Даша шеф-рыдачит

Мой самозванец научился хитрой уловке

Даже, я бы сказала, запрещённому приёму. Как только я научилась его укрощать с помощью обратной связи, этот гад изменил тактику. Теперь он тихо, но настойчиво говорит мне вот что.

«Всё, чего ты достигла — не твоя заслуга, не результат твоих стараний. Это просто следствие того, с каким характером ты родилась и какой личностью сформировалась.

Ты на хорошем счету не потому что ты всё для этого делаешь, а потому что ты от природы ответственная. Тебя считают нормальным руководителем не потому что ты стараешься, а потому что у тебя изначально была эмпатия. Ты нормально пишешь, но это — гены: у тебя умные родственники.

Будь в ком-то другом заложены качества, которые у тебя от рождения, всего этого добился бы кто-то другой. А если бы тебе не достался этот набор, ты бы ничего не достигла.

Достижения зависят от характера и личности, а это — дело случая».

И вот слушаю я это и пока не понимаю, что противопоставить таким аргументам. Я, конечно, затыкаю самозванца печеньками, но он их быстро съедает и опять начинает противно нудеть. Сволочь редкостная, одним словом 😅

#самозванец_шр #рефлексия_шр

Когда запугала команду своими подкастами.

Я правда хвалила статью в голосовом 😅

Нормально ли получать правки, если я пишу уже 5 лет для этого проекта? А если у меня опыт 10 лет?

Да. Получать правки абсолютно нормально при любых условиях — и если вы идеально знаете продукт, о котором пишете, и если вы с рождения работаете в сфере контента.

Правки не значат, что текст плохой или что вы как специалист никуда не годитесь. Это просто инструмент, с помощью которого можно улучшить текст.

И да, правки получают все. Потому что каким хорошим бы не был специалист, он смотрит на текст однобоко, со своей точки зрения. Другой человек может заметить то, чего не увидел автор, и обратить на это внимание. Поэтому я и говорила, что в контенте всегда нужен взгляд со стороны.

Конечно, сказанное выше справедливо только для адекватного объёма правок. Если же на каждый текст вы получаете 100+ комментариев, тут уже стоит задуматься — или о качестве текста, или об адекватности редактора 😅

#развитие_шр

Несу лайфхак, как не терять непрочитанные сообщения в Telegram

Честно украла подсмотрела его в другом канале, теперь делюсь с вами.

Проблема: сотни чатов, в некоторых из них висят непрочитанные сообщения. Если искать все непрочитанные диалоги, листая общий список, во-первых, можно что-то упустить, во-вторых, рука отвалится.

Решение: сделать отдельную папку только для непрочитанных сообщений. «Настройки» → «Папки с чатами» → «Рекомендованные папки». Тыкаем «Личные» — получаем папку, в которой будут все личные чаты с непрочитанными сообщениями. Тыкаем «Новые» — получаем папку, в которой будет всё с непрочитанными сообщениями: и каналы, и общие, и личные чаты.

Если рекомендованных папок у вас нет, создайте отдельную сами. В окне «Выбранные чаты» добавляем «Контакты» и «Не контакты», в окне «Исключения» — «Прочитанные».

Готово. Теперь у вас есть отдельная папка, в которой хранятся все личные чаты с непрочитанными сообщениями. Как только вы читаете сообщение или отвечаете на него, диалог исчезает из папки.

#тайм_менеджмент_шр

Поднять подняли, а разбудить забыли 😅

Иногда туплю на простейших словах и иду в «Яндекс» или ChatGPT, чтобы понять, как их правильно писать. А у вас такое бывает?

Написал статью и полдня мучаешься с введением. Непонятно, как построить его так, чтобы читатель точно заинтересовался и пошёл изучать материал. Знакомо? Спокойно, сейчас во всём разберёмся.

От заголовка, анонса и введения во многом зависит, будут ли читать статью. Если они слабые — не привлекают, не передают пользу или из них непонятно, о чём вообще пойдёт речь дальше — пользователь, скорее всего, закроет материал.

Сделать сильное введение можно разными способами. Их, конечно, много, но мы чаще всего используем эти четыре.

1️⃣ Погрузить читателя в ситуацию, вызвать у него эмоции — так, как сделала я в начале этого поста. «Представьте: вы сдали статью, клиент получил файл и пропал — а денег вы так и не увидели»
2️⃣ Рассказать о ценности темы или самой статьи. «Если вы не разберётесь с тем, как платить налоги, у вас отвалится жопа. Поэтому рассказываем»
3️⃣ Использовать интересный факт или статистику из материала. «Даже если сделать профиль закрытым, часть информации из него всё равно увидят все желающие. Рассказываем о закрытых профилях подробнее»
4️⃣ Рассказать о пользе, которую получит читатель. «Если изучите AIDA, сможете продать хоть ручку, хоть поездку на Марс. В статье — главное об этой формуле»

И напоследок — три лайфхака, которые упростят жизнь:
↪️ пишите введение после того, как написали статью — так будет проще понять, в чём её ценность, какой факт можно использовать, какие эмоции вызвать;
↪️ задайте сами себе ограничение — пусть введение занимает не больше 2–3 абзацев: у слишком длинного текста мало шансов заинтересовать;
↪️ используйте содержание: список из подзаголовков или смысловых блоков, из которого читатель может сразу перейти к нужному ему месту — благодаря ему пользователь поймёт, о чём пойдёт речь в статье.

#советы_о_текстах_шр

Мне как руководителю не хватает системного подхода

Я знаю о стилях управления, методах мотивации и остальной теории менеджмента — то есть знакома с базой, пусть и совсем поверхностно. Но даже эти поверхностные знания я не использую на практике.

То есть руковожу я, можно сказать, неосознанно. Я не знаю, как это объяснить, но попробую.

Например, у меня нет в голове образа руководителя, которого я придерживаюсь. Я могу искренне поныть, показать свои слабости, накосячить и признать это вместо того, чтобы стремиться выглядеть непоколебимо и авторитетно.

У меня нет чётких планов развития для команды. Я действую ситуативно — если появляются новые задачи, предлагаю их тем, кому они по моему мнению могут быть интересны. Если кто-то сам говорит, что хочет попробовать себя в чём-то новом, стараюсь найти такую возможность. Но это получается не всегда.

Я в целом всегда действую по ситуации и принимаю решения, можно сказать, интуитивно. У меня нет в голове мыслей вроде «есть вот такая концепция в менеджменте, и я буду следовать ей». Я поступаю так, как считаю нужным.

Не знаю, плохо это или нет. И не знаю, стоит ли это менять.

Вопросы руководителям: а вы изучали менеджмент? Есть ли у вас системный подход к управлению? Вопросы не руководителям: как вы считаете, должен ли руководитель знать и пользоваться теорией менеджмента, должен ли у него быть системный подход?

#про_управление_шр #рефлексия_шр

Выпускает 70 статей в день с помощью нейросетей и хочет на этом заработать

Я увидела эту публикацию на VC и немного офигела. Разработчик сделал четыре агента, которые пишут ему около 70 статей в день, выкладывает эти материалы на два сайта и показывает на них рекламу. Пока, правда, получает не больше 100 рублей в день (а тратит 105,5 в сутки).

Смотрю я на всё это безобразие и думаю: а как же качество контента? Хотя бы разумный подбор тем и простой фактчекинг, не говоря уже о редактуре и вычитке.

И ведь этот проект наверняка не единственный. С точки зрения денег он, может, и выгодный, но во что превратится интернет, если таких проектов будет много?

Как раз обсуждали это с редактором на одном из ван-ту-ванов. Он сказал, что в конце концов нейросети научатся на созданном ими же контенте, и получится нечто невообразимое. Поэтому хорошие авторы и редакторы точно останутся востребованы.

Повлиять на то, что в целом происходит, мы не можем. Остаётся только наблюдать и рассуждать о том, куда мы катимся. Кажется, куда-то в не очень хорошее место 😅

#рефлексия_шр

Как расти в сфере контента? Я уже не раз говорила, что для этого нужно учиться у других — у опытных редакторов и авторов.

Сегодня я хочу порекомендовать вам канал человека, у которого можно многому научиться. Это канал Светланы Скорицкой. Немного фактов о ней:
↪️ сменила профессию в 33 года
↪️ работает с разными проектами, в том числе со «Сделаем» и с «Рыбой»
↪️ участвует в нашей «Стожорочной»

Я сама подписана на канал Светланы и могу сказать, что он — настоящая кладезь практики. Каждую пятницу в нём появляется задание по улучшению текста — повод прокачать свои скиллы и посмотреть на то, как работают коллеги. Также в канале есть советы по работе с текстами, разборы разных приёмов, подборки полезных инструментов, примеры плохих и хороших коммуникаций и много другого полезного.

А лично мне очень импонирует искренность Светланы. Она показывает не только свои победы, но и поражения, и не стесняется открыто говорить о своих ошибках — это по-настоящему подкупает.

Советую не терять канал — подпишитесь на Светлану: @howibecomethecopywriter

Иду к хорошим вполне состоявшимся в этой жизни людям — то есть к вам — с такими не совсем обычными вопросами. Скажите, а как вы вели себя в школе и как часто туда вызывали ваших родителей? И как вы считаете, влияют ли оценки и поведение в школе на дальнейшую жизнь?

Воспитание — сложная штука. Сижу, пытаюсь понять, насколько требовательной нужно быть к своим детям 😅

Я обещала рассказать, как бороться с синдромом самозванца

Собственно, рассказываю. Самый простой способ загнать его в угол — закидать аргументами, которые доказывают, что вы не самозванец. Для этого нужно делать три вещи.

1️⃣ Фиксировать результаты работы. Ставьте сами себе цели, достигайте их и фиксируйте это. Цели не обязательно должны быть амбициозными — даже небольшие покажут, что вы не сидите на месте.

Если по каким-то причинам ставить цели нельзя, просто уделите пару часов рефлексии. Подумайте, что вы сделали в дополнение к рутине, что изменили в работе — и запишите это. Ускорили какой-то процесс? Записываем. Придумали новые рубрики или форматы? Фиксируем. Я, например, рассказывала таким образом, что сделала за год на позиции шеф-реда.

И да, не думайте, что рутину записывать не нужно. Оцените всё, что делаете, в цифрах. Запишите, что сделали 10 статей и пост, который набрал пять тысяч просмотров вместо двух.

2️⃣ Сохранять сообщения, в которых вас хвалят. Особенно сообщения с развёрнутой обратной связью, в которых не только хвалят, но и объясняют, почему и за что. Это помогает увидеть себя и свою работу со стороны и понять, что вы что-то да умеете.

Проблема в том, что люди чаще пишут короткие сообщения вроде «ты молодец», «эта работа супер». Сохраняйте и их тоже, но и соберите в коллекцию несколько больших. Попросите коллег, руководителя, подчинённых дать вам развёрнутую обратную связь — поверьте, они вас не покусают за это, а расскажут о том, как они оценивают вас и вашу работу.

3️⃣ Заглядывать в сохранения, когда нужно. Ищете работу или новый проект, готовитесь к разговору с руководителем, идёте на собеседование — посмотрите, как о вас отзываются и чего вы достигли. Ваш самозванец начинает нудеть — как дайте ему по щам всеми сохранениями!

Фиксировать всё можно в любом удобном формате. Я, например, завела частный канал в Telegram и сохраняю результаты и сообщения там. Ниже покажу немного фрагментов обратной связи, которую я бережно храню.

А вы прямо сейчас подумайте, что можете зафиксировать: каких целей достигли, что изменили, какую обратную связь получили. Сохраните это и поделитесь своими маленькими победами в комментариях. Поверьте, каждому из вас есть чем гордиться ❤️

#самозванец_шр #развитие_шр #развитие_шр

«Это же сам Ильяхов/Кот/ещё кто-то крутой, наверняка он делает что-то особенное»

С такими мыслями открываешь примеры работ «кого-то крутого», ожидая увидеть там что-то великолепно-восхитительное, а там... просто текст. Из тех же букв, с такими же иногда нелепыми оборотами, а иногда (кто бы мог подумать!) и с опечатками.

Признавайтесь, было такое? У меня — да 😅

Когда я только начинала писать, были популярны Каплунов, Кот, Трубадур и другие менее известные контентщики. И почему-то я сначала думала, что если они умудряются продавать дорого свои тексты, значит, эти тексты какие-то особенные — и с первого взгляда на них можно понять, что их создал мастер. А, оказалось, нет.

Это я к чему — мало уметь писать, нужно ещё уметь продавать свою работу так, чтобы её оценивали дорого. А для этого нужно наконец побороть своего самозванца и понять, что вы — хороший специалист с крепкими скиллами. Да, это сложно, но возможно — скоро расскажу подробнее об одном из способов.

#рефлексия_шр

Зашла я, значит, на одну из бирж, на которых когда-то работала.

В целом профиль выглядит неплохо — 50 отзывов, почти 500 выполненных заказов, даже 8 статей на продаже до сих пор висят (заглядывать в них мне страшно).

Но, блин, почему я выбрала себе такой ник? 😂

Как делать нормальные скриншоты

Бывает, что для иллюстрации чего-то нужно сделать скриншот. Чтобы он смотрелся аккуратно и чтобы читатели поняли, что на нём происходит, следуйте простым правилам.

↪️ Увеличивайте область, которую хотите показать, и скриньте только её. Единственное исключение — если показываете интерфейс какого-то сервиса и хотите объяснить, куда жмать: тогда нужно показать окно сервиса целиком. Если показать отдельную область, читателю будет сложнее его найти в интерфейсе.

↪️ Оставляйте «воздух» — пустое пространство по краям скриншота. Желательно, чтобы отступы сверху, снизу и по краям были одинаковые. Сделать так можно не всегда, но с «воздухом» скриншот смотрится аккуратнее.

↪️ Выделяйте места, на которые нужно обратить внимание. Например, обведите в рамку заголовок, если хотите подсветить его. Или направьте стрелочку на кнопку — если иллюстрируете инструкцию по работе в каком-то сервисе и вам нужно показать последовательность действий в нём.

↪️ Используйте размытие, если хотите скрыть какие-то данные. С ластиком или заливкой работать сложно: линии получаются кривыми, и чтобы сделать их ровно, нужно потратить время. Кроме того, они могут сильно бросаться в глаза. Размытие же выглядит аккуратно, а сделать его можно за пару секунд.

↪️ Делайте подписи к скриншотам — и объясняйте в них, что на них происходит. Так читатель точно поймёт, что до него хотели донести.

А делать скриншоты можно в разных программах. У меня установлены две: Lightshot для большинства скриншотов и «Скриншотер» для тех, на которых нужно размытие.

#советы_о_текстах_шр

Подвожу итоги 🎉

Всего я выдала 42 порядковых номера — честно, не ожидала, что вас будет так много. Всем бы выдала по желаемому курсу, если бы могла!

Но победитель только один, и это Юля Краснова: @Jul_Lyu

Поздравляю! Напишите мне в личку ваш email, пожалуйста — на него откроют доступ к курсу.

Запись экрана, как проводила розыгрыш, покажу в комментариях.

Под предыдущим постом столько комментариев, что аж неудобно публиковать новый 😅

Поэтому давайте сегодня без полезностей. Вместо этого скажу вот что: сегодня утром я обнаружила, что, оказывается, первая рабочая неделя года уже подходит к концу. И новогодние каникулы мгновенно пролетели. Да и года уходят незаметно.

В целом время идёт как-то очень уж быстро. Моргнула — закончила школу, моргнула — уже двое детей, моргнула — шеф-рыдачу. Или у меня одной такое ощущение?

Кому бесплатный курс от «Рыбы»?

Помните, я писала о том, что выиграла в конкурсе спецпроектов? В числе призов в нём был бесплатный курс от «Рыбы» на выбор. Я решила поделиться им с вами, но открыть доступ могут только кому-то одному. Поэтому да грядёт розыгрыш!

По условиям можно выбрать один из пяти теоретических курсов:
1️⃣ Путь в UX-редактуру
2️⃣ Как работать с нейросетями
3️⃣ Фигма для авторов
4️⃣ Тексты для IT
5️⃣ Как продвинуть телеграм-канал

Чтобы принять участие в конкурсе, напишите в комментариях, какой курс вы хотите получить и почему. Каждому участнику я выдам порядковый номер, а победителя определит рандомайзер.

Подведу итоги завтра, в 18:00.

Чтобы писать с каждым разом лучше и лучше,

не отрабатывайте правки на автомате. Внимательно читайте комментарии редактора, вникайте в то, чем он недоволен, ищите способы это исправить и запоминайте советы, которые вам дают. Так у вас в арсенале постепенно будут накапливаться и ваши «нет» в контенте — запреты, которые вы не будете нарушать — и хорошие приёмы.

И тексты со временем будут получать всё меньше правок.

Вот вам пример, как это работает. Во время работы над статьёй с одной из участниц «Стожорочной» я посоветовала ей разбивать длинные абзацы, потому что их тяжело читать. Она не просто применила этот совет к нашему тексту, но начала использовать его «ежедневно» — и поняла, что так статьи становятся лучше.

А вот вам обратный пример. В апреле прошлого года я писала об авторе, который вносил правки «на отвали», на автомате. Исправил условные страдательные залоги в одном материале, а в следующих они размножились — их стало ещё больше. И так — с любым типом правок: он не запоминал советов и совершал одни и те же ошибки в каждой статье.

С этим автором мы расстались. Потому что, в конце концов, наши редакторы — не попугаи, которым нравится повторять триста раз одно и то же.

Поэтому вдумчивая отработка правок — не только залог развития в целом. Тех, кто учится на своих ошибках и в целом старается, ценят и берегут, с ними не расстаются.

#советы_о_текстах_шр #развитие_шр