TGViewer
Channel Public Channel
Календарь обучения

Календарь обучения

@skillendar

Держим в курсе развивающих событий HR, руководителя, L&D: вебинары, конференции, форумы, гостевые визиты, подкасты

Для связи — сообщения каналу или @Askillendar
Subscribers
1.57K
Photos
15
Videos
1
Links
238

Showing posts older than #327 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #316 241
Невидимая сила вашего бизнеса: как внутренние эксперты и ИИ повышают эффективность
#бесплатно
вебинар
26 марта
11:00 мск

Для кого: собственники, CEO, директора по стратегии и развитию, HR-директора и HRBP

Регистрация

🤓 Календарь обучения
Post #315 215
У наших коллег из TSQ Consulting вышел второй выпуск медиапроекта «Витрувианские команды» — честных разговоров с лидерами российского бизнеса о том, как создавать команды, которые растут, поддерживают друг друга и выдерживают нагрузку.

Ведущая проекта — Людмила Морозова, сооснователь TSQ Consulting и эксперт по организационному развитию с 24-летним опытом в бизнесе.

Второй выпуск — «Доверие в команде: опыт ТрендАгент и Inventive Retail Group». В нём на реальных кейсах обсуждается, как доверие влияет на скорость решений, открытость в команде, уровень ответственности и способность проходить через сложные ситуации без микроконтроля и страха ошибок.

🟣Смотреть в VK Видео
🟣Смотреть в YouTube

😍 Подписаться на бесплатный проект https://tsqconsulting.ru/project-vitruvian-teams
Post #314 212

Forwarded from Андрей Вебер | Культура счастья

Друзья, вот официальный шорт-лист финалистов премии HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО! Всего отобрано 84 заявки, которым предстоят защиты перед строгим экспертным советом 16-17 марта.

✅ СДЕЛАНО ДЛЯ ЛЮДЕЙ

1. Кросслайф
2. ООО «АДВ Маркетинг Сервисез»
3. Media Instinct Group
4. ООО «Эком Системы»
5. ООО «Алкогольная Сибирская группа» (АСГ)
6. МТС Web Services
7. Четыре Лапы

✅ СДЕЛАНО ДЛЯ СВОИХ

1. ГК «Евразия»
2. 100Балльный репетитор
3. АО «Газпромбанк»
4. АО «ГК «Эталон»
5. АО «Альфа-Банк»
6. АО «Россельхозбанк»
7. Авито

✅ СДЕЛАНО В ЦИФРЕ
при поддержке ТБАНК

1. ООО «ВИ ОН ГРУПП»
2. ВкусВилл
3. Noumy
4. Финансовая группа «Финам»
5. ООО «Газпромнефть-Заполярье»
6. АО «Альфа-Банк»
7. Skyeng

✅ СДЕЛАНО ДЛЯ ЛИДЕРОВ

1. ПЭК
2. ООО «Газпромнефть-Заполярье»
3. СК «Согласие»
4. Media Instinct Group
5. Нефтьмагистраль

✅ СДЕЛАНО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
при поддержке ЦЕНТРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА

1. ООО «ТМХ-Энергетические решения»
2. ООО «Газпромнефть-Заполярье»
3. ОПТИКОМ
4. АО «Кольская ГМК»
5. Нефтьмагистраль
6. EKF

✅ СДЕЛАНО В СООБЩЕСТВЕ

1. Клиника «Будь Здоров»
2. ПАО «ГМК "Норильский никель"»
3. МТС Web Services
4. Агенство креативных коммуникаций «Одно целое»
5. ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы»
6. АО «ОТП Банк»
7. ПЭК

✅ СДЕЛАНО ДЛЯ ВОЛОНТЕРСТВА

1. Благотворительный фонд «АГРОЭКО»
2. АО «Газпромбанк»
3. Финансовая группа «Финам»
4. ООО «Газпромнефть-Заполярье»
5. АО «ББР Банк»
6. Четыре Лапы

✅ СДЕЛАНО ДЛЯ КОРПКУЛЬТУРЫ
при поддержке ЕВМ КОНСАЛТИНГ

1. АО «Газпромбанк»
2. АО «ББР Банк»
3. АНО «ФЦК»
4. ПРАВОКАРД
5. АНО «ФЦК»

✅ СДЕЛАНО В ДВИЖЕНИИ

1. ПАО «Акрон»
2. АО «Газпромбанк»
3. Магнит Логистика
4. ГУП «Мосгортранс»
5. Филиал ПАО «Газпром» «Автопредприятие ПАО «Газпром»
6. Честная игра
7. Нефтьмагистраль

✅ СДЕЛАНО ДЛЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ (более 7 тыс. сотрудников)

1. Азбука вкуса
2. АО «Газпромбанк»
3. Магнит Логистика
4. АО «Газпромбанк»
5. Авито
6. АО «Кольская ГМК»

✅ СДЕЛАНО ДЛЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ (менее 7 тыс. сотрудников)

1. ПАО «СмартТехГрупп»
2. ГК «Монолит»
3. Благотворительный фонд «Добрый город Петербург»
4. ПАО «СмартТехГрупп»
5. SOKOLOV
6. АО «ГК «Эталон»
7. Media Instinct Group

✅ СДЕЛАНО В ИЗМЕНЕНИЯХ

1. Азбука вкуса
2. Нефтьмагистраль
3. Клиника «Будь Здоров»
4. ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы»
5. Hoff
6. ПАО «Группа Ренессанс Страхование»
7. ООО «Амур Минералс»

✅ СДЕЛАНО В СОБЫТИИ

1. ПАО «СмартТехГрупп»
2. ГК «Евразия»
3. Сеть клиник «Атлас»
4. ООО «Алкогольная Сибирская группа» (АСГ)
5. ГБУЗ «Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ»
6. Клиника «Будь Здоров»
7. ООО «Манифест. Наследие»

20 марта на HAPPY WORK FORUM вечером состоится торжественная церемония вручения. Нашел себя или коллег в шорт-листе? Ставь 🔥

IDofHR в TG
IDofHR в MAX
Post #312 254

Forwarded from Культура обучения и развития

Что посмотреть/ послушать на длинных выходных?

📺 Кого начнут увольнять в 2026 году? Елена Витчак (1ч 15 мин)

📺 Кризис HR-инструментов: что работает в 2026 году и как не утонуть в операционке Ксения Шашмурина, Ирина Щербакова, Анастасия Галкина, Елизавета Давкова (1ч 15 мин)

💙 Подкаст "Без воды о менеджменте": Эффективные кадровые решения: удержать лучших и правильно отпустить остальных Павел Безручко (16 мин)

🎵 Подкаст "Карьера после карьеры" Личная стратегия: переосмысливая будущее Анастасия Хрисанфова
Post #306 274

Forwarded from Сидоркина про организационный дизайн

🎙 Друзья, выкладываю запись эфира "Оргструктура в отрыве (от реальности)", который мы с Оксаной Усачевой провели на прошлой неделе. Тема оказалась актуальной (как мы и думали) и вызвала значительный отклик у аудитории.

О чем говорили:

📌 Стратегия неисполнима, если оргструктура ей не соответствует. Не потому что люди плохо работают и мотивация не та. А потому что организация физически не способна делать то, что требует стратегия. Как невозможно выиграть скачки, если у вас нет лошади 🐎 — неважно, насколько вы хотите победить.

📌 Разобрали два реальных кейса: агрохолдинг с планами кратного роста и розничная сеть, которая хотела снизить издержки. В обоих случаях проблема была не в рынке труда и не в мотивации — а в том, как устроена структура изнутри.

📌 И вот тезис, который, думаю, стоит записать: ФОТ — это стоимость способа, которым компания организовала свою работу. Если фонд зарплаты растет без пропорционального результата — возможно, вы платите не за результат, а за устройство, которое этому результату мешает.

🔥 И еще одна мысль оттуда, которая осталась у многих: часть персонала в организациях обслуживает не бизнес, а дефекты оргструктуры. Сколько именно — уже интересный вопрос.

👉 Запись можно посмотреть тут
Post #301 172

Forwarded from Академия психологии и коучинга Universe Level Up

😱 ЗАПИСЬ ВСТРЕЧИ
"Контейнирование в коучинге: как не тащить клиента на себе и не терять практику»

Парадокс в нашей профессии в том,
что мы испытываем тревогу, когда есть клиенты и когда их нет.

Об этом и многом другом говорили сегодня на нашей встрече.
Вот несколько тезисов:
1. Тревога — постоянный спутник профессии

2. Тревога остаётся всегда.
Меняется только её качество

3. Мастерство — это не отсутствие тревоги, а способность ее контейнировать

4. Невозможно контейнировать клиента, если не контейнируешь себя.


5. Коуч-сессия для клиента— это миниатюра его большой жизни


😱 Полный доступ к презентациям и записям сегодняшней встречи и предыдущих открыт для всех
ПО ССЫЛКЕ

Приятного просмотра 😱
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →