SHLTOOLS - платформа для HR

#monday_funday Идем на запах весны!

В гости к Брейгелю (бумага, акварель, акрил, 2023), Вадим Солодкий, собственность автора

#shltools_исследования 10 февраля 2026 года компания «Бизнес Психологи» представила результаты масштабного исследования «HR в движении. Эффективность и человекоцентричность».

Вебинар провел Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов компании и более 10 лет бессменный автор исследования тенденций в управлении персоналом LATR. Читайте статью об исследовании на сайте ▶️

✔️ Запись вебинара на RuTube

#shltools_исследования

💻 Эксперты консалтинговой компании «Яков и Партнеры» оценили текущее положение и карьерные возможности молодых специалистов после выпуска из образовательных учреждений России. Отчет основан на Мониторинге трудоустройства выпускников Роструда, включающем данные о трудоустройстве и доходах более 1,5 млн выпускников. Согласно результатам исследования «Анализ востребованности выпускников на рынке труда», инженерно-технические и IT-направления являются лидерами по доходам и трудоустройству.

💻 Краткий обзор рынка труда от Head Hunter за февраль 2026 года показывает, что рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ.

💻 Исследование (пишет РБК) Центра научной коммуникации ИТМО, «Яндекс Образования» и Центра технологий для общества Yandex Cloud показало, что ИИ в своей работе постоянно используют 66% преподавателей и ученых российских вузов. 54% используют ИИ для обработки текстов и изображений, 52% — для создания тестов и заданий, 45% — для подготовки презентаций и еще около трети автоматизируют административные задачи. Опрос проводился среди сотрудников 16 российских университетов, которые совмещают преподавание с научной деятельностью.

💻 IBM в партнерстве с Oxford Economics провели опрос 2000 руководителей в 3 и 4 кварталах 2025 года. Ответы лидеров из 33 стран и 23 отраслей свидетельствуют о кардинальной трансформации операционных практик и стратегий, обусловленной цифровой трансформацией на основе ИИ. В отчете «Предприятие в 2030 году» (The enterprise in 2030) подчеркивается: ИИ не просто усовершенствует бизнес-модель, к 2030 году он сам станет бизнес-моделью.

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Разработчик Дэн Бланшар переписал библиотеку для определения кодировок с помощью нейронки, перелицензировал с LGPL на MIT (позволяет включать код в проприетарные проекты) и выложил на github. Как подобные активности повлияют на мир опенсорса сказать не берусь, но код вроде бы крайне шустрый (в 7.5+ раз более шустрый, как минимум) и вроде бы даже новый. При этом оригинальный разработчик не в восторге, утверждает, что перелицензировать так нельзя и в комментариях развернулась дискуссия. Как это всё теперь будет работать - не ясно. Будем наблюдать.

💻 Компания Eon сэмулировала мозги дрозофилы, прикрепила к нему тело, НЕ ОБУЧАЛА, и посмотрела, что будет. Симулированной мухе подали на вход стандартные стимулы и, наоборот, активность мозга влияла на симулированное тело. Муха искала еду, ела и умывалась. Матрица для плодовых мух - есть. Больше информации тут. Пойду съем красную таблетку.

💻 Чуть-чуть хороших новостей. Минцифры выдало законопроект (возможно проскочит к 1 сентября 2027), согласно которому граждане смогут отказаться от обслуживания с использованием нейронок. Как человек, которому в ситуации отказа сим-карты работать, прекрасный бот предлагал позвонить с моего номера, я всеми руками за. Мне не очень сложно 20 раз сказать "позови кожаного мешка", но это всё же раздражает.

#shltools_new Новые античитинг-отчеты по тестам DAT

С 10 марта для администраторов платформы SHLTOOLS открыт доступ к новым античитинг-отчетам по четырем тестам DAT: ND1, VD1, ND2, VD2. Античитинг-отчет - это стандартный отчет Профиль, но с дополнительным блоком о результатах согласованности заполнения теста. Использовать такой отчет следует точечно, только в том случае, если участник показал подозрительно высокие результаты прохождения теста.

Компания «Бизнес Психологи» разработала механизм, который анализирует сам процесс заполнения теста: как человек взаимодействует с интерфейсом, где возникают отклонения и как выглядит нетипичное заполнение теста. Администратор получает новый античитинг-отчет, где отражена степень согласованности результатов. Она может быть высокой, если заполнение теста было абсолютно типичным, низкой, если слишком нетипичным, и средней, если есть небольшие отклонения.

💻 Подробности о доступе к античитинг-отчетам и ссылки на образцы - на сайте

Дополнительно:
✔️ Динамические тесты способностей DAT в каталоге на сайте
✔️ 25.02.2026. Запись вебинара «Наблюдаем за кандидатами, но не издеваемся над ними: как повысить вероятность честного заполнения». Спикер: Рубен Арутюнян, ИТ-директор компании «Бизнес Психологи» (RuTube)

#HR_lol

#monday_funday Поздравляем с 8 марта!

Праздничный день. Федот Васильевич Сычков,1934 год

С 8 марта, дорогие коллеги! 🌷 #shltools_поздравляем

Платформа онлайн-оценки персонала SHLTOOLS и этот канал объединяют умных и обаятельных HR-специалистов. Каждый камерный бизнес-завтрак и каждый крупный HR-форум показывают: женщины меняют и развивают индустрию подбора персонала.

Мы с вами хорошо знаем, что оценка кадров — это не интуиция и удача, а системный процесс, основанный на данных. Вы вдохновляете нас делать SHLTOOLS удобнее, быстрее и точнее. Вместе мы создаем систему, где каждый талант получает справедливую оценку, а каждый работодатель находит нужных людей!

С самыми теплыми пожеланиями,
команда SHLTOOLS ❤️

#talesoftools Удивительно, но при всей своей кипучей деятельности и бурном темпераменте, Петр I прекрасно разбирался в людях, умело их подбирал по принципу личных способностей и преданности делу, невзирая на статус и происхождение, чтобы направить на служение "ко благу и чести отечества".

Итак, рассуждая не по писаному (как не любил и сам царь-император), давайте разберемся, какие цели и задачи, критерии отбора и источники кадров использовал Петр Великий и какими качествами руководителя он сам обладал в глазах подчиненных. Часть 1 ▶️ Часть 2 ▶️

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_исследования

💻 Компания Deloitte представила отчет «Глобальные тренды в области человеческого капитала 2026» (2026 Global Human Capital Trends). Опросили 9000 бизнес-лидеров и HR-специалистов из 89 стран, провели глубинные интервью с 50 экспертами. Исследование показало, что кривая роста бизнеса сжимается под давлением ИИ: плато достигается быстрее, требуя немедленного «прыжка» на новый цикл. Переломных моментов три:
- от простой автоматизации к синергии «человек × машина»,
- от жесткой экономии к созданию ценности через адаптивность,
- от статичных структур к динамической оркестровке навыков в реальном времени.

💻 В докладе ВЭФ «Четыре сценария развития рабочих мест в новой экономике: искусственный интеллект и кадровый потенциал в 2030 году» рассматривается, как развитие ИИ и кадровые тренды (и их изменения до 2030 года), могут повлиять на будущее рабочих мест и мировой экономики. В докладе собраны мнения и идеи директоров по стратегическому развитию и других экспертов.

1. Ускоренный прогресс (экспоненциальный рост ИИ).
2. Эпоха вытеснения (экспоненциальный рост ИИ опережает адаптацию рабочей силы).
3. Экономика ко-пилотирования (постепенный прогресс ИИ с фокусом на дополнение, а не замену).
4. Застой в развитии (устойчивый прогресс ИИ при дефиците навыков рабочей силы).

💻 Академия бизнеса Б1, Forbes Woman и компания Zetic представили масштабное совместное исследование, посвященное карьере женщин в России. Ключевые выводы:

1. Парадокс автономии. На топ-уровне женщина становится более автономной и менее причастной к системе, стараясь не демонстрировать свою уязвимость.
2. Суперженщина – отличный навык, который нужен, чтобы преодолеть кризис. но если мы находимся в этой роли долгое время, то рано или поздно она становится ограничением и превращается в социальный долг.
3. Женщина находится в ловушке карьерного оптимизма, потому что возможности для развития карьеры существуют, но большой вопрос, когда удастся их использовать и дойти до вершины.
4. На нашем рынке существуют программы (Разнообразие и инклюзивность), но по результатам опроса они не приносят реальную пользу, а лишь создают видимость.

💻 Data Insight совместно с Ventra Go! представили исследование «Рынок платформенной занятости в России 2025». Эксперты отмечают, что для компаний с массовыми ролями – в ритейле, логистике, производстве – вопрос «как закрыть смены в пике» превратился из исключительно HR-задачи в вопрос операционной устойчивости бизнеса. Платформенная занятость из формата «подработки через приложение» превращается в новый инфраструктурный слой экономики труда. Некоторые выводы:

- Размер рынка платформенных решений (e2e+процессинг) в 2025: ~239 млрд руб. и ~360 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~40%, в т.ч. e2e-платформ в 2025: ~38 млрд руб. и ~64 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~56%.
- Где сосредоточен спрос: сферы торговли и логистики – около 35% GMV и 40% FTE от общего спроса; в сегменте e2e ритейл даёт около 58% GMV и 62% FTE; ещё ~16% – оптово-логистический кластер.
- Ключевые факторы отказа от подработок – низкая оплата (34%) и неудобный график (24%); главный драйвер выхода на подработки – дефицит основного дохода (43%).
- Более половины респондентов (52%) зарабатывают 5–30 тыс. руб. в месяц, ещё 35% – 30–60 тыс. руб.

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем 10% подростков делают всю или почти всю домашнюю работу с ИИ, что выяснили исследователи Pew Research Center, опросив почти 1,5 тыс. американских школьников 13-17 лет. Так или иначе для учебы нейросети используют 54% учащихся — за год показатель вырос вдвое. (!) Что еще будет) Более того учёные частично приравняли использование ChatGPT и другого ИИ к брейнроту. Дело в том, что во время исследования студенты, которые использовали чат-ботов для написания эссе, после сдачи даже не помнили его содержания...

🤖 В Instagram появилась кнопка «Купить образ», которая предлагает пользователям товары с фотографий инфлюенсеров. Блогеры пожаловались, что Meta* добавляет ссылки без их ведома. В компании подтвердили проведение «ограниченного тестирования», но заявили, что пока не берут комиссию с таких продаж. Аналогичный инструмент для поиска товаров через ИИ в сентябре 2025 года также начал тестировать TikTok. *соцсеть принадлежит компании Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена

🤖 Burger King в США запустил AI для контроля доброжелательности сотрудников. Чат-бот слушает речь работников через гарнитуру и следит за тем как часто они говорят «спасибо», «пожалуйста» и «добро пожаловать». Скоро его научат ещё и понимать тон речи. По собранным данным для каждой точки строится оценка доброжелательности. Кроме слежки, бот умеет отвечать сотрудникам на вопросы о составе блюд и напоминать, что пора мыть туалет или миксер для коктейлей.

🤖 CEO Anthropic Дарио Амодеи высказал опасения, что власти могут использовать ИИ для «массовой внутренней слежки» и «полностью автономного оружия», и назвал такие условия невозможными. По его словам, текущие системы просто не готовы к такому. В итоге Дональд Трамп приказал всем федеральным ведомствам прекратить использование ИИ от Anthropic, а компанию признают «риском для цепочки поставок». Место Anthropic заняли OpenAI.

🤖 И хотя CEO OpenAI Сэм Альтман заявляет, что соглашение соблюдает запрет на слежку и автономное оружие — есть принципиальная разница. OpenAI согласились на требование об использовании ИИ «для всех законных целей», а возможные споры будут решаться в рамках «конкретных правовых и политических норм». Позиция Anthropic подразумевала, что трактовка ограничений останется за компанией. Число удалений ChatGPT выросло на 295% после сделки с Пентагоном: по данным Sensor Tower, пользователи массово отменяют платные подписки из-за опасений за свою приватность.

🤖Отличный пост про завышенные требования и теорию относительности:

"Мы доверяем черному ящику без биографии, лица и истории. Который не боится ошибаться, потому что за это ему ничего не будет. Человеку простить слабость можем запросто. Но ИИ должен быть безупречен. Потому нулевой выхлоп у большинства внедрений ИИ в рабочие процессы. В менеджменте есть железное правило: полномочия влекут ответственность. Можно делегировать задачу, но не ответственность за результат. Кажется, с ИИ мы пытаемся эту формулу сломать. Хотим нанять гения, который не несет ответственности. Который не выйдет на связь, когда проект летит в тартарары. Которому нельзя выписать штраф, лишить премии или уволить. Как такому доверить управление чем бы то ни было? Пока мы не научимся спрашивать с алгоритмов так же строго, как с людей, даже самый умный ИИ останется забавной, но непредсказуемой игрушкой. За ошибки которой платить нам." Источник

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shltools_исследования 19 февраля на Зимней сессии ежегодной конференции «Оценка персонала 2026» журнала «Штат» выступил Рубен Арутюнян, IT-директор компании «Бизнес Психологи» (ex SHL Russia). Он представил предварительные результаты практико-ориентированного исследования технологий ИИ в процедурах оценки персонала, но начал с... Читать статью на сайте ▶️

#HR_lol

#shltools_исследования Подведены итоги третьего исследования участников сообщества «я‑ИТ‑ы». Заполнение онлайн-опросников происходило в ноябре-декабре 2025 года, обработка результатов и подведение итогов — в январь 2026-го. Выборка исследования составила более 100 руководителей сообщества, несколько изменился ее состав. Читайте статью на сайте ▶️

#monday_funday Когда твои родители переехали из деревни в город, чтобы дать тебе лучшую жизнь, а сейчас все, чего ты хочешь, это жить в деревне.

Душа розы, Джон Уильям Уотерхаус, 1908

Источник

📁 Папка каналов:
Карьера • HR • Управление • Руководители 👔

Хотите расти в карьере, сильнее управлять командой и уверенно чувствовать себя в роли руководителя 🧑‍💼?

Собрали папку лучших Telegram‑каналов про карьерный рост, HR, менеджмент, лидерство и командную эффективность ⚙️

Внутри:
🔸 карьерные стратегии и переговоры о зарплате
🔸 найм, адаптация, мотивация и удержание сотрудников
🔸 управление командой, делегирование, KPI/OKR
🔸 инструменты руководителя: 1:1, обратная связь, сложные разговоры
🔸 кейсы, шаблоны, чек‑листы и практики из реального опыта

Как получить доступ:
1️⃣ Открываем бота-мини приложение @b00sttg_bot 🤖
2️⃣ Подписываемся на каналы из папки, возвращаемся в бота 🔁
3️⃣ Забираем подарок после подписки 🎁

🎁 Подарок: набор полезных материалов для руководителей и HR (шаблоны/чек‑листы) 🧾 — выдаётся ботом автоматически после подписки.

➡️ Переходите в @b00sttg_bot и забирайте папку 📁 + подарок 🎁

#talesoftools Сегодня читаем основоположника ботаники Теофраста. Да-да, вы не ослышались - Теофраст (Theophrastus, ок. 370 – ок. 285 гг. до н. э.), древнегреческий философ, ученик Аристотеля, считается основателем ботаники и географии растений, а еще теории музыки. Он вообще был очень разносторонней личностью. Но большую известность Теофраст приобрел благодаря своему сочинению... Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty