Ошибка в профиле кандидата может стоить вам нескольких месяцев и миллионов. Вот почему.

Если заранее не определить, какого результата вы ждете от человека и какой человек способен его дать, цена ошибки будет гораздо выше стоимости подбора.

Вы можете нанять руководителя за 250 000 ₽. Через полгода понять, что он не справился.

Но потеряете не только 1,5 млн ₽ зарплаты.
За эти полгода могли не вырасти продажи, не запуститься направление, уйти клиенты, затянуться проект. Плюс время руководителя на адаптацию и контроль. А после увольнения поиск начинается заново.

Поэтому профиль кандидата - это не формальность для HR. Это способ снизить стоимость ошибки найма для бизнеса.

До начала поиска важно зафиксировать:

1️⃣ Какой результат должен дать человек через 3, 6 и 12 месяцев.

2️⃣ За что он будет отвечать и что конкретно делать.

3️⃣ Какой прошлый опыт покажет, что он уже решал похожую задачу.

4️⃣ Что он обязан уметь на старте, а чему конкретно вы готовы его научить.

5️⃣ Что обязательно, чем готовы поступиться и с чем точно не возьмете.

6️⃣ Почему сильному специалисту стоит выбрать именно вашу компанию и эту задачу.

Мы собрали эти и другие вопросы в короткий шаблон профиля кандидата. Его можно заполнить за 20 минут и передать своему HR или кадровому агентству как основу для поиска.

Забирайте гайд «Профиль кандидата» и используйте перед следующим наймом. А если знаете того, кто сейчас ищет сотрудника, отправьте ему этот пост. Возможно, это сэкономит ему несколько недель поиска и стоимость ошибки в найме.