🔥 Что делать, когда людей нужно сокращать, а бизнес должен расти

Участвовала в закрытом HR-форсайте hh.ru вместе с лидерами HR-сообществ из разных регионов.

Разбирали 8 трендов рынка труда и сверяли прогнозы с тем, что реально происходит в компаниях.

Если убрать красивые формулировки, картина жесткая.

1️⃣ Бизнес считает производительность.

ФОТ вырос, а эффективность далеко не всегда вместе с ним. Компании сокращают штат, объединяют функции, убирают лишние уровни управления.

Обсуждали даже «тихие увольнения»: компании договариваются о временном переходе сотрудников, чтобы сохранить людей и при необходимости вернуть их.

2️⃣ Людей на рынке много, нужных навыков не хватает.

Для линейного и рабочего персонала сохраняется дефицит. В других сегментах кандидатов достаточно, но требования к навыкам меняются быстрее.

Поэтому один из подтвердившихся трендов - обучение своих. Иногда нужную компетенцию быстрее вырастить внутри, чем купить на рынке.

3️⃣ ИИ уже не преимущество, а рабочий навык.

95% компаний используют ИИ хотя бы в одном процессе, но значимый эффект получает только каждый пятый.

Дать сотруднику ИИ мало. Нужно менять саму работу: что делает человек, что технология, кто принимает решения и за какой результат отвечает.

4️⃣ И самое важное - руководители оказались под огромным давлением.

От него требуют сократить расходы, повысить производительность, внедрить ИИ, удержать сильных, переучить остальных и при этом сохранить вовлеченность команды.

Причем сотрудникам сейчас особенно нужны внимание и поддержка руководителя. А сам руководитель часто остается без нее.

Поэтому один из трендов, который действительно подтвердился, - HR как стратегический ресурс бизнеса.

Хороший HRBP нужен не только сотрудникам. В первую очередь он становится партнером руководителя: помогает принимать сложные решения, перестраивать команду и проходить изменения без управленческих ошибок.

Такого HRBP можно вырастить внутри или подключить извне. Мы работаем с обоими форматами.

Если хотите понять, что уже сейчас стоит менять в вашей команде с учетом происходящего на рынке, напишите мне. Разберем ситуацию без оплаты.

P.S. Забирайте презентацию встречи в комментариях 👇 или в посте ниже