❕❕❕💭 ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ИНЖЕНЕРОВ

Где искать компетентных инженеров для строительной отрасли?
Качественные специалисты как правило не размещают свои резюме в HeadHunter и подобных ресурсах, т.к. их обычно переманивают или с помощью сарафанного радио быстро находят работу в другой компании.
Так что если вам не удалось переманить или найти через коллег хорошего инженера, то размещайте вакансии на специальных ресурсах.

❓Ниже приведен список вопросов которые я всегда задаю на собеседовании в дополнение к техническим вопросам, вне зависимости на какую вакансию пришел соискатель:
✅ Почему вы ушли/уходите/планируете уходить с предыдущего места работы (так можно выяснить причину поиска работы и сделать уже предварительные выводы в зависимости от ответа)
✅ Какими достижениями вы гордитесь (соискатель может назвать любые три достижения, даже личные, семейные, творческие, так будет понятен масштаб личности)
✅ Что вы знаете о нашей компании (этим вопросом выясняем на сколько глубоко человек заинтересован в вас и вакансии, разумно, если соискатель перед встречей все же найдет вашу компанию в сети и подробней про нее узнает. Понимает ли кандидат куда пришел. Смотрим уровень подготовки к собеседованию, способность решать находу задачи.)
✅ Что о вас скажут/как охарактеризуют коллеги с прошлого места работы (выясняем на сколько конфликтен человек, если он негативно отзывается о прошлом руководстве, то так же он будет отзываться и о вас)
✅ Есть ли возможность получить по вам рекомендацию с предыдущего места работы (лучший способ получить обратную связь от прошлого руководителя, это позвонить ему и задать все интересующие вопросы)
✅ Теперь можете задать мне 3 вопроса (акцентировав внимание только на трех вопросах можно выяснить что человека интересует в вашей компании больше всего. К.к. их всего три, для него это будут самые важные вопросы!!!)


P.S. При отборе резюме всегда обращаю внимание на сколько человек постоянен в месте работы. Если соискатель часто не задерживается больше года в компаниях, то это говорит о его не постоянстве. Идеальный инженер, который проработал в одной компании больше 5 лет и двигался там по карьерной лестнице.

А как вы проводите собеседования, поделитесь в комментариях?