#مصاحبه

😀 فیدبک روی مصاحبه آزمایشی و سوالات رفتاری

بعد از یک mock interview با یکی از مدیرمحصول‌ها، زهرا درباره نحوه بهتر جواب دادن به سوالات رفتاری فیدبک می‌ده. این تجربه برای خیلی از بچه‌ها مهمه، چون مصاحبه را فقط فنی می‌بینن.

در پوزیشن‌های محصول، طراحی، مدیریت و حتی نقش‌های سینیور فنی، behavioral questions می‌تونن تعیین‌کننده باشند. اینکه آدم درباره conflict، شکست، اولویت‌بندی، همکاری تیمی و تصمیم‌های سخت چطور حرف می‌زنه، گاهی به اندازه تجربه واقعی مهم می‌شه.

جواب خوب نباید کلی و شعاری باشد. باید موقعیت مشخص، نقش آدم، تصمیمی که گرفته و نتیجه‌ای که ساخته روشن باشد. اگر مصاحبه‌کننده نفهمه دقیقا چه کردید، حتی تجربه خوب هم بد دیده می‌شه.

برای اپلای خارجی، تمرین این بخش جدی است. خیلی وقت‌ها رد شدن از مصاحبه نه از ضعف فنی، بلکه از بد روایت کردن تجربه‌هاست.

😀 https://www.youtube.com/watch?v=HoK9oTWuNzE

😀 @sharif_work