Одна из составляющих человеческого капитала - это здоровье. Мы долгое время считали, что ДМС и фитнес - это гигиенические факторы, т.е. их наличие не повышает привлекательность работодателя, а вот их отсутствие может плохо сказаться на заинтересованности кандидатов и вовлеченности работников. В то же время, тренд на wellness программы нарастает, а значит и увеличивается интерес к оценке влияния этих программ на сотрудников и компании. На эту тему мы недавно разговаривали с ребятами из Фитмост #счастьенаработе У них на канале даже вышел пост с моими комментариями 👇🏻