Пока малый бизнес в РФ при смерти, сильные люди выходят на рынок.

Последние два года рынок труда — чистые американские горки: то рынок соискателя, то работодателя. Сейчас, по всем паттернам — рынок работодателя. Давно не было.

Кандидатов больше. Но не сильнее.
На любую вакансию, особенно творческую, приходит в полтора-два раза больше людей, чем год назад. Только это не про рост качества. Компании закрываются каждый день, первыми под сокращение идут те, кто не тянет, кого проще заменить. Вот они и приходят.

На рынок выходят целые команды.
Статистика по закрытию бизнесов в этом году — уровень конца 90-х. Закрываются в том числе крепкие, известные студии. Когда мы искали архитекторов на проектную задачу, мы видели целые команды из таких мест. Им сказали: «Всё, сидите дома, денег нет». А у нас получился классический win-win: у ребят работа, у нас закрыты задачи. Таких историй сейчас много.

Аппетиты наконец-то успокоились.
Три года подряд люди приходили с ожиданиями, оторванными от реальности: вчерашний «студент» и его «хочу 300к». Сейчас другая история. На собеседованиях видно: люди встревожены. Они не выжимают высокий чек и «плюшки», а ищут стабильность. Посмотрели на вывески «Аренда» на каждом углу, на цены в кофейнях — и отрезвели.

Что с этим делать?
Пока одни ждут, когда «устаканится», другие тихо забирают лучших людей с рынка. Такая вот приятная побочка кризиса для тех, кто еще на плаву. В следующем посте напишу — какие мы применяем интрументы