Богатый Программист

Как себя продавать, начало. Объясняю на помидорах

Аналитик Антон сказал, что получает 600$, если будет 1000$, то будет счастлив. Я ответил: “Антон, ты теперь хочешь не тыщу, а две”.
Как так? Да вот так! за тысячу никто не купит, тк 2000$ это нижний порог на этот опыт. Меньше это не ➕, а ➖ и даже может 🚩 для работодателя.
Пример: если вас богатая корпорация отправит покупать помидоры, на прилавке будут одинаковые с виду за 3$ и 10$. Какие вы купите для любимой компании да за корпоративные деньги?

Перед продажей себя узнайте рынок, это первое что нужно сделать! В этом поможет любой рекрутер из агентства, а лучше соберите мнение минимум 5-ых. И вот уже зная цену можно запускать кампанию по поиску.

Что делать, чтобы ваша зарплата росла без вашего участия?

Если вы в России или КЗ совет прост: работайте за валюту.

Список горящих валютных вакансий с платформы HaaS ⬇️

☄️ Senior Golang developer remote не из РФ (Estonia)
Опытный гофер в ведущую облачную платформу для управления крипто-активами

☄️ Lead Data Analyst relocate (Barcelona)
Опытный аналитик с управленческим опытом и хорошей инженерной базой с релокейтом в Испанию

☄️ Product Marketing Manager | Brand Manager | Customer Acquisition(Affiliate) remote из EU (Barcelona)
3 вакансии в отдел маркетинга в криптовалютный стартап с хорошим английским

☄️ Lead SRE(DevOps) | SRE relocate(Uzbekistan)
2 вакансии в глобал EdTech с миллионами пользователей и надежной государственной поддержкой в поиске специалистов для решения уникальных инфраструктурных задач

☄️ Frontend Developer remote(USA)
Frontend-ниндзя с блестящими скиллами в верстке в AI-стартап в Штатах

☄️ Product Designer remote (Uzbekistan)
В международный цифровой банк с миллионами пользователей, сильной командой аналитики данных, BI и Data Science

☄️ ML Engineer remote/relocate (Uzbekistan)
В быстроразвивающуюся FinTech компанию, которая предоставляет финансовые услуги, пишет собственные ПО, работает над проектом по блокчейну и развивает банковскую сферу Узбекистана, Таджикистана и Пакистана.

☄️ Product Manager relocate (Uzbekistan)
В высокотехнологичную экосистему сервисов в Узбекистане требуется Product Manager, который сможет с нуля проработать и внедрить новые экосистемные сценарии в FinTech проект.

Откликнуться на вакансию ▶️ @viktoria_kolina
Нужна помощь с работой и личная консультация со мной ▶️ @nikulin_al
Рекомендовать кандидата за бонус ▶️ @kolpakanna

Готовлю стрим и выпуск на YouTube о процессе подготовки к интервью.
Планирую поговорить про соц.сети и личный бренд, открою механики и секреты подготовки "к техничке", поделюсь рабочими техниками и своими инструментами.
Друзья, подскажите, на какой вопрос было интересно получить ответ лично вам?

Небылицы Галины

У моего сына няня по имени Галина и мне нравится ее стиль доносить важные мысли через небылицы «жил-был мальчик и он не ел кашу…» и дальше герой попадает в леденящую душу неприятность, из которой не всегда выбирается и в конце мораль.
Попробую также.
Жил-был мальчик, который не включал камеру на собеседовании и его никогда не брали на работу. Но однажды одна HR взяла мальчика на работу, но она оказалось злой ведьмой, которая забрала его в страшную страну государственной финансовой организации Пао. Так и прожил мальчик всю жизнь, не зная про прекрасный мир с удаленкой, валютной зарплатой и зимовкой на Бали.
Мораль: если бы включал камеру, то смог бы устроиться на одну из наших удаленных вакансий в пине.

Совет психолога, который изменил жизнь

Страдал от сильной аллергии и мы с психологом пришли к тому, что она обостряется во время работы. У меня было много стресса на работе, но одной премии хватало, чтобы купить квартиру в региональном центре, а зп чтобы безбедно жить в центре ЕС. Я уволился, чтобы выздороветь и делать то, что люблю - свой блог.
Итог: 300 подписчиков, аллергия не прошла. Занавес!

Поделитесь моим блогом с тем, кто в поиске, или хотя бы не отписывайтесь, а то цена подписчика запредельная 🙈 здесь про то, как на карьере в IT заработать на квартиру в региональном центре или на безбедную жизнь в ЕС

Карьерные коучи за гранью добра и зла

Иногда читаю советы “специалистов” и просто седею от уровня вредительства. Например, посмотрите ролик Маркаряна про то “как не бояться собеседований”. Если вам нужна консультация, то всегда просите ссылку на проф.сеть. LI, например.
90% в соц.сетях - это сомнительные ребята, в лучшем случае бывшие HR-ы, большая часть из которых без релевантного опыта в IT сфере. Не может HR даже со стажем 10 лет в области ритейла вам грамотно рассказать про карьеру в айтишечке.

Лучшие способы получить консультацию бесплатно и платно:
Бесплатно. Найдите рекрутера через тот же LI. Рекрутер не из Гугл, не из Ya или Сбер - они зашорены и облучены своими процессами, они не видят рынок целиком. Вам нужен рекрутер из крупного агентства кадрового. Договоритесь пообщаться за чашкой кофе, многие любят свою работу и тем более поговорить о ней: всё вывалят, явки пароли зарплаты.
Платно. Лучший консультант тот, кто сам построил карьеру в IT от джуна до руководителя разработки, тот, чей бизнес это подбор, тот, у кого 25 партнеров с десятками вакансий от Бразилии до Гонконга. Это всё про себя. Пишите в лс, чтобы взял вас под опеку при смене работы.

И поделитесь, плиз, моим каналом с теми, кто планирует менять работу. Я безусловно сноб и мои советы иногда достаточно жесткие, но за айтишку и карьеру в ней точно шарю.

Как зарабатывать на том, что по-настоящему любишь?

Работал IT-архитектором в банке, работа была сложной и стрессовой. Но была у меня отдушина - мой бложек в соцсетях. Постил туда шутёхи, да прочую ерунду из жизни айтишника. Как-то мне написал товарищ: “мне нужен QA, у тебя есть?”. Я тут же запостил у себя в блоге, на следующий день вакансия была закрыта. Через какое-то время мне прилетела на карточку благодарность. Я обомлел от суммы и в голове раздался “дзинь”.

В тот год через реферальные программы устроил несколько десятков человек и заработал солидные деньги на свои пару тысяч подписчиков.
К чему это я? Наш продукт HaaS Platform построен на рекомендательной модели, мы работаем с профессиональными рекрутерами и инфлюенсерами. Теперь же запускаем реферальную программу для нишевых создателей контента. Если вы ведете блог или у вас есть свой ламповый канал с активной IT-аудиторией, то это идеальный шанс получить пассивных доход от нашей платформы. Достаточно написать мне в лс для получения условий сотрудничества.

PS. Если у вас есть друг/подруга, кто круто пишет и, возможно, не знает об этом - приглашайте в канал и тегайте под этим постом, как минимум, ему/ей будет приятно)

Миф, ложь и, пожалуй, важнейший карьерный совет от ex.руководителя

Когда работал на линейной позиции думал: чем больше работаешь, тем выше зп, чем больше знаешь, тем выше зп. Пока сам не стал руководителем с доступом к зарплатам. Всё ложь! Не качайте Харды, всё забудется, не засиживайтесь на работе - не имеет смысла. Главный навык — это умение выстраивать связи. Проще говоря учитесь дружить.
Запомните, самая высокая зп не у самого умного и не у самого работающего. Лучшая — у друга босса!

Поиск работы. Часть 2. Когда лучше менять работу?

Выделяется 2 активных сезона: февраль и сентябрь. В декабре бизнес ставит цели на будущий год, январь уходит на сбор требований по командам и верстку бюджета, а вот февраль самая жара, начинается комплектование.
Сентябрь же активен за счет миграции сотрудников - отпуск отгуляли, лето пролетело, можно и работу сменить.
Поэтому считаю лучшим месяцем для поиска февраль, а сентябрь худшим, потому что конкуренция высокая, позиции в основном на замену или вытащить проваленные дедлайны, а не на что-то новое.

Лично моё самое любимое время поиска - это лето. Да, вакансий меньше, но и конкуренция почти нулевая, так как все откладывают поиск до сентября.

Богатый Программист pinned «Горящие вакансии платформы HaaS теперь всегда в пине🔥 ☄️ Game Producer remote (Brazil)  Опытный продюсер midcore-игры в ЛатАм. ☄️ Senior Golang developer remote не из РФ (Estonia) Опытный гофер в ведущую облачную платформу для управления криптоактивами ☄️…»

Горящие вакансии платформы HaaS теперь всегда в пине🔥

☄️ Game Producer remote (Brazil) 
Опытный продюсер midcore-игры в ЛатАм.
☄️ Senior Golang developer remote не из РФ (Estonia)
Опытный гофер в ведущую облачную платформу для управления криптоактивами
☄️ Lead Data Analyst relocate (Barcelona)
Опытный аналитик с управленческим опытом и хорошей инженерной базой с релокейтом в Испанию
☄️ Product Marketing Manager | Brand Manager | Customer Acquisition(Affiliate) remote из EU (Barcelona)
3 вакансии в отдел маркетинга в криптовалютный стартап с хорошим английским
☄️ Brand Manager relocate(Uzbekistan)
В бирюзовую компанию с сильной командой экспатов с уникальной инженерной командой в области аналитики и обработки данных и миллионами пользователей
☄️ Lead SRE(DevOps) | SRE relocate(Uzbekistan)
2 вакансии в глобал EdTech с миллионами пользователей и надежной государственной поддержкой в поиске специлистов для решения уникальных задач
☄️ Frontend Developer remote(USA)
Frontend-ниндзя с блестящими скиллами в верстке в AI-стартап в Штатах
☄️ Системный аналитик remote на территории (РФ)
Один из крупнейших банков в РФ в поиске Системного Аналитика.
 ☄️ Lead Java Developer remote на территории РФ (РФ)
Крупный разработчик программного обеспечения РФ в поиске Team Lead Java Developer.
 ☄️ Product Designer remote (Uzbekistan)
В международный цифровой банк с миллионами пользователей, сильной командой
аналитики данных, BI и Data Science
 ☄️ ML Engineer remote/relocate (Uzbekistan)
В быстроразвивающуюся FinTech компанию, которая предоставляет финансовые услуги, пишет собственные ПО, работает над проектом по блокчейну и развивает банковскую сферу Узбекистана, Таджикистана и Пакистана.
 ☄️ Product Manager relocate (Uzbekistan)
В высокотехнологичную экосистему сервисов в Узбекистане требуется Product
Manager, который сможет с нуля проработать и внедрить новые экосистемные сценарии в FinTech проект.

Откликайтесь сюда: @nikulin_al

Волшебный стол и с чего я начинаю поиск работы?

Я не очень верю в разную эзотерику, магию и прочее такое. Я верю только в одно правило “везёт тому, кто везёт”. Но есть одно исключение, о котором сегодня расскажу.

Много лет назад мы с моим близким другом решили найти работу вдвоем. Мы долго готовились к разным интервью, много тренировались, решали у меня дома задачки, ботали алгоритмы. И как-то в шутку написали на моём столе с доской зарплату, которую хотели получать, жирным вывели 250. Это были тысячи рублей, по тому курсу приблизительно 4,5К$. За 2 недели мы получили с десяток офферов на двоих от разных компаний Тинькофф, Мейл, Яндекс, Озон, Альфа плюс пара стартапов. Мы встретились у меня, решили отметить окончание нашей победоносной кампании и в шутку стерли 250 и написали 300. По тем временам экстраординарная зарплата для разработчика. Через 15 минут раздался звонок от одного из стартапов: “мы готовы улучшить оффер и предложить вам 300!”.

С тех пор, первое, что я делал перед поиском работы - это писал на волшебном столе цель. Не знаю как, но это всегда срабатывало безотказно.

PS. К выходным выйдет первое видео по поиску работы: “Поиск работы. Часть I. Подготовка”.

Карьерное реалити

Итак, настало время новых форматов и жирной годноты. Пока этот канал был блогом для друзей, я писал сюда от случая к случаю, а лучшее складировал в своей записной книжечке годами - настало время сдуть с неё пыль и запускаться по-взрослому.

Перезапуск начну с серии видео-роликов на YouTube по поиску работы, план выпусков такой:
1) Подготовка. В этом выпуске расскажу, что нужно будет сделать перед запуском кампании по поиску работы. Поделюсь уникальной техникой “разбуди меня в 3am”, как иметь в голове ответы и быть готовым на них ответить даже ночью.
2) Промо. Поделюсь грамотным запуском продвижения вашего резюме: каналы, площадки, действия и сам процесс. Спойлер: “разместил на hh и ждешь” больше не работает для большинства профессий.
3) HR-интервью. Тут поделюсь как проходить рекрутеров как нож через масло + ответы на главный вопрос “кем же вы видите себя через 5 лет” и “какая зарплата будет для вас комфортной”.
4) Техническое или с нанимающим менеджером. Лайфхаки, ошибки и стратегия ведения встречи. Научу своей безумной технике “слом интервью”.
5) Торг. Правила ведения переговоров. Постпродакшн, когда вы уже на коне.

Для тех, кто не успел, но хотел посмотреть стрим, делюсь ссылкой

Параллельные работы в резюме

Часто вижу в резюме как кандидат указывает 2 проекта в одно время. Делают это для того, чтобы раскрыть свой опыт и побольше рассказать о себе.
НЕ делайте так! Рекрутером и нанимающим менеджером это не будет считано как "молодец, как много он работает и может", скорее считано будет как "совместитель".

Стрим с разбором резюме "Его не позвали на собес"🔥

Александр Никулин - CEO в HaaS Platform бирже вакансий рекомендательной модели в Узбекистане.
Технический эксперт и нанимающий менеджер с опытом проектирования информационных систем, управления разработкой и подбора команд как в международные стартапы, так и в крупнейшие корпорации РФ и РУз.

На стриме узнаете:
- Внутреннюю кухню рекрутера
- Популярные ошибки при составлении резюме
- Как лучше презентовать свой опыт

🗓 Дата: 24 Октября 2024
⏱ Время: 17:00 по Ташкенту (15:00 MSK)
🌏 Язык: Русский
🏃‍♂️Стоимость: Бесплатно
➡️ Ссылка на мероприятие ⬅️

История о том, как я чуть в Новую Зеландию не улетел, а обрел счастье в Ташкенте

Сегодня поделюсь личной историей о поиске работы за границей. Пару лет назад я решил начать строить глобал-карьеру. Несмотря на плохой английский и вялый поиск получил job offer достаточно быстро. Команда была классная, основные проекты были в Нью Йорке, а команда разработки была в Окленде, который в Новой Зеландии.

В тот момент был в Хошимине с семьей, готов был уже принять оффер. Семью планировал отправить в Россию делать документы, а сам - отправиться на он-сайт. В день отлета семьи на вьетнамской таможне со мной случился момент, который изменил всю мою жизнь. Я смотрел на жену, сына и думал о том, готов ли я заново запускать карьеру? Релокация в западные страны - это в карьерном плане всегда шаг назад, потому что нет языка, связей, а зарплата ниже рынка. 5 лет минимум потребуется на создание фундамента. Так еще и рынок труда на Западе в те времена затрещал: первые лейоффы, уменьшение вакансий. Ну и главное: как же я не хотел снова скромную жизнь - смотреть на цены продуктов в супермаркете, выбирать школу ребенку и квартиру на окраине между плохой и очень плохой. Я же уже прошел это в Москве, монотонно в течение 10 лет продвигаясь от кольца к кольцу в центр города пока не дошел до Садового в уютной квартире в Таганском районе и отличной работой с бизнесом.

Я отказал. Через полгода оказался в Узбекистане и открыл компанию. Почему? Потому что считаю, что это лучшее место для развития карьеры на данный момент в мире: явный рынок кандидата, русский язык, невероятные проекты и низкая конкуренция с высокими зарплатами. И главное - это достаток, айтишники живут в комфорте, у многих личные водители, лучшие международные школы для детей, красочные соцсети, они путешествуют и многое могут позволить. Страна развивается и кадровый голод усиливается.

Правильный ли выбор сделал я? Время покажет, а пока у меня есть 3 сочные вакансии с релокацией в Узбекистан от наших лучших технологичных партнеров: Credit Risk Lead, Brand Manager, Deputy CTO. Тегните заинтересованных, а всем желающим рискнуть добро пожаловать в Узбекистан. Здесь намного лучше, чем вы это себе представляете.

Почему мы не собираем зарплатную аналитику по региону и причем тут DevRel? Плюс ответ на задачу трех тел.

В Вилларибо средний размер ноги 30 см, а в Виллабаджо 15 см. Всё потомУ, что в Вилларибо проводило опрос, а в Виллабаджо замер.

Базовый вопрос “Сколько вы зарабатываете?” провоцирует, если не уйти от честного ответа, так хорошенечко приукрасить. Потому что выгода сказать побольше очевидна для респондента.
Что делать, если уж очень надо понять “среднюю температуру по больнице”?. Можно сходить в региональное профильное сообщество и спросить у нанимающих менеджеров, кто активно проводит интервью “сколько просят кандидаты на позициях X с грейдом Y?”. Вроде бы вопрос о том же, но ответ совсем иной.

Но и это мы НЕ рекомендуем делать по причине отсутствия смысла. Какая польза от информации, что в локальном бигтехе U,Y или C разработчик получает X денег, если ваша компания делает бородатый легаси, который тянется с нулевых?
Мы не учитываем силу технического бренда компании, внутренних процессов с DevRel и силы самого проекта.

Недавно загадывал задачу трех цветов. Напомню условие.
Дано:
Middle frontend developer, который успешно прошел все отборочные испытания и получил 3 оффера от 3 банков “желтого”, “зеленого” и “синего” на 100 условных единиц.
Желтый банк - технологичный, без офисов, позиционируется как IT-бизнес.
Зеленый банк - самый большой, с большой экосистемой и численностью.
Синий банк - полугосударственный, с противоречивой репутацией.

Вопрос:
Как думаете, чей оффер примет наш программист и почему?
И самый главный вопрос: на сколько процентов придется улучшить предложение, чтобы остаться в борьбе за кандидата аутсайдеру этой гонки?

Ответ:
70% выбирает желтый, синий на уровне погрешности. Соответственно, чтобы синему остаться в борьбе за кандидата, его оффер должен быть более чем на 30% лучше желтого. Почему? Потому что желтый - это сильный технический бренд, который формирует сильная DevRel-команда.

DevRel - это тяжело, дорого, необходимо!

Channel name was changed to «КарьеристЪ. Саша продает людей.»

Ребрендинг

Богатому программисту пришло время уйти на пенсию…

Во-первых, мои рекомендации оказались универсальны - за прошлую неделю получил несколько благодарностей от ребят НЕпрограммистов, кто нашел работу.
Во-вторых, многих людей смущает слово “богатый”, оно стало опошлено инфо-специалистами по дыханию разными частями тела.
Чтобы увеличивать охваты и начать показывать рекламу, нужно то, что понятно и не отталкивает людей, кто не знаком со мной лично.

Моя тема - это карьера, поэтому новое название канала “Карьеристъ”. Был тяжелейший выбор между “карьерист”, “продаю бананы и людей, шучу не бананы” и “Саша продаёт людей”.

Вместе с названием приходят новые форматы:
1) Книжный клуб, где будем встречаться и обсуждать крутые книги
2) Карьерное-реалити на YouTube, где верну карьерные треки и будем с реальными людьми искать работу: от первой работы в IT “за еду” до руководителя или как я назвал “мальчишка на миллион”.
3) Карьерный гифт. Запишу подробное руководство по поиску работы.

И всё это, чтобы продавать вас и сделать счастливее или хотя бы немного богаче. Всё же может “Саша продает людей” лучше?