Как вырастить сильную команду?

По-настоящему слаженная команда это сокровище и гордость руководителя. Такая команда эффективно работает, выполняет поставленные цели в срок, поддерживает и дополняет друг друга, здесь развита культура обратной связи и предложений. Но могут ли такие команды существовать или это мечта руководителя?

По нашему опыту: могут, если в команде каждый на своем месте и если руководитель создал такие условия, в которых каждый проявляет свои сильне стороны.

Мы в INEX прошли пару тестов и узнали много о том, как нам еще более слаженно работать. Вдохновились поделиться поборкой с вами😝

🟢https://www.16personalities.com/ru/test-lichnosti - 16 персоналий личности по Майерс-Бриггс, одной из самых известных метологий, которая основана на теории Карла Юнга. Она опирается на четыре базовых аспекта: Экстраверсия (E) — Интроверсия (I), Сенсорика (S) — Интуиция (N), Мышление (T) — Чувствование (F), и Суджение (J) — Восприятие (P). Тест помогает узнать, кто и как в вашей команде взаимодействует с людьми (аналитик, дипломат, хранитель, искатель), и как действует в кризистных ситуациях. Бонус: становитесь более терпимыми к особенностям другого человека.

🟢https://psytests.org/work/btrspi-run.html?ysclid=lqm11n2si5493967870 тест командные роли Белбина. Поможет увидеть, какую роль может взять на себя каждый член в команде и к чему есть большая склонность в работе. Удобно сравнить с тем, как распределены роли сейчас и повод задуматься, если хочется что-то поменять исходя из внутреннего запроса. Он нас и вдохновил на пост.

🟢https://paei.denero.ru/?ysclid=lqm1fue8j3317549166 - благодаря этому тесту PAEI руководитель может узнать свой стиль менеджмента

🟢https://psytests.org/confl/tki-run.html?ysclid=lqm1kkw122950944727 - психологический тест Килмана, который показывает стратегии поведения человека во время переговоров. Берем на вооружение😎

Ставьте реакцию, если вы с командой проходили один из этих тестов. И будем рады, если поделитесь своими любимыми тестами в комментариях😝