Пару дней назад мне пришёл запрос от 48-летнего топ-менеджера крупной компании. У него серьёзный профессиональный опыт, хорошая должность и стабильный доход, но нынешняя работа перестала приносить удовлетворение. Он хочет «перестать заниматься бессмысленными делами» и перейти к собственной юридической практике, где сможет использовать свой опыт и заниматься тем, что ему действительно интересно. При этом он понимает, что не может просто уволиться и начать всё с нуля. От его дохода зависит семья, а собственная практика не начнёт приносить сопоставимые деньги сразу.
На вопрос, что будет, если оставить всё как есть, он ответил:
«Это будет стоить мне ещё одного года моей жизни».
И вот здесь возникает настоящая управленческая задача. С одной стороны — нежелание тратить ещё несколько лет на работу, которая кажется бессмысленной и бесперспективной. С другой — необходимость сохранить финансовую устойчивость семьи и не принимать решений, последствия которых невозможно просчитать.
Важно понять, как выстроить переход к собственной практике, сохранив доход и финансовую безопасность семьи. И какие шаги можно предпринять, пока человек ещё работает в компании.
Завтра опубликую голосовой разбор этого запроса. Расскажу, на что я обратила внимание, какие вопросы здесь важно задать и почему я не стала бы начинать с выбора между «уволиться» и «остаться».
Мне кажется, эта история будет близка многим опытным руководителям, которые достигли многого в карьере, но всё чаще задают себе вопрос: а хочу ли я продолжать заниматься этим следующие пять или десять лет?