Цифры? Пожалуйста.
58% рекрутеров считают, что молодые кандидаты не готовы к интервью.
57% — что у зумеров проблемы в общении с HR.
Как там говорится?
Молодежь уже не таааа....
Раньше трава была зеленее, интернет — медленнее, а собеседования — похожи на экзамен. Я сам помню, как при подборе юристов порой ощущал себя снисходительным преподавателем, ставящим зачёт по первому впечатлению.
Но, может быть, проблема не в зумерах?
Мир поменялся.
Теперь компании выбирают людей, а люди — компании. И собеседования — это уже не экзамен, а переговоры.
Даже если зумеры не умеют эффектно презентовать себя, задача рекрутера выявлять потенциал: задавать открытые вопросы, просить привести примеры, уточнять детали. В общем, вести диалог, как с равным партнером, а не экзаменуемым студентом.
Ведь, если честно, кому из нас в команде нужен очередной шоумен?
Хочется, чтобы сотрудники дело делали, а не делали вид.
Чувствовали себя на собеседованиях, как на экзамене?
Даааа — 💯
Нееет — 😇
💁♂️ Игорь Рыжков