Периодически в разговорах с разными людьми я сталкиваюсь с одной и той же сценой. Человек довольно прямо просит привлечь его к каким-нибудь инициативам или проектам. При этом он уже где-то работает.

Само по себе это нормально, ситуация житейская. Но очень часто причиной названа невероятная несправедливость со стороны работодателя. «Я классный, он дурак, меня недооценивают». И дальше человек начинает словесно уничтожать того, кто как минимум дает ему возможность зарабатывать.
В этих историях меня удивляет даже не то, что люди считают себя лучше, чем они есть. И не то, что они верят в справедливость мира.

Удивляет сама стратегия. Человек предлагает свою кандидатуру будущему работодателю, поливая грязью текущего и расхваливая себя как единственного недооцененного сотрудника, который непременно заслуживает высокую должность с большим окладом и премиями каждый день.

У меня к таким людям два вопроса. Как с таким заходом можно рассчитывать, что будущий работодатель вообще позовет человека в команду? И зачем ему сотрудник, который завтра точно так же будет визжать на сторону про несправедливость и про то, какая сволочь тот, кто платит ему деньги?

Если мы решаем уходить, важно уходить красиво и не хлопать дверью. Тем более что иногда в эту же дверь приходится стучать снова. Да и двери нынче часто стоят по соседству.