Средний возраст читателей моего блога – 35 лет. В эти годы многие уже избавились от розовых очков по части семейных отношений и не питают надежд, что со временем любимый человек может всерьез измениться. Любовь зла…
Однако, в карьере мы порой ведём себя, как наивные подростки. Приходим в новую компанию и искренне думаем:
«Я буду делать правильные вещи, и компания поменяется».
Но сила человеческой системы колоссальна. Она формировалась все время существования компании. В организации работают люди, которых в целом устраивает так, как есть сейчас, иначе они бы здесь не находились.
Система защищает свое внутреннее устройство, даже если оно не оптимально с внешней точки зрения. Зачастую руководители не учитывают это, а потом разочаровываются. За свою карьеру я несколько раз наступал на эти грабли. Было больно.
Решение здесь простое:
Чтобы не разочаровываться, не надо очаровываться.
Система работает так, как работает. Если в ней видно место для вашей личной игры — можно входить. Если интересно стать частью этой системы такой, какая она есть, а не такой, какой хотелось бы её видеть, значит, игра сложится. А уже потом, заняв в коллективе своё органичное место, можно думать, как её трансформировать вместе с теми, кто тоже хочет изменений.
А у вас бывало, что приходишь в компанию с амбициями, но оказывается, что система не особо-то жаждет перемен?
Никогда — 😇
Бывало — 👌
Прямо сейчас! Больно! — 😭
Мне это еще предстоит! — 😱
💁♂️ Игорь Рыжков
#changemanagement
#развитиекарьеры