SHLTOOLS - платформа для HR

#monday_funday

Современная стрессоустойчивость – это не только быть готовым к концу света, но и иметь планы на потом.

Олег Деньгинов. "Не последняя...", 2025

#shltools_исследования

💻 KPMG опубликовала результаты своего первого ежеквартального опроса «Глобальный ИИ-пульс» (KPMG Global AI Pulse), который дает представление о том, как компании из 20 стран инвестируют во внедрение ИИ и агентов, какое влияние это оказывает на персонал, систему управления и управление рисками. В опросе приняли участие руководители высшего звена; три четверти респондентов представляют организации с годовым оборотом более 1 млрд долларов США. 74% утверждают, что ИИ останется главным инвестиционным приоритетом даже в случае рецессии. Большинство организаций (64%) отмечают, что ИИ уже приносит значимые бизнес-результаты, и они сталкиваются с проблемами в следующих областях:
- измерение и количественная оценка ценности ИИ,
- адаптации моделей управления с необходимой скоростью,
- управление конфиденциальностью данных и киберрисками,
- преодоление сопротивления со стороны персонала.

💻 В отчете «Состояние дел в сфере ИИ» (State of AI Q1’26 Report) эксперты CB Insights отмечают, что объем инвестиций в ИИ в первом квартале 2026 года превысил годовой показатель 2025 года благодаря активности разработчиков моделей. Сектор физического ИИ и робототехники лидировал среди всех отраслей, на его долю пришлось 11% сделок в сфере ИИ, причем крупнейшие инвестиции были направлены в оборонную промышленность, промышленность и сферу мобильности. Вторым крупным направлением инвестиций стали беспилотные автомобили. В долгосрочной перспективе основные ставки делаются на координацию работы физического ИИ. Системы ИИ эволюционируют от управления отдельными роботами к координации роботов, заводских систем и оборудования в рамках взаимосвязанных рабочих процессов.

💻 «Глобальный обзор рабочих мест и заполняемости офисных площадей 2026» (2026 Global Workplace & Occupancy Insights) — это серия из четырех отчетов, посвященных эволюции гибридной модели работы. В исследовании проанализированы глобальные данные о том, как клиенты CBRE с 2021 года адаптировали свои офисные пространства (суммарно 28 млн кв. м площадей) к новым реалиям. Приведем некоторые выводы из первой части «Гибридная реальность: почему офис важен как никогда»:
▪Глобальный средний коэффициент загрузки зданий резко вырос до 53%, что является максимальным показателем с марта 2020 года (для сравнения: 38% в 2024 году и 35% в 2023 году).
▪Глобальная заполняемость офисных помещений достигла рекордного уровня в 111% за более чем 5 лет наблюдений. Это показатель распространенности гибридной модели работы: за счет гибких графиков на площадях размещается больше людей, чем физических рабочих мест. Выросла и плотность размещения рабочих мест в офисах.
▪Совместное использование рабочих мест стало нормой: 69% клиентов CBRE сообщают, что более 40% их сотрудников используют рабочие столы по очереди с коллегами.
▪89% организаций официально используют гибридную модель работы. 96% организаций ввели правило для сотрудников «работа в офисе не менее 3 дней в неделю».
▪Тревожный показатель: 70% респондентов говорят, что сотрудники проводят в офисе меньше времени, чем того требуют или ожидают их руководители.

Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

🌟 Мы в MAX

#HR_lol

📈 Карьерный рост - это не только усердная работа, но и знание правил.

Подготовили для вас подборку каналов, которые помогут разобраться в тонкостях корпоративной среды, найма и лидерства.

Внутри - каналы про:

◾️Карьерный менеджмент - стратегии роста и эффективный поиск работы.
◾️HR и рекрутинг - инсайты рынка труда и специфика процессов найма.
◾️Управление и лидерство - развитие компетенций руководителя и работа с командами.
◾️Практика управления - разбор кейсов, работа над ошибками и отраслевая экспертиза.

Ресурсы будут полезны руководителям высшего и среднего звена, HR-специалистам, а также амбициозным профессионалам, нацеленным на качественный рост.

👉 Добавить папку: https://t.me/addlist/DjA2Vz2afGU4YzJi

#HR_lol

#shltools_вебинар 21 мая 2026 года в 11:00 приглашаем на вебинар «HiPo: Выявление и развитие высокопотенциальных сотрудников».

Вебинар проведет Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia). В условиях растущей неопределенности бизнес-среды способность организации распознать и развить высокий потенциал сотрудников становится ключевым конкурентным преимуществом.

На вебинаре обсудим:
▪ Что такое потенциал: определение, различие между компетенциями и потенциалом;
▪ Наш методологический подход: ключевые принципы и инструменты выявления HiPo;
▪ Критерии отбора: какие характеристики мы рассматриваем и почему они неизменны вне зависимости от индустрии;
▪ Контекст неопределенности: как меняются требования к потенциалу в условиях цифровизации, трансформации рынков и переоценки компетенций;
▪ Решения для разных уровней;
▪ Как интегрировать оценку потенциала в HR-процессы.

Зарегистрироваться

#shltools_вебинар Сообщество «я-ИТ-ы» с 2012 объединяет ИТ-руководителей С-уровня, а также их прямых заместителей по всей России - от Калининграда до Камчатки. Уникальное сообщество отличается от большинства ассоциаций своей доверительной атмосферой, где ИТ-директора общаются на равных вне зависимости от размеров компании.

Наше сотрудничество с сообществом длится уже шесть лет, что позволило провести три волны глубоких наблюдений. В январе 2026 мы подвели итоги третьего исследования, в котором приняли участие более ста руководителей, причем 80% из них остаются с нами с самого начала исследования.

❗14 мая в 11:00 Антон Солорев, директор департамента ИТ «Текта Групп» и управляющий директор сообщества «я-ИТ-ы», и Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи», проведут вебинар, на котором представят результаты нашего шестилетнего пути.

На встрече обсудим:
◾️ Трансформацию профиля ИТ-директора с 2021 по 2026 год;
◾️ Переход от простого «отсева» кандидатов к внутренней профориентации и оптимальному распределению ресурсов;
◾️ Смену приоритетов в системе мотивации;
◾️ Основные факторы стресса и способы борьбы с ними сегодня;
◾️ Командные роли и их распределения внутри современного ИТ-сообщества;
◾️ Обзор изменений в подходах к управлению и актуальных стилей руководства ИТ-директоров.

❗️Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/I-IT-Y

Мы в MAX

#monday_funday

Игра в прятки, Beth, 2015, MOBA (Музей плохого искусства, Бостон)

#shltools_кейсы Совместно с «Бизнес Психологами» компания «Уральская сталь» реализовала комплексный проект по оценке сотрудников коммерческого блока. Проект был направлен как на анализ текущего уровня развития корпоративных компетенций, так и на оценку потенциала команды.

Вопросы, которые решались в ходе проекта:
▪Справится ли команда с актуальными вызовами?
▪Что нам нужно сделать на организационном уровне, чтобы обеспечить соответствие процессов и навыков сотрудников новым условиям?

Посмотреть кейс ▶️

Ресурсы для карьерного и профессионального роста

Профессиональный успех - это не только результат упорного труда, но и глубокое понимание правил в корпоративном мире. Если вы ищете проверенную экспертизу вместо общих советов и хотите освоить искусство реального влияния и лидерства, приглашаем вас в нашу подборку.

В одной папке мы объединили глубокие ресурсы по темам:
🔹 Карьерная стратегия - объективный взгляд на рынок без иллюзий;
🔹 HR и рекрутинг- актуальная аналитика найма и тренды рынка труда;
🔹 Management & Leadership - эффективное управление командами и развитие лидерских компетенций;
🔹 Разбор кейсов - анализ управленческих ошибок и работа над ними.

Прикладная ценность подборки:
• Получение офферов более высокого уровня;
• Переход с линейных позиций на руководящие;
• Формирование сильных, вовлеченных команд;
• Понимание логики принятия решений топ-менеджментом.

Присоединиться к папке 👉 https://t.me/addlist/uRr8URioy0EzZTdi

#shltools_исследования

💻 По данным Head Hunter за март 2026 основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ. Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.

💻 Ассоциация «Индустриальные инновации» с участием Газпром нефти, Газпромбанка и Севергрупп представила исследование «Мегатренды 2026» – первый межотраслевой технологический прогноз, охватывающий ТЭК, промышленность и финтех. Эксперты определили 9 ключевых направлений, но главная его ценность – взгляд на каждый из них через призму трёх больших индустрий. Исследование базируется на системном анализе: от пилотных проектов до долгосрочных инвестиционных программ крупных корпораций. Использована аналитика ведущих мировых консалтинговых компаний. Каждый мегатренд сопровождается актуальной статистикой, бизнес-кейсами и прогнозами на горизонтах 1–3 и 5–10 лет.

💻 Oliver Wyman Forum и Нью-Йоркская фондовая биржа опросили 415 топ-руководителей компаний со всего мира. Судя по ответам, в 2026 году лидеры планируют решать приоритетные задачи не одну за lругой, а одновременно.

На повестке дня у каждого ГД, по данным исследования, шесть направлений:
1️⃣ Изменения – это возможность перейти в наступление. 65 % ГД считают нынешнюю нестабильность шансом обойти конкурентов, а не просто пережить бурю.
2️⃣ Рост по-прежнему остается главным приоритетом, но модель меняется – доминирующим подходом стал рост за счет собственных средств. Две трети ГД выбрали в качестве своей главной цели увеличение выручки или инвестиции в органический рост, а 58% –управление затратами.
3️⃣ Слияния и поглощения тоже в списке приоритетов. 94% ГД планируют сделки в ближайшие год-два. 42% планируют приобрести новые возможности и интеллектуальный капитал.
4️⃣ Разница в подходах к ИИ углубляется. Две трети компаний остаются в режиме планирования или пилотных проектов, а 53% считают, что еще слишком рано оценивать рентабельность инвестиций (ROI).
5️⃣ ИИ превращает традиционную пирамиду талантов в ромб с утяжелением в середине. Доля компаний, сокращающих младшие должности, за один год взлетела с 17% до 43%, 33% переводят персонал на должности среднего звена.
6️⃣ Временные горизонты сокращаются, а советы директоров принимают более активное участие в управлении.

👉 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

🌟 Мы в MAX

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Каждые новости - как хроники апокалипсиса. Держимся за голову, не теряем ее.
Поскольку отличить трафик VPN от обычного зарубежного невозможно, наши соотечественники за рубежом оказались в ситуации, когда не могут воспользоваться Госуслугами, банковскими приложениями и прочими благами современной цивилизации (для этого нужен VPN с сервером в РФ, такие есть), пользователи VK Play, которые решили поиграть в Atomic Heart (недоступна в продаже в других сервисах на территории РФ) столкнулись с проблемой с системой защиты. Для ее решения им рекомендуют поставить VPN :)
Уровень абсурдности ситуации просто зашкаливает.

💻 Опсосы никак не могут решить, где им еще отнять денег у населения :) С оплатой за раздачу трафика не прокатило, попытки поменять тариф сталкиваются с ЗоЗПП. Но есть новый метод - попытаться взять денег за регистрацию устройства в сети по IMEI. То есть если у вас в лесу сдох телефон и вы нашли запасной - всё еще будете без телефона, пока денежек не занесёте. Ну, их можно понять. Нас уже не удивить ничем.

💻 Китайцы выкатили смартфон с e-ink дисплеем. Дисплей - одна из самых "жрущих" батарейку частей телефона - сделать его менее жрущим, но и менее отзывчивым (ну и все остальные ограничения e-ink впридачу) - не худшая идея. Для бабушкафонов будет вообще зашибись. для приложений, вроде банкинга, этого будет достаточно, да и для каких-нибудь "три в ряд" игр - тоже. Мне кажется это уже было, но не взлетело. Может в этот раз?

💻 Реклама внутри кино, которое купил за деньги? ИВИ и МТС AdTech работают на благо страны :) Учитывая то, что в кино вырезанные сцены курения, обсценная лексика, всяческая запрещенная символика и прочее - мне, лично, не очень ясно, зачем его вообще смотреть. Еще и с рекламой. Она, интересно, по уровню звука выше фильма? Кажется, я знаю ответ.

💻 Понимание, что короткие видео на любых платформах - это разжижение мозга на стероидах - пришло. YT (замедленноблокированный, но вроде еще не запрещенный?) добавил возможность установить таймер максимального времени коротких видео в ноль, что позволит не видеть их вовсе. На десктопе мне для этого пришлось поставить расширение, которое их убирает.

💻 Товарищ секвенировал свой геном дома. Это дорого. Нужно оборудование и знания. Но это возможно и этот факт поражает лично моё воображение. Гайд по ссылке.

🌟 Мы в MAX

#shltools_вебинар Коллеги, уже завтра состоится вебинар Алины Богаченко, руководителя направления стратегических продаж «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), «Оценка студентов и выпускников: «сломались» ли классические методы в современных условиях?» Начало в 11:00.

Мы предлагаем сделать «весенний разбор гардероба»: посмотреть на наши подходы к оценке с точки зрения того, что актуально, современно и востребовано. Добавим к классической базе трендовые акценты, подберем разные «наряды» под разные задачи.

На вебинаре расскажем:
▪️ Какие качества позволяют молодым специалистам быть успешными на работе;
▪️ О воронке отбора студентов и выпускников;
▪️ Какие инструменты больше подвержены читингу и что с этим делать;
▪️ Как сделать из соискателя лояльного клиента.

Бонус: Поговорим о нас самих - какие качества важны для HR в 2026 году! После вебинара вы сможете задать вопросы и обсудить, как полученная информация может быть применима к вашим процессам.

Зарегистрироваться

🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

#shltools_инструменты Тест Комплексное деловое мышление IBR предназначен для оценки критического мышления при работе с данными в контексте актуальных деловых задач руководителей среднего и высшего уровня. Критическое мышление в данном случае оценивается как умение – совокупность интеллектуальных способностей и наработанных навыков.

Обязательным требованием к участникам является опыт управленческой работы (или по меньшей мере достаточно широкое теоретическое представление о деятельности руководителей).

Тест может быть полезен в рамках процессов внешнего и внутреннего найма, для оценки потенциальных преемников на руководящие должности и участников программ кадрового резерва, при регулярной оценке/аудите талантов, а также для целей формирования, исследования эффективности и развития управляющих команд организации.

Подробности о тесте IBR на сайте

👉 Образец отчета

#monday_funday «Похудела к пляжному сезону»

Марк Шагал. "Прогулка"

🖼 Галерея Хультуры

#talesoftools Сегодня продолжим исследовать средневековые понятия о личностных типажах и обратимся к замечательному произведению XIV века - "Кентерберийским рассказам" Джеффри Чосера, сатирической энциклопедии английского средневекового общества.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_исследования

💻 Компания Strategy Partners представила новое исследование «Корпоративный ИИ в России: от экспериментов к агентам». Российский рынок генеративного ИИ вырос в пять раз за 2025 год — с 13 до 58 млрд рублей с прогнозом до 778 млрд рублей к 2030 году. При этом 97% отечественных компаний уже вовлечены в процесс внедрения ИИ-технологий, но лишь 10–15% достигли промышленной эксплуатации, а 79% промышленных предприятий запретили публичные GenAI-сервисы, создав спрос на enterprise-платформы.

💻 На недавнем Product Day Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, представила свежую аналитику по рынку труда в Санкт-Петербурге. Некоторые выводы:

▪ Рынок остается дефицитным, но динамика меняется. Максимальный кадровый голод — в рабочих профессиях, производстве, строительстве, логистике и розничной торговле. Количество откликов выросло, но работодателям по-прежнему сложно найти кандидатов с нужным набором навыков.
▪ Зарплаты: ожидания сравнялись с предложениями. Наибольший прирост (до 41% год к году) — у линейного и розничного персонала, в сферах с изначально низким уровнем оплаты.
▪ Психологическое состояние кандидатов и сотрудников. Исследование ИНП РАН (март 2026) фиксирует рост тревожности и депрессии у 31% россиян. Это напрямую влияет на поведение: кандидаты боятся неадекватных условий (64%), низкой зарплаты (45%), мошенничества (36%) и опасаются выгорания (42%), задержек зарплаты (35%), роста нагрузки без оплаты (34%). 52% кандидатов в Петербурге рассматривают смену профессии или сферы деятельности.
▪ Приоритеты компаний на 2026 год: обучение и развитие персонала (48%), повышение производительности труда (41%), развитие бренда работодателя (40%).

💻 СберМаркетинг представил трендбук «Глобальные тренды — 2026», в котором проанализированы 21 международный аналитический отчет (Deloitte, Kantar, Ipsos, McKinsey, Gartner и др.) и выделены 14 ключевых трендов, влияющих на рынок, а именно:

- Эра GEO — поиск без кликов и списков
- AI-агенты — как продавать роботам
- Симфония алгоритмов — как AI работают в команде
- От контента прямиком к корзине
- Докажи или проиграешь — маркетинг под микроскопом эффективности
- Окольные тропы к покупке — как любопытство ведёт к бренду
- Доверие как валюта — прозрачность данных вместо «магии кода»
- Тепло среди алгоритмов — возвращение человеческого контакта
- Без фильтров и ретуши — честность как новая эстетика
- Здоровье как новый люкс — благополучие становится повседневным стандартом
- Ресейл набирает обороты
- «Глупый» сюрреализм и причудливость — громкость как валюта внимания
- Обращение к традициям
- Третье место — бренды как места для жизни

❗Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ

🌟 Мы в MAX

#HR_lol