Приветствую тебя 👋
Эта группа — твой источник полезного контента для эффективного управления командами и продуктами.
SIMPLE - Services, IT, Management, Products, Learns, Earn
Post #136
85
Что нас ждёт в 2026 году? Технологии
В прошлом посту я рассуждал об экономической составляющей 2026г. Сейчас же мы поговорим о технологиях которые будут определять нашу с вами работу.
В первую очередь это ИИ, расвет которого пришелся на 2025г. Именно в прошлом году нейросети закончили свое становление из непонятных чатов в действительно серьезный инструментарий.
Сейчас через нейронки можно сделать все что душе угодно. Чистое творчество. Если у вас когда нибудь была мечта попробовать себя в качестве дизайнера, музыканта, режисера - все в ваших руках.
Хотели сделать сайт - пожалуйста, игру - не проблема. Все что раньше было технически сложным, требовало специальных навыков, дорогого оборудования сейчас делается играясь за неделю.
Не воспользоваться такой возможностью - это как стоять с билетами на пероне перед отправлением поезда и думать заходить в вагон или нет.
Оборотная сторона этого:
1) Конечно же нас ожидает засилие мусорного контента повсюду. Раз теперь его легко создавать, то и его качество резко упадет. А конкуренция на платформах вроде тикток, ютуб и др взлетит до небес. Заработок там будет ещё меньше.
2) Для дизайнеров и прочих людей связанных с визуалом плохие новости: количество вакансий и оплата будет уменьшаться. Расскажу на примере: у меня есть онлайн магазин и еще 2 года назад выставление нового товара это был тот еще геморрой. Это фотосессия, постаброботка, создание описания оформления, дизайн карточек. Сейчас все это занимает от силы 20 минут. Дни работы нескольких человек свелись к работе с фильмом на фоне.
Теперь больше не обращаюсь к услугам дизайнеров и операторов.
3) Что же касается крупных корпорации, то они не могут доверять чужому ИИ, а свой есть далеко не у всех. Поэтому там будут дальше раздувать штат ещё какое-то время, будут и вакансии и зарплаты для програмистов и всех кто связан с разработкой. Это хороший момент для буста маленьких компаний и стартапов.
4) Объём работы который может делать 1 человек из-за нейронок увеличивается кратно. Из чего следует два момента:
4.1) Есть такие люди в компаниях которых по большей части держат из-за опыта. Они давно находяться в зоне комфорта и работают мало. У любого руководителя всегда стоит вопрос: А так ли нужен условный Иван, так как за его зп можно взять двух студентов с горящими глазами. Две пары рук теоретически будут делать больше.
Интересно сейчас то, что Иван может наделать себе помошников и вообще перестать что то делать сам, при этом он как раз будет делать больше двух студентов.
4.2) Сами студенты не смогут нвписать себе агентов которые за них будут работать до тех пор пока не разберуться во всех нюансах работы, иначе говоря пока сами не станут этим Иваном.
И тут будет возникать ситуация при которой компании менять персонал станет нерезонно. Те кто успел занять теплые места - все гуд. Тем же уто только начинает свою карьеру - станет ещё сложнее.
5) Важно не забрасывать учиться.
Чем дальше в лес, тем все больше нам будет лень, что то делать. Зачем мне в чём-то разбираться, если я просто могу спросить у нейронки. Все же понимают, что ответ нейронки сильно зависит от входящих условий? Задача человека при работе с нейронкой это её направлять, а как может направлять человек кто в этом не разбирается? Да никак.
Но люди ленивые, и многие просто будут "деградировать", полностью полагаясь на ИИ. Их будет большинство. А выиграют как раз те кто умеет думать сам. Поэтому поддержка своих когнитивные функций - это ваше преимущество всегда.
Подведём итог:
ИИ не заменит людей, как минимум потому, что кто то должен ставить ему задачи и его обслуживать. Фактически это означает переосмысление сути работы в айти с выполнения задач руками, в построение вокруг себя набора ИИ агентов и инструментов которые будут заточены на выполнение порученных вам задач.
Так что моя ставка на этот год что он должен стать переходным от парадигмы "сотрудник - просто руки", к "сотрудник - это микро отдел". И возможно, в будущем мы увидим даже некие фундаментальные сдвиги в структурах компаний но это уже совсем далеко загадываю☺️
#AI #Управление_процессами #Инновации
В прошлом посту я рассуждал об экономической составляющей 2026г. Сейчас же мы поговорим о технологиях которые будут определять нашу с вами работу.
В первую очередь это ИИ, расвет которого пришелся на 2025г. Именно в прошлом году нейросети закончили свое становление из непонятных чатов в действительно серьезный инструментарий.
Сейчас через нейронки можно сделать все что душе угодно. Чистое творчество. Если у вас когда нибудь была мечта попробовать себя в качестве дизайнера, музыканта, режисера - все в ваших руках.
Хотели сделать сайт - пожалуйста, игру - не проблема. Все что раньше было технически сложным, требовало специальных навыков, дорогого оборудования сейчас делается играясь за неделю.
Не воспользоваться такой возможностью - это как стоять с билетами на пероне перед отправлением поезда и думать заходить в вагон или нет.
Оборотная сторона этого:
1) Конечно же нас ожидает засилие мусорного контента повсюду. Раз теперь его легко создавать, то и его качество резко упадет. А конкуренция на платформах вроде тикток, ютуб и др взлетит до небес. Заработок там будет ещё меньше.
2) Для дизайнеров и прочих людей связанных с визуалом плохие новости: количество вакансий и оплата будет уменьшаться. Расскажу на примере: у меня есть онлайн магазин и еще 2 года назад выставление нового товара это был тот еще геморрой. Это фотосессия, постаброботка, создание описания оформления, дизайн карточек. Сейчас все это занимает от силы 20 минут. Дни работы нескольких человек свелись к работе с фильмом на фоне.
Теперь больше не обращаюсь к услугам дизайнеров и операторов.
3) Что же касается крупных корпорации, то они не могут доверять чужому ИИ, а свой есть далеко не у всех. Поэтому там будут дальше раздувать штат ещё какое-то время, будут и вакансии и зарплаты для програмистов и всех кто связан с разработкой. Это хороший момент для буста маленьких компаний и стартапов.
4) Объём работы который может делать 1 человек из-за нейронок увеличивается кратно. Из чего следует два момента:
4.1) Есть такие люди в компаниях которых по большей части держат из-за опыта. Они давно находяться в зоне комфорта и работают мало. У любого руководителя всегда стоит вопрос: А так ли нужен условный Иван, так как за его зп можно взять двух студентов с горящими глазами. Две пары рук теоретически будут делать больше.
Интересно сейчас то, что Иван может наделать себе помошников и вообще перестать что то делать сам, при этом он как раз будет делать больше двух студентов.
4.2) Сами студенты не смогут нвписать себе агентов которые за них будут работать до тех пор пока не разберуться во всех нюансах работы, иначе говоря пока сами не станут этим Иваном.
И тут будет возникать ситуация при которой компании менять персонал станет нерезонно. Те кто успел занять теплые места - все гуд. Тем же уто только начинает свою карьеру - станет ещё сложнее.
5) Важно не забрасывать учиться.
Чем дальше в лес, тем все больше нам будет лень, что то делать. Зачем мне в чём-то разбираться, если я просто могу спросить у нейронки. Все же понимают, что ответ нейронки сильно зависит от входящих условий? Задача человека при работе с нейронкой это её направлять, а как может направлять человек кто в этом не разбирается? Да никак.
Но люди ленивые, и многие просто будут "деградировать", полностью полагаясь на ИИ. Их будет большинство. А выиграют как раз те кто умеет думать сам. Поэтому поддержка своих когнитивные функций - это ваше преимущество всегда.
Подведём итог:
ИИ не заменит людей, как минимум потому, что кто то должен ставить ему задачи и его обслуживать. Фактически это означает переосмысление сути работы в айти с выполнения задач руками, в построение вокруг себя набора ИИ агентов и инструментов которые будут заточены на выполнение порученных вам задач.
Так что моя ставка на этот год что он должен стать переходным от парадигмы "сотрудник - просто руки", к "сотрудник - это микро отдел". И возможно, в будущем мы увидим даже некие фундаментальные сдвиги в структурах компаний но это уже совсем далеко загадываю☺️
#AI #Управление_процессами #Инновации
- 👍 2
- 👀 1




