Порядка 98% американских и более 60% российских компаний инвестируют в программы поддержания здоровья сотрудников, и эти цифры только растут.

Зачем они это делают? - мы задали этот вопрос Ольге Ивановой, к.э.н., PhD in Management, исследовательнице и автору канала Science_of_HR. Вот что нам рассказала Ольга:

📍Мета-анализ 32 исследований показал, что на каждый доллар, вложенный в wellness программы, работодатели получают $3.27 экономии медицинских расходов и $2.73 экономии за счет сокращения абсентеизма (Baicker, K. и др., 2010).

📍Внедрение wellness программ также повышает продуктивность работников на ~10% за счет укрепления их здоровья, независимо от того, были ли они изначально полностью здоровы или испытывали какие-то медицинские трудности (Gubler, T. и др., 2018).

📍Более того, продуктивность (пусть и в меньшей степени) выросла и у работников, которые участвовали в wellness программе, но не достигли существенных улучшений. Этот результат ученые связывают с повышением удовлетворенности и вовлеченности работников (Gubler, T. и др., 2018).

Хотите узнать больше о том, что думает современная наука о разных аспектах управления персоналом? Тогда заглядывайте на канал Science_of_HR. Там Ольга делится полезными фактами из научного мира и рассказывает о том, как внедрить доказательный подход в HR.