Алло, мы ищем таланты

В прошлый раз (здесь) мы говорили о том, что измерить потенциал крайне сложно. Логичнее выявлять факторы, которые способствуют долгосрочному карьерному успеху. Но тут тоже не все линейно. Во-первых, карьерный успех может измеряться разными параметрами: объективными (уровень позиции и дохода) и субъективными (удовлетворенность) [1].

Во-вторых, на концептуальном уровне механизмов карьерного прогресса тоже два – конкурсный (contest mobility: выше и быстрее продвигаются те, кто обладает особыми качествами) и спонсируемый (sponsor mobility: менеджер назначил Васю приемником, поэтому компания вложилась в его развитие – и это дало результаты). Естественно, эти две модели отлично сосуществуют [2].

Мета-анализ 140 исследований [3] показал, что зарплата в первую очередь зависит от составляющих человеческого капитала (знания и навыки, опыт работы, образование – этому нас еще Гэри Беккер [4] научил), а также (увы) от социально-демографических характеристик (лучше всех зарабатывают белые женатые мужчины зрелого возраста). А вот продвижения по карьерной лестнице больше всего связаны с усилиями компании по развитию сотрудников.

Примечательно, что субъективная удовлетворенность карьерой тоже выше у тех, чей работодатель (и особенно непосредственный руководитель) готов инвестировать в их развитие, а еще у проактивных экстравертов с внутренним локусом контроля и высокой эмоциональной стабильностью. Более поздние исследования тоже показывают, что чем больше человек сам работает над развитием своих компетенций и чем больше поддержки он получает от работодателя в этом процессе, тем больше он удовлетворен своей карьерой [5].

В целом, исследователи выделяют четыре ключевых фактора карьерного успеха [6]:
📌 Человеческий капитал (знания и навыки, а также умение их приложить для достижения результата)
📌 Социальный капитал (социальные контакты, умение их развивать и извлекать из них пользу)
📌 Самосознание (self-awareness, понимание своих сильных и слабых сторон, прошлого опыта и потенциальных возможностей)
📌 Адаптивность (умение и готовность регулировать поведение в соответствии с изменениями внешней среды)

С одной стороны, хочется сказать "спасибо, Кэп". С другой стороны, все вышеупомянутое крайне мало похоже на большинство корпоративных тестов, предназначенных для выявления талантов. Так что возникает вопрос, а потенциал ли измеряют эти тесты или что-то другое 🤔

#таланты #карьера