сейчас у вас нет выбора, попробуйте расширить рамки своего мышления и, скорее всего, этот выбор появится.

#найм #подборперсонала #инструментынайма #воронканайма #рекрутинг