SHLTOOLS - платформа для HR

#HR_lol

#shltools_инструменты Пользователям SHLTOOLS доступны два инструмента для оценки способности кандидата к комплексному восприятию информации: Тест системного мышления SRT и Тест комплексного делового мышления IBR. Оба теста применяются в рамках аудита персонала, при планировании индивидуальных карьерных треков, но позволяют посмотреть на способности и навыки сотрудника с разных точек зрения.

Тест системного мышления SRT помогает понять, насколько эффективно кандидат или сотрудник справляется с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. Подходит для оценки сотрудников высокотехнологичных и наукоемких производств, IT и телекоммуникаций, консалтинга и других отраслей со сложными цепочками создания стоимости.
Тест SRT применим для оценки кандидатов и сотрудников отделов R&D (НИОКР), инженеров, конструкторов и технологов, специалистов по стратегическому планированию и анализу данных.

В Тест системного мышления SRT входят четыре типа заданий, оценивающих отдельные компоненты способности к системному мышлению:
- Задания на выявление закономерностей в логических последовательностях
- Задания на анализ структурных иерархических схем
- Задания на понимание диаграмм и схем процессов
- Задания на выявление взаимосвязей между элементами в сложных системах

👉 Образец отчета

#monday_funday «Утро понедельника»

Ланьо "Автопортрет"

🖼 Галерея Хультуры

#shltools_вебинар 22 апреля Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), провела вебинар «Оценка студентов и выпускников: сломались ли классические методы в современных условиях?»

Приглашаем вас посмотреть запись и узнать:
◾️ Что такое «классика» оценки молодых специалистов;
◾️ Разные программы отбора = разные подходы к оценке;
◾️ Какие качества приводят к успеху: данные 30 000+ студентов;
◾️ ИИ в психометрике и читинг: как учитывать современный контекст;
◾️ Как мы можем повлиять на опыт кандидата и что они от нас ждут.

💡 В конце вебинара слушателей ждет бонус – визионерская модель HR – 2030 по версии Джоша Берсина.

💻 Запись полного вебинара на RuTube

🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования

💻 Head Hunter опубликовал краткий обзор рынка труда за апрель 2026. В нем, как и в февральском обзоре, отмечается, что рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Дефицит кадров наблюдается в сфере розничной торговли. Число вакансий с марта 2026 сильнее всего выросло в сфере туризма, гостиниц и ресторанов. Число активных резюме за месяц больше всего сократилось в сфере спорта и салонов красоты.

💻 Группа компаний Б1 представила новую волну исследования, посвященного способам решения кадровых проблем и повышению эффективности бизнеса при помощи аутсорсинга. В списке ключевых выводов:

Компании все реже устраняют проблемы эффективности при помощи найма дополнительного штата сотрудников. Доля тех, кто так делает, снизилась с 33% в 2025 году до 23% в 2026 году. Теперь вопросы повышения эффективности респонденты чаще решают за счет проведения дополнительного обучения персонала (58%) и передачи части функций на аутсорсинг (50%).

Аутсорсинг не требует гигантских затрат. Расходы компаний на услуги такого рода редко превышают 30% от общих расходов – так ответили 93% респондентов. Больше всего компании тратят на аутсорсинг ИТ-поддержки (78% опрошенных) и бухгалтерии (61% опрошенных).

Растут ожидания изменений в связи с внедрением технологий ИИ (67%) и переходом на альтернативные программные решения (49%). 48% уже выполняют часть задач финансовой или бухгалтерской службы при помощи искусственного интеллекта.

💻 Альянс в сфере искусственного интеллекта подготовил Сборник актуальных и приоритетных решений в области ИИ в образовательной сфере. Основная цель сборника — вдохновить образовательные организации на активное внедрение ИИ-технологий. При анализе были рассмотрены 660+ кейсов применения ИИ в образовательных процессах. По результатам отобраны 60+ лучших решений и указаны потенциально достижимые эффекты на основе опыта образовательных организаций. Отобранные кейсы верифицированы по результатам проведения глубинных интервью с представителями образовательных организаций. Опрос выявил группы кейсов со схожим содержанием. Оценку эффекта от ИИ каждая образовательная организация проводила самостоятельно, наблюдается закономерность: схожие процессы дают сопоставимый эффект, однако, конкретные показатели варьируются из-за специфики процессов в организациях.

❗Если вы пока не авторизованный пользователь SHLTOOLS, вы можете изучить материалы раздела «Инсайты», получив бесплатный демодоступ по запросу на сайте.

🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем создатель роботов-пылесосов Roomba показал робота-компаньона - нечто среднее между собакой и медвежонком. Он не умеет помогать с домашними делами и не разговаривает, а просто ходит по дому, мяукает и мурлыкает, и со временем должен подстраиваться под привычки владельца. В продажу робот поступит не раньше 2027 года, а цена, как говорит компания, «будет сопоставима со стоимостью содержания питомца».

🤖 В Telegram вышло обновление с расширенными возможностями для ИИ-ботов. Одна из главных фишек — возможность добавить бота к себе в профиль, чтобы он отвечал на сообщения от вашего имени. Также в мессенджере появилась возможность создавать собственные стили для встроенного ИИ-редактора текста, задавая уникальные системные инструкции и делясь ими с другими людьми по ссылке.

🤖 В США соцсети начали покидать одновременно и зумеры (7%), и бумеры (12%). Отказ от соцсетей это общий тренд, но именно эти поколения больше всего задумались о своём ментальном состоянии на фоне более появления зверских алгоритмов и радикализации общества. Те, кому сложнее перестать сидеть в TikTok и Twitter, покупают дамбфоны. Стартап Dumb.co уже представил второе поколение своего смартфона без лишних социальных функций — Dumbphone 2.

🤖 Telegram стал приоритетной площадкой для 67% рекламодателей в 2026 году: по данным «Яндекс Директа», 67% брендов называют мессенджер своим главным каналом продвижения до конца 2026 года. Реклама стала доступнее: с февраля по апрель средняя цена поста снизилась на 17%, а стоимость клика — на 10%. Активнее всего бюджеты наращивают маркетплейсы (рост в 2,5 раза) и финансовый сектор (+70%). Несмотря на доминирование мессенджера, бизнес придерживается портфельного подхода и распределяет бюджеты между несколькими площадками: VK (65%), «Макс» (56%) и видеоплатформами.

🤖 По мнению аналитиков, компания Meta* повторяет судьбу AOL и Yahoo: она все еще зарабатывает миллиарды, но уже потеряла культурное влияние и статус главного новатора. Для зумеров Facebook* стал «пиковым кринжем», а свежие отчеты впервые за 20 лет зафиксировали реальный отток аудитории. Пока Марк Цукерберг вливает сотни миллиардов в догоняющий ИИ, долги компании выросли вдвое и достигли рекордных $59 млрд. Ситуацию добивают юридические проблемы. В марте компания проиграла суд о вреде дизайна приложений для психики подростков. Теперь на очереди еще 100 тысяч похожих исков, которые могут стоить Цукербергу десятки миллиардов долларов. *Meta признана экстремистской и запрещена в России.

🤖 Владельцев сайтов решили избавить от обязанности следить за маркировкой ИИ-контента. Спорное требование убрали из законопроекта об ИИ. Рынок выдохнул: иначе под контроль попадали бы практически все площадки с пользовательским контентом.

🤖 Почти 90% опрошенных поколения "альфа" хотели бы изучать литературу путем мемов. Отличительной особенностью этого поколения является клиповое мышление и восприимчивость к емко и образно поданной информации, говорится в исследовании книжного сервиса "Литрес" и онлайн-платформы ЕГЭLand

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

🌟 Мы в МАХ

#shltools_вебинар 4 июня 2026 года в 11:00 Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), преподаватель EMBA РАНХиГС и многолетний член жюри премии HR‑бренда, проведет вебинар, на котором представит обзор HR‑кейсов и поделится наблюдениями относительно «модных» тем в сфере.

На вебинаре обсудим:
▪Что в моде всегда. Кудо ушло «управление эффективностью»?
▪Восприятие роли HR;
▪Трендовые подходы к решению HR‑задач и потенциальные риски.

Зарегистрироваться

🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

#shltools_news #shltools_team 📈 Сегодня в эфире пост от Татьяны Андриановой, руководителя филиала в Северо-Западном регионе.

«Будучи еще руководителем офиса SHL (Бизнес Психологи) в Казахстане (почти 18 лет назад, как быстро летит время!) я познакомилась с коллегами из hh.ru, с которыми потом продолжила тесное сотрудничество и в Санкт-Петербурге. Мы не раз принимали участие в составе жюри премии HR-бренд, которая неоднократно (и заслуженно:) доставалась нашим петербургским клиентам. Возможность оценить лучшие HR-кейсы дает четкое понимание того, что сегодня в фокусе рынка и какие тенденции задают тон.
Еще одно всегда интересное и насыщенное мероприятие, которое проходит каждый год в Санкт-Петербурге - НR-Перезагрузка, которая в этот раз состоится 23-24 июня, в самый разгар белых ночей💫
Сейчас живое общение стало особенно ценным - люди хотят "вживую" услышать мнение экспертов рынка, обмениваться практическими кейсами и получить ответы на насущные вопросы по работе с персоналом. К тому же в этом году будем обсуждать не только вечные темы об эффективности HR-процессов и повышении производительности труда, но и поговорим о нашем собственном личностном развитии. Ну и,конечно, не избежать темы HR-технологий и искусственного интеллекта, хотя для нас, безусловно, именно люди остаются центром любой системы управления персоналом».

Увидимся на HR-перезагрузке 23-24 июня!

🌟 Мы в МАХ

#monday_funday «Когда в самоваре портвейн»

А. Морозов "У самовара"

🖼 Галерея Хультуры

Никто не забыт и ничто не забыто!

Кравцов Игорь Михайлович (1964 - 2010) - "Память"

ВСТРЕЧА С ПОБЕДОЙ

— Здравствуй...
Сердцем, совестью, дыханьем,
всею жизнью говорю тебе:
— Здравствуй, здравствуй.
Пробил час свиданья,
светозарный час в людской судьбе.

Я четыре года самой гордой —
русской верой — верила, любя,
что дождусь —
живою или мертвой,
все равно,—
но я дождусь тебя.
Вот я дождалась тебя — живою...
— Здравствуй...
Что еще тебе сказать?
Губы мне свело священным зноем,
слезы опаляют мне глаза.
Ты прекраснее, чем нам мечталось,—
свет безмерный,
слава,
сила сил.

Ты — как день, когда Земля рождалась,
вся в заре, в сверкании светил.

Ты цветеньем яблоневым белым
осыпаешь землю с высоты.
Ты отрадней песни колыбельной,
полная надежды и мечты.
Ты — такая... Ты пришла такая...
Ты дохнула в мир таким теплом...
Нет, я слова для тебя не знаю.
Ты— Победа. Ты превыше слов.

Счастье грозное твое изведав,
зная тернии твоих путей,
я клянусь тебе, клянусь, Победа,
за себя и всех своих друзей,—
я клянусь, что в жизни нашей новой
мы не позабудем ничего:
ни народной драгоценной крови,
пролитой за это торжество,
ни твоих бессмертных ратных буден,
ни суровых праздников твоих,
ни твоих приказов не забудем,
но во всем достойны будем их.

Я клянусь так жить и так трудиться,
чтобы Родине цвести, цвести...
Чтоб вовек теперь ее границы
никаким врагам не перейти.

Пусть же твой огонь неугасимый
в каждом сердце светит и живет
ради счастья Родины любимой,
ради гордости твоей, Народ.

10 мая 1945
#Берггольц

#shltools_исследования

💻 В дайджесте за I квартал 2026 года эксперты портала Авито.Работа изучили актуальное состояние рынка труда и собрали подробное исследование аудитории квалифицированных «синих» воротничков. Некоторые выводы из раздела о «синих воротничках»:
▪Каждое 10-е рабочее место рабочих промышленности и строительства — вакантно.
▪На фоне дефицита кадров работодатели снижают порог входа в рабочие профессии: компании все чаще готовы брать сотрудников без опыта и обучать их на месте, расширяя воронку найма в массовых рабочих ролях.
▪Вакансии с обучением привлекают в 1,5–2 раза больше соискателей.
▪Промышленные рабочие пока опираются на «традиционный» набор навыков, но сами чувствуют запрос на дообучение — прежде всего на обучаемость.
▪Активность соискателей по разрядам: вакансии без требований к разряду привлекают в 2–4 раза больше откликов.

💻 IPO Advisory Board при поддержке «Акселератора ФРИИ» и экосистемы для бизнеса «Контур» представили исследование «Архитектура роста. Растущие и прибыльные технологические компании: управленческие практики лидеров». Некоторые выводы в изложении CNews:

Исследование показывает, что прибыльный рост чаще формируется вокруг трех устойчивых управленческих паттернов: повторяемой модели дохода, денежной дисциплины и регулярного ритма решений. 56% компаний выборки имеют долю повторяемой выручки выше 50%, 65% работают без долговой нагрузки, а 54% сохраняют положительный денежный поток.

Для значительной части рынка рост ломается на уровне исполнения: 62% опрошенных компаний называют собственника единственным принимателем крупных финансовых и стратегических решений, 34% не имеют регулярного ритма обсуждений, и только 27% заявляют, что реализуют более 80% принятых ключевых решений.

Наиболее частым внутренним ограничением роста респонденты назвали продажи и маркетинг: этот фактор отметили 75% компаний. Далее следуют люди и управление командой – 49%, продукт и позиционирование – 48%, финансы и денежный поток – 46%.

💻 Ассоциация ФинТех (АФТ) представила исследование «3х10 трендов 2026 года» - новый выпуск ежегодного авторского проекта аналитической команды Ассоциации, в котором собраны 30 мировых ключевых взаимосвязанных трендов по трем направлениям: технологические, бизнес- и финтех-тренды.

Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ

🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем как часто встречается конструкция «это не просто X, это Y» в пресс-релизах, письмах и других корпоративных текстах в США. Глаз задергался?)))

🤖 Большинство рекомендаций по промптингу, которые помогали сделать ответы ранних ИИ-моделей полезнее, уже не работают, а скорее даже мешают, говорится в новом руководстве по составлению запросов для GPT-5.5 от OpenAI. Старым нейросетям требовались подробные инструкции, потому что им не доставало интеллекта. Новые модели сами могут эффектно добиваться цели, поэтому не нужно ограничивать и сбивать их. Больше советов давать не будем?)

🤖 С 2005 по 2019 год люди стали говорить заметно меньше — и темп снижения удивительно ровный. Об этом пишут в статье журнала Perspectives on Psychological Science.Что именно исчезает? Не долгие разговоры по душам, а мелкие бытовые контакты. Кассы самообслуживания, навигаторы, терминалы заказов — технологии одну за другой убирают ситуации, где раньше возникала речь. Данные обрываются на 2019-м, то есть до пандемии. Сами авторы признают: после локдаунов и удалёнки тренд скорее ускорился, чем развернулся.

🤖 «Яндекс» зашел в Minecraft : подготовка к ЕГЭ внутри игры с помощью Алисы AI. Сильный ход: идти туда, где уже живет аудитория. А Google тестирует ИИ-поиск на YouTube: Ask YouTube заменяет поиск по ключевым словам диалогом с чат-ботом. Люди хотят не искать, а сразу получать ответ. В OpenAI решили вечеринку по случаю запуска GPT-5.5 закатить в подходящую дату: 5.5, то есть 5 мая, и для пущего пиара попросили саму модель составить сценарий мероприятия, "the flow of the party". Сэм Альтман утверждает, что она как раз и предложила красивую дату, отказалась сама выступать с тостом, но попросила своих создателей с ними выступить, а речи сделать краткими.

🤖 Люди опаснее ИИ? Ксения Буржская, главный «архитектор личности» Алисы AI. Благодаря ее работе Алиса такая, какая есть — ИИ-ассистент с собственным, многогранным характером. Для некоторых людей, особенно для детей, Алиса стала почти членом семьи. Ксения уверена, что современным моделям не хватает именно обаяния. В Алисе образца 2019 года это обаяние было гораздо заметнее — потому что в ней было больше человеческого контроля, сценарной работы и тонкой настройки. С большими языковыми моделями все сложнее. У них постепенно появляется собственная интонация, которую уже невозможно полностью прописать в «библии персонажа». Прочитать полное интервью. Моя - иногда все еще продолжает меня приветствовать фразой: "Здравствуй, любовь всей моей жизни на сегодняшний день"😜

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

Динамика профессионального роста зависит не только от выполнения KPI, но и от системного понимания корпоративных механизмов.

Мы подготовили эксклюзивную подборку экспертных каналов, посвященных стратегиям карьерного продвижения и совершенствованию управленческих компетенций. Эти материалы будут полезны: специалистам в активном поиске работы, действующим руководителям, HR-экспертам и лидерам, нацеленным на системное развитие.

Внутри подборки:
📌 Стратегии карьерного планирования и эффективного поиска работы;
📌 Инструменты управления командами и современные HR-технологии;
📌 Развитие лидерских навыков и разбор реальных корпоративных кейсов.

Сохраните папку - это готовый инструмент для вашего профессионального апгрейда и карьерного роста.

👉 Добавиться в папку

#shltools_инструменты

Тест на пространственное мышление SIT7 применяется для оценки инженеров, дизайнеров и сотрудников отделов информационных технологий, работающих с графиками или компьютерным обеспечением CAD/CAM.

Тест SIT7 содержит 40 заданий базового уровня сложности, выполняемых за 20 минут. Он обладает высокой валидностью, что подтверждается исследованиями, которые показывают, что результаты теста коррелируют с успешностью в профессиональной деятельности, требующей развитого пространственного мышления. Стабильность результатов при повторном тестировании с интервалом в шесть недель является приемлемой (коэффициент корреляции r = 0.796). Внутренняя согласованность теста составляет 0.752, что также является хорошим показателем.

Результаты теста отражаются в отчетах: в Профиле способностей для HR-специалиста и Отчете для кандидата.

Подробнее о тесте SIT7 на сайте

#HR_lol

16 июня в 11:00 состоится встреча в рамках проекта #HRoom. В гости к «Бизнес Психологам» придет Екатерина Сивякова, продюсер образовательного опыта и контент-менеджер в образовательном бюро «Розетка».

Екатерина более 16 лет работает в сфере образования. В её портфолио - 12 лет преподавания в МГУ им. М.В. Ломоносова и более 6 лет сотрудничества с Российской экономической школой (РЭШ). Екатерина также является автором образовательных тренд-обзоров для «Коммерсантъ Наука», спикером конференций Яндекса и создателем подкаста о карьере для зумеров.

На встрече Екатерина Сивякова и Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга компании «Бизнес Психологи», обсудят:
◾ почему обучение становится ответом на неопределенность;
◾ как обучать сотрудников из поколения Z в мире без стартовых позиций,
◾ как отличить запрос на развитие от запроса на имитацию движения;
◾ какие потребности могут быть внутри запроса «я хочу учиться»;
◾ с помощью каких альтернатив можно «закрывать» запрос на обучение.

✅ 16 июня в 11:00. Зарегистрироваться

🌟 Мы в МАХ