😏 Как разоблачить блеф со стороны кандидата (или почему мы против NDA)

Мы регулярно проводим собеседования с кандидатами на разные вакансии. Вы наверняка тоже (если нанимаете сами).

И по большинству вакансий обязательно просим кандидатов показать (выслать, продемонстрировать) результаты своей работы. Еще это может называться рабочий продукт или артефакт (в зависимости от принятой в бизнесе терминологии).

Для большинства должностей (особенно в диджитал, на удаленке) это возможно – показать свой рабочий продукт в режиме онлайн.

И здесь кандидаты обычно делятся на 2 лагеря: первые – кто под разными предлогами не готов показывать свои результаты, чаще всего под предлогом NDA (таких большинство), вторые – кто без проблем идет навстречу и показывает, полностью или частично то, что может показать.

Что может быть рабочим продуктом для разных должностей?

— для смм-специалиста: разработанный контент-план, написанные посты;
— для маркетолога по трафику (директолога, таргетолога и пр.): настроенная рекламная кампания, данные по ней, скриншоты или кабинет с аналитикой;
— для проджект-менеджера: план-график реализации задач по проекту, разработанные документы и пр.;
— для маркетолога по запускам/автоворонкам: структура воронки, дорожная карта запуска, ТЗ для исполнителя по лендингу и пр.;
— для копирайтера: написанные тексты, цепочки писем;
— для методолога: разработанная структура или архитектура курса
и т.д.

В зависимости от функционала и специфики должности – у нее будет тот или иной продукт.

_____

Реальный свежий пример. В одну из компаний-клиентов сейчас подбираем кандидатов на вакансию HR-Generalist (HR в единственном числе).

И некоторые кандидаты на просьбу выслать пример созданной ранее вакансии находят разные предлоги – “нет доступа к архивной вакансии в кабинете прошлого работодателя”, на просьбу показать пример какой-либо разработанной документации по должности – рассказывают об NDA или некой интеллектуальной собственности.

✔️ А кто-то берет и без всех этих отмазок сразу же на собеседовании показывает множество примеров документации и разъясняет все нюансы, отвечает на вопросы по ней. И даже не заикается о каких-либо NDA.

Что вполне разумно – если твоя цель трудоустройство в компанию, так покажи свои компетенции с наилучшей стороны. Ведь не пойдет же рекрутер трубить обо всем, что увидел на собеседовании (у него нет на это ни времени, ни желания, ни выгоды).

Естественно, кандидаты из второй группы сразу же вызывают больше доверия к себе и желания продолжать с ними общение по вакансии.

А на счет первых возникает ощущение, что ты можешь взять “кота в мешке” – на словах все может быть красиво, а когда дойдет до практики, выяснится совсем иное.

_____

Какой вывод? Не хотите взять к себе в компанию “кота в мешке” – изучайте предварительно рабочие продукты, которые кандидат создавал ранее в других проектах. Помимо прочих методов оценки.

Если материал был для полезен, ставьте лайк 👍

P.S. И напоминаю, что до 13.05 действуют специальные условия на аудит по вопросам найма в вашем бизнесе. Подробности были здесь. Если планировали воспользоваться, не затягивайте, пишите мне в личку.