🚨Румяные флажочки найма

За 12 лет я нанял и уволил достаточно людей, чтобы колотить повторные ошибки на собеседованиях. Типы соискателей, которых я больше не нанимаю (самый любимый в конце):

📌Кладбище предпринимателей

Предприниматель, у которого не получилось. Он принял решение оставить отлик, но не договорился с собой, как работать в найме. Это самая болезненная и грустная категория. У меня много солидарности к таким ребятам, но увы бОльшая часть еще абсолютно не готова.

📌Шуганый

Общается шопотом, голова в наклоне, взгляд где угодно только не глаза в глаза, резкие перепады интонации, чрезмерное волнение и закрытость. Делаю большую ставку на ментальное состояние и спокойствие кандидата. Все попытки быть психологическим лазаретом за 9 лет громко провалились и принесли вред.

📌Жертва вселенной

Бывший руководитель — еблан, бывшие коллеги — токсики, компания — «контора, которая ВОТ-ВОТ ЗАКРОЕТСЯ». Знакомо? Ни одного случая с деталями, только виктимность. На собесах мы часто слушаем треш-истории о прошлых местах работы. Важно, почему человек тогда там работал, какие выводы сделал и что ищет сейчас.

📌Кредитор

Требует себе с первого касания стабильность и безопасность так, словно ты крепко задолжал их выдать. Не видит связи между результатом своей работы и результатом компании. Не понимает, что стабильность строят вместе, для чего и нанимают сильных. Очевидно такой человек не выдерживает первую турбулентность — а до этого успевает заразить нытьём и тревогой тех, кто рядом.

📌Похуист

В лучшем случае знает название компании перед собесом. «Работу найти сложно, поэтому оставляю по 300 откликов в день, нет времени всех изучать». Сразу нахуй с таким подходом. Любопытно, что частенько у них неплохое резюме.