Кандидатов сейчас много, но качество оставляет желать лучшего. При этом найти специалиста под вашу задачу так же сложно, как раньше, разве что теперь сложность в другом, в фильтрации и оценке, а не в поиске самих кандидатов.
Специалист может уверенно рассказывать про закрытые сделки, снижение рисков, порядок в документах, а через несколько месяцев выясняется, что решения принимал не он, цифры подтвердить нечем, а его опыт просто не подходит под ваши задачи. Оценить, кто перед вами, реальный эксперт или хороший рассказчик, сложно, если вы сами не специалист в этой профессии.
Есть простой способ проверить экспертизу, даже если вы не разбираетесь в профессии кандидата.
Не спрашивайте только:
«Каких результатов вы добились?»
Разберите с кандидатом один конкретный результат по цепочке:
Задача → что было на старте → что именно сделал лично → почему выбрал это решение → какой получил результат → чем его можно подтвердить.
И обязательно задайте два вопроса:
«Что именно в этом результате зависело лично от вас?»
«Что бы вы сделали иначе, если бы решали эту задачу сегодня?»
Хорошо подготовленный рассказ можно выучить. Логику собственных решений, причинно-следственные связи и детали реального опыта имитировать значительно сложнее.
Мы подготовили гайд, который помогает снизить этот риск, правильно подойдя к собеседованию.
Гайд поможет вам:
➡️ не терять деньги и время на специалиста, который не потянет вашу задачу
➡️ находить сильных кандидатов среди потока откликов
➡️ снизить риск ошибки при найме, задавая правильные вопросы на собеседовании
🎁 Вместе с гайдом можно получить бесплатный первичный разбор вашей вакансии или ситуации с командой.
👉 Забрать гайд можно здесь по ссылке
Передайте его тому, кто сейчас в процессе найма. Одна ошибка в выборе специалиста обходится бизнесу дороже, чем качественно спланированная оценка.