Про «вайб» вместо зарплаты и почему это работает

Наткнулся на мысль Блумберга и Баффетта: при выборе работы важнее смотреть на вайб (ощущение, моё / не моё), а не на цифру в оффере. И неожиданно понял, почему это так сильно во мне отзывается.

Я правда никогда специально не стремился зарабатывать деньги. Не в смысле «они не важны», а в другом - они никогда не были целью. Я выбирал интерес, людей, смысл, ощущение, что я на своём месте. Деньги в этих точках почему-то всегда приходили сами. Иногда не сразу, иногда с задержкой, но приходили.

Психологически здесь всё довольно просто.
Когда человек идёт только за деньгами, он постоянно живёт в напряжении: нужно оправдывать, удерживать, не потерять. В этом состоянии сложно расти, энергия уходит на контроль.
А когда выбор сделан из интереса и внутреннего отклика, включается другое топливо: любопытство, вовлечённость, готовность учиться. Именно там появляется опыт, связи, репутация, всё то, что в долгую конвертируется в деньги куда надёжнее любой стартовой зарплаты.

Есть и более тонкий момент.
Выбор «по вайбу» это всегда выбор себя. Своего ритма, ценностей, способа жить и работать. Такой выбор требует зрелости и доверия к себе. И именно поэтому он часто пугает сильнее, чем безопасная цифра в контракте.

Вопрос, который я всё чаще задаю себе и другим:
ты сейчас выбираешь работу из страха или из ощущения, что здесь ты живой?

Канал про психологию ©