(продолжение поста выше)

☝️ Ключевая, на мой взгляд, проблема здесь - в том, что мы сами как работодатели приучили таких “специалистов” к фиксу и к тому, что их работа никак не оценивается с точки зрения конечного результата для бизнеса.

Но ведь если задать вопрос любому собственнику бизнеса, что для тебя важнее от соцсетей - красивый контент, лайки, репосты и пр. элементы “вовлеченности” аудитории или обращения от потенциальных клиентов, которых можно довести до продажи, то в 99% случаев ответ будет в пользу второго!

‼️ Бизнесу от соцсетей прежде всего нужны лиды, а все остальное - лишь инструменты для достижения этой цели.

Так почему мы не привязываем работу сотрудников, которые снимают фото, видео, делают и публикуют контент к цифрам, которые можно измерить в деньгах для бизнеса?

В общем, честно скажу, в процессе найма на эту должность мне пришлось не раз столкнуться с непониманием и неприятием кандидатами моей позиции и неготовностью работать на таких условиях. Большинство из тех, кто подходили нам по компетенциям, в итоге отсеивались именно по этой причине.

До финальной стадии из нескольких сотен человек дошло всего трое. Вот такая конверсия. 😕

✅ Тем не менее задача была успешно выполнена и человек работает в проекте с нацеленностью на результаты. По крайней мере, теперь всегда можно оценить, насколько окупается его работа (зарплата и прочие расходы на смм), и он сам заинтересован принести больше лидов и денег для бизнеса.

Если у вас есть сложности с внедрением подобной системы мотивации или наймом смм-специалиста, обращайтесь, буду рад вам помочь. ⤵️