Уволить всех юристов (на самом деле нет)

Ещё одна причина для сопротивления юристов — они боятся, что из-за оптимизации у них станет меньше работы и их уволят. Сами юристы не всегда открыто говорят о ней. Как правило, это скрывается за «это не будет работать», «все привыкли по-другому», «суд не поймёт». Но иногда этот страх озвучивают напрямую. Когда на презентациях и мастер-классах рассказываем юристам, что они больше не будут тратить время на проверку стандартных договоров, кто-то всегда задаёт логичный вопрос: «А мы, юристы, тогда зачем нужны?».

У проектов по оптимизации нет и не должно быть цели уменьшить количество юристов в команде. Объяснение тут простое:

📌 Бизнес не станет богаче, если в юрдепартаменте всех посокращают и этим уменьшат его ФОТ на 5–10%.

Что бизнес действительно ценит — это ускорение сделок, ликвидацию упущенной выгоды и качественный пользовательский опыт. Ничего из этого не достигается за счёт увольнений;

📌 Оптимизация действительно меняет юридическую работу. Но это не означает, что её становится меньше. Никто из наших клиентов после реинжиниринга документов не устроил массовых увольнений. Наоборот, у юристов появилось больше времени на погружение в проблемы бизнеса. Они переключаются на стратегические и более сложные задачи.

В общем, оптимизация не лишает юристов работы, а исключает их из процессов, где на самом деле не нужна глубокая юридическая экспертиза. Другой вопрос, если проверка стандартных договоров — верх вашего юридического мастерства. Впрочем, это уже совсем другая история.

#SimplawyerLegalOps