Сначала расскажу, как я «изобрёл» мастермайнд. Если это неинтересно, можно сразу пролистать к последнему абзацу.
Когда я начал развивать клуб руководителей, довольно быстро стало понятно: в него приходят управленцы, которых уже не нужно учить. Лекции, тренинги и даже аккуратные практикумы не зажигали. Люди вежливо слушали, но внутреннего движения не происходило.
К счастью, я не люблю читать академические лекции и вести классические тренинги.
Зато люблю соединять людей.
Поэтому я стал экспериментировать с форматами вовлечения. Постепенно нащупал одну рабочую конструкцию. Мы брали управленческую тему и обсуждали ее в партнёрстве с участниками. Позже этот формат получил название «распаковка».
Логика простая.
В начале встречи я коротко описываю управленческую концепцию и её ключевые элементы. Это становится рамкой. А дальше шаг за шагом мы собираем личный опыт участников, наполняя эту рамку живыми примерами, ситуациями, ошибками и находками.
В результате получается микс из теории менеджмента, разбора собственных задач, взаимной помощи через опыт и спокойного, взрослого нетворкинга.
Для делового клуба это оказалось идеальным сочетанием. В прошлом году сделал распаковку в Атлантах. Формат сработал четко.
Впервые я попробовал такой подход 5 лет назад. А через год с удивлением узнал, что системный обмен опытом вообще-то называется мастермайнд. Оказалось, что у меня украли идею чуть раньше, чем я родился — в 1970-х.
В Петербурге распаковки стали самым популярным форматом клуба. Мы долгое время проводили их только там.
💧 Теперь про знак судьбы.
Если вы в Москве и в последнее время ловили себя на мысли, что хочется освежить круг деловых знакомств или найти место, где можно спокойно обмениваться опытом с такими же руководителями, как вы, то…
Завтра (вторник 20 января) в Москве мы проводим классическую распаковку. Иногда знаки выглядят именно так
⤵️⤵️⤵️
https://ileadersclub.timepad.ru/event/3745374/
#ileaders_club #мастермайнд