Тупик финансовой модели ресторана. И что это значит для бар-менеджеров.
Сергей Ицков очень точно описал ситуацию, в которую мы с вами попали, рекомендую прочитать
тут и
тут. А я позвоню себе порефлексировать со своей колокольни, че делать-то.
Трафик падает, налоги изменились, затраты растут, кадров профессиональных нет. Цены поднимать уже почти некуда. Планы на 2026, которые мы рисовали в 2025, будто придуманы для другой страны. Сейчас приходится резать то, что ещё вчера казалось обязательным.
Такая метафора пришла в голову - снизившаяся прибыль это как отлив. Пока вода стояла высоко, дно было не видно, и все выглядели неплохо. А сейчас вода ушла, и обнажилось то, что она скрывала: лишние расходы, гнилые сваи, кривые процессы. Раньше наши ошибки и недоработки никто не замечал. Проект приносит прибыль и ок, мы работали над процессами и цифрами - которые считали важными или приоритетными, но
нам многое прощалось. А теперь прощать нечем, и стало видно, кто умеет и могет - а кому фартило.
Трансформация в управлении барным направлением приходит туда, куда она давно шла.
Бар это бизнес внутри бизнеса. У него своя выручка, свой процент в общем P&L, свой ФОТ, свои закупки, своя команда. А значит и смотреть на него надо не как старший бармен, а как предприниматель. И как только начинаешь смотреть через статьи общего бюджета - где мы можем повлиять, находишь траты, которые всегда были, но от них можно отказаться. Что заготовочные смены съедают Х тысяч в месяц, а можно переработать меню и убрать половину этих трат без потери качества. Что посуда бъется в лифте, доработка которого стоит 10тр, и посуды мы докупаем на 15 в месяц. Мало чего из этого можно увидеть с позиции «я делаю классные напитки». Всё это становится заметным только с позиции «я управляю маленьким бизнесом, и у него где-то дыра».
Нас этому почти никто не учил. Индустрия десятилетиями воспитывала отличных бартендеров, все читали тонну книжек про продукт, а рынок внезапно попросил предпринимателей. И выживут в этот наш отлив не те, кто резал часы барменам по команде сверху. А те, кто сохранил команду, нашёл, где сократить и перераспределить, и умудрился при этом улучшить жизнь и команде, и гостям, и ещё показатели подтянуть. Вот это мне кажется высший пилотаж новой профессии. Не порезать, а решить уравнение, где сходятся деньги, люди и гости. И все сейчас озадачены этим треугольником, сколько переменных в этом уравнениии - не известно. И желаю нам все научится определять - какие переменные важные, а какие нет.