#دیزاین

😀 الکساندر پیرس و نگاه یک Head of Design به استخدام طراح‌ها

الکساندر، Head of Design and User Experience در شرکت Instruct هلند، از زاویه‌ی یک hiring manager به مسیر شغلی دیزاین نگاه می‌کنه. حرف اصلی‌اش فقط درباره ابزار طراحی نیست، درباره اینه که طراح چطور خودش را قابل استخدام‌تر می‌کنه.

در تجربه او، مدیرهای طراحی هنگام استخدام فقط دنبال کار قشنگ نیستند. می‌خوان بفهمن طراح چطور فکر می‌کنه، چه تصمیم‌هایی گرفته، چطور با تیم کار کرده و کجاها red flag وجود دارد.

برای کسی که وارد Product Design یا UX شده، این نگاه مهمه. Figma و UI کافی نیست. portfolio باید مسیر فکر کردن را هم نشان بده، اینکه مسئله چی بوده، چرا این راه‌حل انتخاب شده و چه اثری روی کاربر یا محصول گذاشته.

تجربه Alexander یادآوری می‌کنه که دیزاین در مصاحبه، بیشتر از خروجی نهایی است. طراح باید بتواند reasoning خودش را هم خوب روایت کند.

💻 https://www.youtube.com/watch?v=P3vbeFOGTSQ

📄 @sharif_work