Росстандарт принял новый ГОСТ, затрагивающий психологическое здоровье и безопасность на работе. Что же там интересного? Некоторые «опасные для здоровья» пункты кому-то могут стать бесплатным советом, как построить эффективную команду. Зацените:
♻️Недостаток самостоятельности
невозможность влиять на скорость и порядок собственной работы
Что это если не прямой путь к делегированию? Теперь если в команде кто-то не готов брать на себя ответственность — отправляем учиться это делать, но с заботой о здоровье!
♻️Недостаток признания
несправедливая оценка, карьерный застой
Если заботимся о здоровье — значит создаем трекинги, запланированые координации с командой по обратной связи или «комплиментарные» встречи.
♻️Плохое руководство
скрытость информации, непоследовательность решений, цифровое наблюдение за сотрудником
Получается теперь плохое руководство, самодурство, закрытость от команды — не только разрушение собственной компании, но и официальный вред для команды.
♻️Одиночная работа
изоляция от коллектива и противоречивые требования
Командная работа наконец-то описана, как важный элемент спокойствия сотрудника. Фух!
Ну что теперь строим компанию еще эффективнее, а приятным бонусом — забота о здоровье…