💎 Воронка найма как инструмент для работы с большим потоком кандидатов

На рынке труда, если смотреть на него с позиции подбора сотрудников в команду, можно выделить 2 основные проблемы.

Первая – нет подходящих кандидатов или их очень мало и не из кого выбирать.

Вторая – кандидатов очень много 😀 И это тоже проблема, потому что непонятно, как выбрать того самого из огромного количества откликов.

Сегодня хочу разобрать детальнее именно вторую проблему.

Потому что на отдельные вакансии нет проблем создать большой поток входящих обращений. Особенно если вы вкусно и качественно описали свою вакансию для кандидатов.

Проблема начинается после – когда нужно разбирать все эти отклики. Выясняется, что многие из соискателей откликаются не думая, наугад, в расчете на везение. Или еще на что-то иное, я не знаю.

Так вот, именно в таких случаях особенно важна воронка найма. Которая позволяет отсеять на разных этапах всех нерелевантных кандидатов. Либо тех, у кого нет реальной мотивации и ваша вакансия им не особо интересна.

Т.е. в данном случае задача воронки найма – выставить различные преграды на пути кандидатов, чтобы до конца дошли только самые сильные и замотивированные.

Какие это могут быть преграды? Квалифицирующие вопросы на начальном этапе, анкетирование, тесты, интервью, кейсы с заданиями и пр.

Важный момент – нужно не забывать о законе баланса в отношениях между работодателем и соискателем. Если вы сразу вывалите на кандидата серию из нескольких препятствий, при этом никак не покажете ему, что он вам тоже интересен, то велика вероятность, что даже подходящий вам кандидат отвалится на начальных этапах. Просто потому что вы начнете “играть в одни ворота”.

Не забывайте о том, что найм – это всегда диалог двух (в идеале равных) сторон и давайте возможность кандидатам тоже “забить вам гол”, а именно проявить себя и почувствовать свою значимость как потенциального сотрудника компании на определенном этапе.

✔️ Тогда ваша воронка найма будет достигать нужных целей – не только отсекать неподходящих кандидатов, но и доводить до финала подходящих и самых замотивированных.

А если у кандидата нет достаточной мотивации для работы в вашей компании, то зачем вам такой сотрудник в команде?

#найм #системанайма #подборперсонала #воронканайма