Хочу поделиться с вами инсайтом. За последние несколько дней я услышал от разных людей истории о том, как в их компаниях "все плохо". Например:
Бизнес три года стремительно растет, всем кажется, что дела идут отлично, но при расмотрении финансов выясняется, что компания убыточна. Это шокирует собственника, и он начинает принимать импульсивные, часто вредные для бизнеса решения.
В другой компании:
Хотят заменить сотрудников, считая их недостаточно компетентными. Но на рынке подходящих специалистов не получается нанять, при этом фонд оплаты труда требуют сократить.
Рассказывая это, мои собеседники восклицают:
"Ну это же глупость! Как так можно работать?".
А я вдруг понял, что с этими компаниями все нормально!
Если бизнес существует, значит, в нем есть жизнь. Есть продукт. Есть люди, которые этот продукт создают. Есть те, кому не все равно, благодаря кому бизнес до сих пор работает.
Раз уж компания жива, к ней стоит относиться как к полноценному живому существу. Не даром же спиральная динамика, учит нас, что любая человеческая система подобна человеку.
Тогда необходимо к бизнесу применять базовый принцип коучинга:
"Со всеми все окей".
У каждого есть свои тени, слабости, ошибки, но есть и таланты, и достижения. Все это каким-то образом балансируется, если человек/организация продолжает жить и думать о своем развитии.
Со всеми организациями все окей, каждая достойна любви*.
Если есть человеколюбие, то должно быть и "организацилюбие". Считайте меня организациефилом ☺️
Предлагаю вам поставить под этим постом реакцию, отражающую ваше отношение к организации, в которой вы трудитесь. Это анонимно 😉
______
* Речь идет об организациях, деятельность которых соответствует этическим нормам.