SHLTOOLS - платформа для HR

Коллеги! Уже завтра - 23 июля в 11:00 - в проект #HRoom к Ирине Зариной придет Марина Юдина, руководитель отдела по управлению талантами и подбору персонала METRO. Приходите, будет интересный разговор.

За плечами Марины Юдиной 20 лет опыта в оценке, подборе и развитии персонала. До прихода в METRO Марина 10 лет отвечала за подбор и оценку персонала в компании Volvo Group. В METRO работает с 2016 года: начинала с должности руководителя отдела по подбору персонала, далее стала отвечать за процессы управления эффективностью и потенциалом. С января 2025 года возглавила отдел развития и обучения персонала.

✅ 23 июля в 11:00. Зарегистрироваться

#shltools_new #shltools_инструменты Рады сообщить новость, что в системе для самых популярных числовых (ND1/ND2) и вербальных (VD1/VD2) тестов появились верификационные версии – это короткие тесты, которые позволяют в контролируемых условиях проверить результат основного тестирования, если существуют сомнения в том, что кандидат проходил тест самостоятельно.

Верификационные тесты в два раза короче своих основных версий, но являются эквивалентными по уровню сложности и так же выдаются рандомизированно (в случайном порядке) из большого банка пунктов.

Проверку результата через верификационное тестирование можно организовать либо очно, либо предложить кандидату заполнить тест под наблюдением – с включенное камерой и демонстрацией экрана. Итоговый отчет содержит в себе результаты основного теста и результаты верификационной версии с оценкой воспроизводимости результата.

В первую очередь рекомендуем использовать верификационное тестирование для перепроверки результатов в ситуациях с высоким уровнем ответственности.

Образцы отчетов:
📌VD1 RUS Отчет с верификацией
📌ND2 RUS Отчет с верификацией

#monday_funday

Боюсь идти на собеседование. А вдруг возьмут и придётся реально работать.

Иван Крамской, "Девушка с кошкой", 1882 г.

#talesoftools "Ни пуха, ни пера!" или "Приди, халява!" — такими словами советские студенты зазывали удачу на экзаменах, да и современным студентам эти мантры, конечно, знакомы.🙏 А вот современным абитуриентам (или "абитуре", как их называли раньше), уже навряд ли нужно прибегать к волшебным заклинаниям 🥸 в пору великого и ужасного ЕГЭ. Поговорим сегодня о неожиданных и веселых студенческих приметах и ритуалах в разных странах мира 🤓

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_инструменты Поговорим о том, каким образом мы интерпретируем результаты и как оцениваем ответы конкретного кандидата. Сделаем это на примере теста способностей. Существует два подхода к тому, как можно оценить результаты прохождения инструмента: критериальный и нормативно-ориентированный.

Критериальный подход применяют чаще всего в случае оценки знаний, когда есть известный ограниченный объём знаний по какой-то теме, которым человек должен обладать, чтобы решать определенные задачи или выполнять какую-то деятельность.

Нормативный подход позволяет сделать вывод об уровне способностей через сравнение результатов участника с результатами большой группы людей, которые проходили этот инструмент ранее. Её называют «нормативной группой».

👉 Читайте в Дзене

Друзья, привет! 🔥

Собрали уникальную подборку каналов в сфере:

👉HR/Карьера/Фриланс

Эта папка не только  сэкономит ваше время, но и поможет вам прокачать свои навыки и найти новые возможности! 💵🚀

🔍 Что в этой подборке?

✔️ Советы по поиску заказов и созданию портфолио
✔️Актуальные вакансии для удаленной работы
✔️Инсайты от успешных фрилансеров и карьерных консультантов

Ваш путь к карьере мечты начинается здесь! ✅

👉СКАЧАТЬ ПАПКУ 📂

Хотите в подборку? Пишите сюда

23 июля в 11:00 гостем проекта #HRoom станет Марина Юдина, руководитель отдела по управлению талантами и подбору персонала METRO.

За плечами Марины Юдиной 20 лет опыта в оценке, подборе и развитии персонала. До прихода в METRO Марина 10 лет отвечала за подбор и оценку персонала в компании Volvo Group. В METRO работает с 2016 года: начинала с должности руководителя отдела по подбору персонала, далее стала отвечать за процессы управления эффективностью и потенциалом. С января 2025 года возглавила отдел развития и обучения персонала.

✅ 23 июля в 11:00. Зарегистрироваться

#shltools_исследования Отчет об исследовании McKinsey «Сила одного: Как выдающиеся компании поднимают национальную производительность труда» (The power of one: How standout firms grow national productivity) показывает удивительное: рост национальной производительности труда зависит от того, насколько смелые стратегические решения принимают всего несколько "выдающихся" компаний, а не от того, насколько эффективно работают миллионы разных бизнесов.

Авторы исследования предлагают лидерам национальных экономик задаться вопросами:
▪️В каких отраслях слишком мало "выдающихся" компаний? Как можно помочь компаниям оставаться "выдающимися" или становиться ими, какие барьеры можно устранить?
▪️Как сделать, чтобы крупные компании, годами постепенно улучшающие производительность, оставались гибкими и способными к инновациям?
▪️Копирования лучших практик мало, нужны таки смелые действия на рынке, чтобы на них потом реагировали конкуренты, догоняя. Поэтому: как компании могут внедрять тренды, но в то же время выращивать управленцев-визионеров?
▪️Простого роста операционной эффективности тоже мало, бизнесам нужны стратегии роста, новые бизнес-модели, ценностные предложения потребителям и технологии.
▪️Как помочь компаниям масштабировать свой успех, развивать экосистемы, избегая появления монополистов на рынках?
▪️Как обеспечить кадрами компании с высокой производительностью труда, а непродуктивные - реорганизовать?

✔️О повышении производительности труда в России в июне 2025 писала газета "Коммерсант" со ссылкой на данные ЦМАКП.

#HR_lol

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:

Статьи:
✔️Бенчмарк. Поиск ресурсов для организации в соседних отраслях
✔️FAQ: Что такое психометрика?
✔️FAQ: Какие возможности дает применение психометрических инструментов в работе HR-специалиста?

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой: 27.06.2025. Продолжаем разговор о старинных русских профессиях и говорим о нелегком женском труде.

ВзглядИзБездны: 14.07.2025

Исследования:
✔️Новое в разделе Инсайты. Май-июнь 2025
✔️25.06.2025. Стэнфордский институт искусственного интеллекта, ориентированного на человека (Stanford Institute for Human-Centered AI (HAI), основанный в 2019 году, представил Artificial Intelligence Index Report 2025.
✔️26.06.2025. Бухгалтеры хотят стать предпринимателями? Смотрим «Исследование талантов в сфере финансов 2025» (ACCA: Global talent trends 2025).
✔️02.07.2025. РА Expert рассказывает о современной картине российского рынка труда в исследовании с подзаголовком «Охлаждение или системная трансформация».
✔️15.07.2025. Свежий срез настроений лидеров Пульс компаний от консалтинговой компании «Яков и Партнёры». Смотрим результаты исследования Академии бизнеса Б1: «Какие компетенции нужны лидерам и их командам в цифровой экономике?». Доклад ООН о человеческом развитии 2025 года с подзаголовком: «Вопрос выбора: люди и возможности в эпоху ИИ" (A matter of choice: People and possibilities in the age of AI)».

#shltools_исследования Что происходит с рынком труда? Данные HH.ru за июнь 2025:

✔️В июне hh.индекс снизился до уровня 5,5 пункта. Спрос на сотрудников вырос, по сравнению с маем, однако по-прежнему почти на четверть ниже, чем год назад.
✔️Розничная торговля и сфера медицины и фармацевтики больше всего страдают от дефицита кадров.
✔️Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.
✔️Число активных резюме заметнее всего выросло в сфере туризма и гостеприимства.
✔️Больше всего за месяц увеличилось число активных вакансий в сфере науки и образования.
✔️Среднее число активных вакансий заметнее всего выросло в Москве и Приволжском ФО.

#HR_lol

#shltools_вебинар 8 июля 2025 Рубен Арутюнян, ИТ-директор SHLTOOLS, провел вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?».

Он поделился результатами исследований об использовании ИИ и о влиянии этого опыта на траекторию развития человека. Рубен рассказал о том, какими будут долгосрочные последствия применения современных технологий, если исходить из традиционной парадигмы решения задач.

✔️Запись вебинара на RuTube-канале
❗️Презентация в первом комментарии

#monday_funday

Лето - осталось 50%

Б.М, Кустодиев "Сенокос", 1917 год

#HR_lol

#shltools_исследования У доклада ООН о человеческом развитии 2025 года есть подзаголовок: "Вопрос выбора: люди и возможности в эпоху ИИ" (A matter of choice: People and possibilities in the age of AI). Цитируем описание этого объемного документа (более 300 страниц) по источнику на русском языке:

Прогресс в области человеческого развития замедлился до рекордно низкого уровня за последние 35 лет, следует из нового доклада ООН. В условиях роста государственной задолженности, усиления торгового протекционизма и ускоренной цифровизации глобальное неравенство усиливается. Искусственный интеллект (ИИ) – инновационная технология, способная изменить траекторию глобального развития.
Авторы подчеркивают необходимости перехода к новой модели взаимодействия человека и ИИ – экономики взаимодополняемости (Human–AI complementarity economy). Внедрять технологию в отраслях, где можно использовать ее положительный потенциал, повышая производительность и содействуя экономической диверсификации. При этом развитие человеческого капитала и обеспечение достойных условий труда должны оставаться приоритетом, неотъемлемой частью разработки и внедрения ИИ.

✔️ Обзор и отчет на английском.
✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.