Job Experiences

#سوئد
#جاب‌آفر

💬 علیرضا و تصمیم بین آفر آلمان و سوئد

علیرضا تجربه مصاحبه با یک شرکت آلمانی و یک شرکت سوئدی را توضیح می‌ده و در نهایت می‌گه چرا آفر آلمان را قبول نکرده و مسیر سوئد را انتخاب کرده.

این تجربه برای آدم‌هایی مهمه که بعد از ماه‌ها اپلای، گرفتن هر آفر را پایان مسیر می‌بینن. ولی وقتی چند گزینه وجود دارد، تصمیم فقط با حقوق یا اسم کشور گرفته نمی‌شه.

Relocation package، کیفیت تیم، مسیر رشد، وضعیت ویزا، شهر مقصد و حتی حس کلی نسبت به شرکت مهم می‌شن. گاهی رد کردن یک آفر، بخشی از مدیریت درست مسیر شغلیه، نه لوس‌بازی یا ریسک بی‌دلیل.

تجربه علیرضا یادآوری می‌کنه هدف فقط خروج از ایران نیست. مهمه وارد مسیری بشید که چند ماه بعد از انتخابش حس نکنید فقط از یک فشار به فشار دیگری رفتید.

💬 https://www.youtube.com/watch?v=7MuzirDnal0

📅 @sharif_work

#مصاحبه

😀 فیدبک روی مصاحبه آزمایشی و سوالات رفتاری

بعد از یک mock interview با یکی از مدیرمحصول‌ها، زهرا درباره نحوه بهتر جواب دادن به سوالات رفتاری فیدبک می‌ده. این تجربه برای خیلی از بچه‌ها مهمه، چون مصاحبه را فقط فنی می‌بینن.

در پوزیشن‌های محصول، طراحی، مدیریت و حتی نقش‌های سینیور فنی، behavioral questions می‌تونن تعیین‌کننده باشند. اینکه آدم درباره conflict، شکست، اولویت‌بندی، همکاری تیمی و تصمیم‌های سخت چطور حرف می‌زنه، گاهی به اندازه تجربه واقعی مهم می‌شه.

جواب خوب نباید کلی و شعاری باشد. باید موقعیت مشخص، نقش آدم، تصمیمی که گرفته و نتیجه‌ای که ساخته روشن باشد. اگر مصاحبه‌کننده نفهمه دقیقا چه کردید، حتی تجربه خوب هم بد دیده می‌شه.

برای اپلای خارجی، تمرین این بخش جدی است. خیلی وقت‌ها رد شدن از مصاحبه نه از ضعف فنی، بلکه از بد روایت کردن تجربه‌هاست.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=HoK9oTWuNzE

😀 @sharif_work

#فنلاند
#نوکیا

🟢 مجید اکتسابی و تجربه طولانی کار در نوکیا

مجید اکتسابی حدود ۱۶ سال برای Nokia در کشورهای مختلف کار کرده و در زمان این گفت‌وگو، حدود ۹ سال بوده که ساکن فنلاند است. این تجربه از جنس اپلای کوتاه و جاب‌آفر سریع نیست، بیشتر درباره‌ی ساختن یک مسیر حرفه‌ای بلندمدت در یک شرکت بین‌المللیه.

برای مجید، مهاجرت فقط تغییر شرکت نبوده. کار در یک سازمان جهانی باعث شده تجربه چند کشور و چند محیط کاری مختلف را در دل یک مسیر حرفه‌ای داشته باشد.

این روایت برای کسانی که در شرکت‌های بزرگ کار می‌کنند مهمه. گاهی رشد در همان سازمان، اگر بین‌المللی باشد، خودش مسیر جابه‌جایی و مهاجرت را باز می‌کند.

فنلاند هم در مقایسه با آلمان، هلند یا انگلیس کمتر در روایت‌های مهاجرت کاری دیده می‌شه. تجربه مجید کمک می‌کند تصویر جدی‌تری از زندگی و کار بلندمدت در چنین بازاری ساخته شود.

📅 https://www.youtube.com/watch?v=BIA9-53_NzU

📅 @sharif_work

#سوئد
#مهاجرت‌کاری

💬 سیاوش احمدپور، بخش اول تجربه مهاجرت از ترکیه به استکهلم

سیاوش احمدپور مسیرش را با مهاجرت به ترکیه شروع کرده و بعد از حدود دو سال وارد سوئد شده. در نهایت به Klarna رسیده و به‌عنوان Software Engineer در استکهلم مشغول کار شده.

ارزش این تجربه در مرحله‌ای بودنشه. خیلی‌ها فکر می‌کنن یا باید مستقیم از ایران به مقصد ایده‌آل رفت، یا مسیر شکست خورده. ولی بعضی مسیرها با کشور واسط ساخته می‌شن.

اگر آن مرحله میانی فقط توقف نباشه و آدم در همان زمان تجربه کاری، زبان، رزومه و مصاحبه را بهتر کند، می‌تواند تبدیل به سکوی حرکت بعدی شود.

تجربه سیاوش برای کسانی که از داخل ایران اپلای می‌کنند و هنوز نتیجه نمی‌گیرند، یک زاویه دیگر باز می‌کند: شاید مسیر مستقیم تنها گزینه نباشد.

💬 https://www.youtube.com/watch?v=8XBaqOwLSmY

💬 @sharif_work

#سوئد
#Klarna

🎬 سیاوش احمدپور، بخش دوم تجربه مسیر ترکیه تا سوئد

سیاوش احمدپور ابتدا به ترکیه مهاجرت کرده و بعد از حدود دو سال وارد سوئد شده. در زمان این گفت‌وگو، به‌عنوان Software Engineer در Klarna استکهلم کار می‌کرده.

این بخش از تجربه‌اش بیشتر به درد کسانی می‌خوره که مهاجرت را یک مسیر مستقیم نمی‌بینن. برای سیاوش، ترکیه مقصد نهایی نبوده، یک مرحله بوده برای ساختن تجربه، کار در محیط جدید و آماده شدن برای حرکت بعدی.

کشور واسط اگر درست استفاده بشه، می‌تونه به رزومه بین‌المللی، تجربه کاری خارج از ایران و آمادگی مصاحبه‌های بعدی کمک کنه. ولی همین مسیر هزینه هم دارد، تغییر محیط، زبان، شبکه اجتماعی و دوباره شروع کردن.

تجربه سیاوش یادآوری می‌کنه که گاهی رسیدن به مقصد اصلی با یک پله میانی ممکن می‌شه، نه با یک پرش مستقیم.

🎬 https://www.youtube.com/watch?v=9XRsjzr_bzY

🎬 @sharif_work

#دیزاین

😀 الکساندر پیرس و نگاه یک Head of Design به استخدام طراح‌ها

الکساندر، Head of Design and User Experience در شرکت Instruct هلند، از زاویه‌ی یک hiring manager به مسیر شغلی دیزاین نگاه می‌کنه. حرف اصلی‌اش فقط درباره ابزار طراحی نیست، درباره اینه که طراح چطور خودش را قابل استخدام‌تر می‌کنه.

در تجربه او، مدیرهای طراحی هنگام استخدام فقط دنبال کار قشنگ نیستند. می‌خوان بفهمن طراح چطور فکر می‌کنه، چه تصمیم‌هایی گرفته، چطور با تیم کار کرده و کجاها red flag وجود دارد.

برای کسی که وارد Product Design یا UX شده، این نگاه مهمه. Figma و UI کافی نیست. portfolio باید مسیر فکر کردن را هم نشان بده، اینکه مسئله چی بوده، چرا این راه‌حل انتخاب شده و چه اثری روی کاربر یا محصول گذاشته.

تجربه Alexander یادآوری می‌کنه که دیزاین در مصاحبه، بیشتر از خروجی نهایی است. طراح باید بتواند reasoning خودش را هم خوب روایت کند.

💻 https://www.youtube.com/watch?v=P3vbeFOGTSQ

📄 @sharif_work

#مسیرشغلی

💬 اگر به ۲۰ سالگی برگردی، کمتر از آینده می‌ترسی

جوابش به برگشتن به ۲۰ سالگی خیلی ساده و انسانی است. به خود ۲۰ ساله‌اش می‌گه نگران من نباش، من ۳۷ ساله حالم خوبه. به همه چیزهایی که می‌خواستم نرسیدم، ولی به خیلی‌هاش رسیدم و زندگی آن‌قدر که فکر می‌کردم ترسناک نبود.

توصیه‌اش این نیست که آدم تلاش نکنه یا فقط دنبال خوشی لحظه‌ای باشه. بیشتر درباره‌ی کم کردن اضطراب آینده‌ست. چالش خیلی از آدم‌ها همین ترس مزمن از انتخاب اشتباهه. اگر مسیری را انتخاب کردی، بهش علاقه داری، برایش تلاش می‌کنی و بازار هم برایش نیاز دارد، لازم نیست هر روز با ترس از آینده جلو بری.

این حرف برای خیلی از بچه‌های tech آشناست. از همان سال‌های اول دانشگاه یا شروع کار، آدم دائم فکر می‌کنه دیر شد، مسیر اشتباهه، فلان تکنولوژی از بین می‌ره یا آینده خراب می‌شه.

گاهی تجربه‌ی چند سال جلوتر فقط همین را می‌گه. ادامه بده، ولی با خودت مهربان‌تر باش.

💙 https://www.youtube.com/watch?v=s4wAox0QfqY

💬 @sharif_work

#کاریابی

😀 پیدا کردن کار tech در بازار سخت

وقتی بازار تکنولوژی سخت می‌شود، سوال ساده‌تر و تلخ‌تر می‌شود. چطور هنوز می‌شه کار گرفت؟

تجربه‌ای که پشت این حرف هست، بیشتر روی یادگیری و رشد مداوم تاکید داره. در بازار فعلی، فقط اپلای کردن پشت سر هم کافی نیست. آدم باید نشان بده در حال ساختن مهارت واقعی است، فیدبک می‌گیره، پروژه می‌سازه و خودش را بهتر ارائه می‌کند.

برای نیروی جونیور یا کسی که در حال تغییر کشور است، این موضوع جدی‌تر هم می‌شه. چون بازار سخت، رزومه‌های معمولی و پروژه‌های نصفه را سریع‌تر کنار می‌گذاره.

پیامش ساده است. وقتی hiring کند می‌شود، باید سیگنال‌های واقعی‌تر ساخت، پروژه، ارتباط، یادگیری و توضیح روشن اینکه چه ارزشی برای تیم دارید.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=5cmo0jYewo4

🔔 @sharif_work

#برلین
#طراحی‌محصول

😀 بهمن بهروزی و تجربه مهاجرت شغلی به‌عنوان طراح محصول

بهمن بهروزی حدود ۱۰ سال در شرکت‌های مختلف به‌عنوان طراح محصول کار کرده. حدود چهار سال قبل از یک شرکت گیمینگ هلندی آفر گرفته، یک سال به‌عنوان Senior Product Designer آنجا کار کرده و بعد وارد آلمان شده.

حالا چند سال است در HelloFresh آلمان، در تیم Enterprise، به‌عنوان Senior Product Designer کار می‌کند. تجربه‌اش برای طراح‌هایی مهمه که مسیر مهاجرت کاری را کمتر از برنامه‌نویس‌ها روایت‌شده می‌بینند.

کار محصول در چنین تیم‌هایی فقط طراحی UI نیست. بهمن در فضایی کار می‌کند که طراحی به فرایندهای داخلی، نیازهای enterprise، محدودیت‌های محصول و تصمیم‌های بیزنسی وصل است.

برای طراح‌ها، تجربه بهمن یک نکته ساده دارد: portfolio باید فقط قشنگ نباشد. باید نشان بدهد چطور فکر می‌کنید، چرا این تصمیم طراحی را گرفتید و خروجی شما چه مسئله‌ای را برای محصول حل کرده.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=1GCMxh8788A

🔔 @sharif_work

#پرتغال
#بک‌اند

😀 رسول رحیمی، مسیر غیرخطی از QBasic تا لیسبون

رسول رحیمی از دوران راهنمایی با QBasic و بعد Visual Basic 6 برنامه‌نویسی را شروع کرده. اواخر دبیرستان مترجم تکنولوژی در سایت‌های آی‌تی ایرانی بوده، ولی برای کارشناسی به جای کامپیوتر، مترجمی زبان انگلیسی خوانده.

ورودش به بازار برنامه‌نویسی از فریلنسری شروع شده، پروژه‌های مختلف وب و موبایل. بعد از دانشگاه دو سال سرباز معلم بوده، یک سال در بانک کار کرده و بعد از استعفا فهمیده بهتره کار در حوزه مورد علاقه‌اش را جدی‌تر ادامه بده.

بعد در چند شرکت به‌عنوان Backend Developer کار کرده، از ارشد هوش مصنوعی انصراف داده و مهاجرت کرده ترکیه. بعد از حدود یک سال زندگی در استانبول، به‌عنوان دیجیتال نومد وارد پرتغال شده و در لیسبون ساکن شده.

مسیر رسول تمیز و مستقیم نبوده. چند شاخه را امتحان کرده تا بفهمد کدام مسیر واقعا برایش ماندنی است. مهم اینه که در نهایت توانسته تجربه‌ها را به یک روایت قابل فهم تبدیل کند.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=GlQtJHN-du8

🔔 @sharif_work

#اتریش
#اوپن‌سورس

😀 نیما اکبرزاده، اوپن‌سورس، جنرالیست بودن و رسیدن به اروپا

نیما اکبرزاده از قزوین شروع کرده و از سن کم عاشق کامپیوتر بوده. اولین پروژه‌ای که ازش پول درآورده را در ۱۶ سالگی انجام داده و تا ۱۹ سالگی همراه دوستانش اناردونی را ساخته و تبدیل به شرکت کرده.

در دانشگاه وارد گروه رباتیک Humanoid شده، ولی با شروع کرونا و تجربه‌های کاری، ترجیح داده در مسیر بیزنس و مهندسی نرم‌افزار بماند. بعد از اناردونی و انارگیفت، با شرکت‌هایی مثل نستله و وبکو امیرکبیر همکاری داشته.

چند بار هم به واسطه ریپازیتوری‌های گیت‌هاب و کدهای اوپن‌سورس، با شرکت‌های اروپایی و امریکایی کار کرده و در نهایت وارد اروپا شده. خودش را بیشتر یک جنرالیست با چاشنی R&D می‌داند. چالش این مدل مسیر هم اینه که خروجی پراکنده به نظر نرسه و پشت تجربه‌های متنوع، یک توانایی واقعی برای حل مسئله دیده بشه.

تجربه نیما برای کسانی که خروجی قابل مشاهده دارند مهمه. گاهی کدی که در گیت‌هاب گذاشته‌اید، از چند خط کلی در رزومه اثر بیشتری دارد. مخصوصا اگر نشان بدهد واقعا مسئله حل می‌کنید و فقط مصرف‌کننده ابزار نیستید.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=k6ycSQu8koc

🔔 @sharif_work

#لندن
#استارتاپ

😀 شاهین کاتبی، از سیب‌کو تا Meta و برگشت دوباره به استارتاپ

شاهین کاتبی از سال ۲۰۰۵ وارد صنعت نرم‌افزار شده. هم‌زمان با تحصیل در مهندسی صنایع، شرکت سیب‌کو را با یکی از دوستانش راه انداخته، توسعه‌دهنده‌های زیادی آموزش داده و اپلیکیشن‌های بیزینس‌های معروف ایران را مدیریت کرده.

بعد وارد فضای استارتاپی شده، در استارتاپ‌ویکندها منتور بوده و در چند استارتاپ داخل و خارج ایران هم‌موسس بوده. سال ۲۰۱۸ استارتاپی در زمینه same-day delivery در نیویورک راه انداخته و سال ۲۰۱۹ از مسیر کاری به استونی مهاجرت کرده.

بعد از دو سال کار در Malwarebytes، با آفر Meta به لندن رفته و در تیم Instagram روی محصول NFT کار کرده. بعد از دو سال از متا استعفا داده و دوباره به فضای استارتاپ برگشته. یک استارتاپ AI را تا pre-seed برده ولی در نهایت تعطیلش کرده و بعد سراغ ایده جدیدی در حوزه استخدام و مدیریت پرستار برای سیستم درمانی امریکا رفته.

در مسیر شاهین، شرکت بزرگ مقصد نهایی نیست. برای بعضی آدم‌ها، حتی Meta هم یک فصل از مسیر ساختن و تجربه کردن است.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=B9sgqKf5zvs

🔔 @sharif_work

#هلند
#فرانت‌اند

😀 کیمیا حاجی‌زاده، تجربه مصاحبه و کار فرانت‌اند در هلند

کیمیا حاجی‌زاده برنامه‌نویسی را هم‌زمان با ورود به دانشگاه شروع کرده و ۵ سال در ایران Frontend Developer بوده، هم در استارتاپ‌های کوچک و هم در شرکت‌های بزرگ‌تر.

حدود ۶ ماه قبل از این گفت‌وگو به هلند مهاجرت کرده و به‌عنوان Senior Frontend Developer مشغول به کار شده. بخش مهم تجربه‌اش، چالش‌های مسیر اپلای و مصاحبه است، هم مصاحبه‌های فنی و هم بخش‌های غیرفنی.

برای فرانت‌اند دولوپرها، تجربه کیمیا یادآوری می‌کنه که مصاحبه خارجی فقط JavaScript و فریم‌ورک نیست. باید بتوانید پروژه‌ها، تصمیم‌های فنی، کار تیمی و تجربه محصول را خوب توضیح بدید.

مسیر کیمیا از ایران تا هلند روی همین نقطه می‌ایستد. تجربه فرانت‌اند داخل ایران قابل انتقاله، ولی باید با زبان بازار مقصد ارائه بشه. رزومه، مصاحبه و نحوه توضیح دادن تجربه‌ها به اندازه خود کدنویسی مهم می‌شن.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=t0FZd6IiVWk

🔔 @sharif_work

#هلند
#زیرساخت

😀 میلاد ابراهیمی، از بک‌اند تا زیرساخت در هلند

میلاد ابراهیمی قبل از دانشگاه به ساختن وبلاگ و شخصی‌سازی ظاهرشون علاقه داشته و دوست داشته وب‌سایت خودش را داشته باشد. در دانشگاه مهندسی کامپیوتر خوانده و از ترم چهارم وارد آزمایشگاه توسعه بازی شده.

همان تجربه بازی‌سازی باعث شده بفهمه به سمت backend بیشتر علاقه دارد. از ترم هفتم وارد بازار کار شده و بعد از چند سال، علاقه‌اش به زیرساخت هم جدی‌تر شده. حالا مسیر کاریش را به سمت infrastructure برده و حدود یک سال است در هلند زندگی می‌کند.

مسیر فنی میلاد چند بار تغییر کرده، بدون اینکه هر بار همه چیز از صفر شروع شود. چالش چنین مسیری اینه که آدم وسط تغییر فیلد، روایت خودش را گم نکند. بک‌اند، بازی‌سازی، زیرساخت و مهاجرت، هرکدام یک تکه از مسیرش بوده‌اند.

برای کسانی که بین بک‌اند، DevOps و زیرساخت مردد هستند، این تجربه قابل لمس است. گاهی علاقه اصلی نه در اولین کاری که می‌کنیم، بلکه در برخورد با پروژه‌های واقعی پیدا می‌شه.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=7NgVLZ2VDyk

🔔 @sharif_work

#اتریش
#دیتا

😀 زهرا طباطبایی، جاب‌سیکر اتریش و تغییر مسیر به Data Engineering

زهرا طباطبایی کارشناسی کامپیوتر دانشگاه بجنورد و ارشد نرم‌افزار علم‌وصنعت خونده. قبل از مهاجرت حدود ۷ سال سابقه کار داشته، ۲ سال در توسعه و پشتیبانی نرم‌افزارهای ERP و بعد ۵ سال در یک هلدینگ صنعتی که از برنامه‌نویس شروع کرده و به مدیر واحد نرم‌افزار رسیده.

درگیر بودن با دیتاهای مختلف باعث شده به حوزه داده علاقه‌مند بشه، ولی در ایران امکان تغییر فیلد برایش ساده نبوده. حدود ۷ ماه قبل از گفت‌وگو با ویزای Job Seeker به اتریش مهاجرت کرده.

سه ماه و نیم بعد از مهاجرت، آفر Data Engineer از ILF Consulting Engineers گرفته. این بخش تجربه‌اش مهمه، چون مهاجرت فقط تغییر کشور نبوده، فرصتی شده برای تغییر مسیر کاری.

جاب‌سیکر مسیر راحتی نیست، چون زمان محدوده و آدم باید از قبل آماده وارد بازار بشه. زهرا با سابقه قبلی، هدف مشخص و آمادگی مصاحبه وارد شد و تغییر فیلدش هم بعد از مهاجرت اتفاق افتاد.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=qMq4RiOPSew

🔔 @sharif_work

#اتریش
#برنامه‌نویسی

😀 یاسین اسدنژاد، از اولین نرم‌افزار در ۱۶ سالگی تا کار در اتریش

یاسین اسدنژاد اهل ماکو است و علاقه‌اش به کامپیوتر از کودکی شروع شده. برنامه‌نویسی را از دوران راهنمایی با HTML و VB6 شروع کرده و در ۱۶ سالگی اولین نرم‌افزارش را برای یک شرکت پخش نفت نوشته.

بعد با Delphi، C#، HTML5، CSS و JavaScript کار کرده، مهندسی فناوری اطلاعات خوانده و هم‌زمان در یک شرکت کار IT انجام داده. بعد از فارغ‌التحصیلی و سربازی، برنامه‌نویسی را جدی‌تر دنبال کرده و حالا با بیش از ۱۰ سال تجربه، در اتریش به‌عنوان Software Engineer کار می‌کنه.

این تجربه از جنس رشد تدریجی است. نه از همان اول شرکت بزرگ خارجی بوده، نه مسیر خیلی نمایشی. چالش اصلیش این بوده که از شهر کوچک‌تر و تجربه‌های کمترشناخته‌شده، یک سابقه قابل دفاع بسازه. پروژه‌های واقعی، سال‌ها کار عملی و ادامه دادن باعث شده تجربه‌اش قابل انتقال به بازار اروپا بشه.

برای کسانی که از شهرهای کوچک‌تر یا شرکت‌های کمترشناخته‌شده‌تر شروع کردند، مسیر یاسین یادآوری خوبیه که رزومه فقط اسم شرکت نیست. عمق تجربه و واقعی بودن کار هم خیلی مهمه.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=JSSOypxQgu8

🔔 @sharif_work

#ویکی‌تجربه
#کاریابی

😀 ویکی‌تجربه | قبل از قبول آفر، فقط به صفحه‌ی شرکت نگاه نکن

وقتی آدم می‌خواهد برای یک شرکت اپلای کند یا آفرش رو قبول کند، معمولا اطلاعات واقعی خیلی کم است. سایت شرکت مرتب است، آگهی شغلی قشنگ نوشته شده و LinkedIn چند جمله تمیز دارد، ولی چیزهایی که بعدا زندگی روزمره‌ات را می‌سازند همان‌جا پنهان می‌مانند.

ویکی‌تجربه برای همین فاصله ساخته شده. یک سایت فارسی، رایگان و ناشناس که آدم‌ها تجربه کار و مصاحبه‌شان در شرکت‌های ایرانی رو می‌نویسند. امروز روی صفحه اصلی‌اش ۱۱۱٬۲۸۹ شرکت، ۷٬۹۱۹ تجربه، ۲۷۹ شهر و ۹۳ صنعت دیده می‌شود.

چیزی که به درد کارجو می‌خورد فقط عدد امتیاز نیست. وسط تجربه‌ها می‌شود چیزهایی رو دید که در آگهی نمی‌آید: حقوق و مزایا، رفتار مدیر، کیفیت مصاحبه، طول فرآیند، تعادل کار و زندگی، قرارداد، اضافه‌کاری و اینکه آدم‌ها واقعا در آن محیط چه حسی داشته‌اند.

ثبت تجربه هم سه مسیر دارد: تجربه کاری، تجربه مصاحبه و ثبت شرکت جدید. سایت می‌گوید نام واقعی کاربر منتشر نمی‌شود و ادمین فقط تطابق متن با قوانین را بررسی می‌کند. در قوانین هم آمده محتوا باید واقعی باشد، توهین و افشای اطلاعات شخصی دیگران نداشته باشد.

ارزش چنین چیزی با خود ما ساخته می‌شود. اگر تجربه‌ای می‌نویسیم، بهتر است دقیق بنویسیم: چه نقشی داشتیم، چه قولی داده شد، چه چیزی اتفاق افتاد، حقوق و روند مصاحبه چطور بود، کجا خوب بود و کجا نبود. همین جزئیات می‌تواند برای نفر بعدی فرق بین یک تصمیم کور و یک انتخاب آگاهانه باشد.

😀 https://tajrobewiki.com/

🔔 @sharif_work

😀 از سری پیام‌های تحریک‌برانگیز در LinkedIn

💻 https://x.com/mchlhess/status/2093690380449644816

📄 @sharif_work

#اسپانیا
#اندروید

😀 عادل صرامی و گرفتن آفر Revolut با ۱۰ اپلای

عادل صرامی Android Developer است و با حدود ۵ سال سابقه کار حرفه‌ای، مسیر مهاجرت کاری به اسپانیا را از طریق Revolut طی کرده. نکته عجیب تجربه‌اش اینه که بعد از ۱۰ اپلای در لینکدین وارد فرآیند مصاحبه شده و در نهایت جاب‌آفر همراه با relocation گرفته.

ماجرای عادل قرار نیست بگه همیشه با ۱۰ اپلای می‌شه مهاجرت کرد. بیشتر از جنس همان لحظه‌ای است که تخصص، رزومه، timing و fit بودن با نقش کنار هم قرار می‌گیرن و مسیر کوتاه‌تر از چیزی می‌شه که انتظار داریم.

آخرین تجربه کاری عادل در ایران با Oskar Group بوده، شرکتی با دفتر مرکزی در امارات. همین سابقه بین‌المللی‌تر هم احتمالا کمک کرده تجربه‌اش برای بازار خارج قابل فهم‌تر بشه.

برای موبایل دولوپرها، مخصوصا Android Developerها، تجربه عادل یک نکته دارد. اپلای هدفمند، آماده بودن برای مصاحبه و انتخاب درست شرکت، گاهی از تعداد زیاد اپلای مهم‌تره.

💻 https://www.youtube.com/watch?v=7QbeJnldEYo

📄 @sharif_work

#آلمان
#فول‌استک

💬 مانی مظفری، از PHP و تراوین تا جاب‌آفر برلین

مانی مظفری از ۱۴ سالگی با PHP کد می‌زده و باگ‌های یک بازی اوپن‌سورس شبیه تراوین را درست می‌کرده. در ۱۶ سالگی اولین محصول کوچک خودش را ساخته تا درآمدی داشته باشد و همان تجربه‌ها کم‌کم تبدیل شده به مسیر جدی کار.

۱۷ سالگی به استانبول رفته، وارد دانشگاه فنی استانبول شده و رشته متالورژی خوانده، ولی دلش همچنان با کد زدن و ساختن محصول بوده. کنار دانشگاه روی پروژه خودش کار کرده، تیم جمع کرده و همان پروژه تبدیل شده به اولین تجربه کاری واقعی‌اش.

۲۲ سالگی از دانشگاه انصراف داده تا تمرکزش را روی مهاجرت کاری به اروپا بگذارد. اپلای کرده، بعد از دو ماه جاب‌آفر گرفته، چند ماه ریموت کار کرده و بعد وارد برلین شده.

در مسیر مانی، ساختن واقعی حتی از سن کم و با پروژه‌های کوچک، بعدها از مسیر رسمی دانشگاه پررنگ‌تر شده. این مسیر برای همه نسخه آماده نیست، ولی برای کسی که portfolio واقعی دارد، می‌تواند در مصاحبه‌ها خیلی اثرگذار باشد.

💙 https://www.youtube.com/watch?v=7alVm0lwytg

💬 @sharif_work