Тренд на корпоративное обучение набирает обороты ⚡️
Сбер Университет провел масштабное исследование о развитии образования внутри крупнейших компаний России. Тенденции, кейсы и эффективные практики, а главное — данные, на которые стоит обратить внимание для создания своей стратегии.
Несколько важных выводов:
➡️ Обучение признается ценностью, но слабо интегрируется в карьеру. Компании только учатся измерять влияние обучения не только на бизнес-показатели, но и на рост самих сотрудников.
➡️ 42% компаний рассматривают обучение как инвестицию. Большинство тех, кто строит долгосрочную стратегию, делают ставку на технологии и инновации, персонализацию и масштабирование. Развивать культуру непрерывного обучения планируют 48% компаний.
➡️ Замечена прямая связь экспериментов и качества методической основы, на которой строится обучение в компании, от диагностики потребностей до реализации и оценки результатов.
Топ-5 фокусов развития образовательных программ:
🔍Развитие культуры непрерывного развития и внедрение наставничества.
🔍Развитие технологий, применение искусственного интеллекта и аналитики.
🔍Усиление связи образовательных продуктов с бизнес-показателями.
🔍Оптимизация разработки и реализации обучений.
🔍Усиление персонализации и построение естественных траекторий развития.
Польза для вас и опыт INEX Service Design:
*️⃣Внедрение новых привычек — недооцененный, но на деле идеальный инструмент для корпоративного обучения. Наши образовательные программы легко внедрить в жизнь людей незаметно, но качественно. Сервисные привычки — долгосрочная инвестиция, с доказанным влиянием на бизнес и каждого сотрудника.
Наша совместная работа с «Магнитом» — прямое подтверждение, один из многих проектов, которыми мы гордимся.
➡️ Если вам близки наши ценности и тренды корпоративного обучения, с удовольствием создадим для вашей компании идеальную образовательную программу. Опыт клиентов и сотрудников, дизайн-мышление и внедрение привычек, сервисные метрики — то, что отличит вас от конкурентов и выведет в топ.
Оставляйте заявку на сайте, встретимся и обсудим все подробности лично 🎙
✈️ @sdproff
Post #2583
462

- ❤ 8
- 🔥 8
- 👍 6