В 2014 году проводился опрос, который показал: среди сотрудников-миллениалов почти 50% никогда не читали политики компании. 36% даже не знают, где их можно найти. (Наверняка есть ещё сколько-то процентов, которые даже не подозревают, что политики существуют).

Понятно, почему так. Люди не видят смысла в том, чтобы читать внутренние акты. Во-первых, это просто нереально — в некоторых компаниях внутреннее регулирование по объёму как законодательство Молдовы. Во-вторых, километровые тексты написаны не по-человечески. В-третьих, всё это всё равно не запомнить; лучше потом у кого-нибудь спросить.

Поэтому традиция начинать трудоустройство с обязательного ознакомления с локальными актами под подпись — хороший способ взбодрить нового сотрудника.

Про это сегодняшняя #ShitLawyerStory