Уязвимость лидера как стриптиз

Говорят, чтобы возникло доверие, лидер должен показывать уязвимость.
Идея хорошая. Но, как это часто бывает с популярной психологией, ее довольно быстро довели до странного практического применения: собственники и ТОПы идут в клубы, сообщества, группы и начинают рассказывать, где им страшно, больно, стыдно, где они облажались, в чем сомневаются. Потому что настоящий лидер якобы должен "показать себя настоящего".

Уязвимость не равна саморазоблачению.

Сказать "я ошибся", "я не знаю ответа", "мне нужны вы для решения" - вполне может укрепить доверие.
Но публично разбирать свои травмы, страхи, отношения и внутренние конфликты среди людей, с которыми завтра придется договариваться, конкурировать, нанимать друг друга или делать совместный бизнес, - совсем другая история.

Уязвимость вообще-то предполагает риск. Поэтому важно не только что вы открываете, но кому, зачем и в каком контексте.

Если хочется глубоко исследовать себя - для этого есть кабинет психотерапевта.
Если свою управленческую роль, решения и ограничения - хотя бы коуча.
Там есть контракт, конфиденциальность, границы, и человек, чьей задачей является работать с вами, а не оказаться по другую сторону переговорного стола, используя сказанное против вас.

Поэтому не обязательно ходить в клубы за коллективным самобичеванием, чтобы якобы доказать себе и окружающим собственную зрелость. Скорее этим вы доказываете свою незрелость.
Зрелость как раз в обратном: понимать границы собственной открытости.

Доверие действительно требует уязвимости.
Но доверие - это не про раскрытие своей личности.
Доверие - это про "я понимаю, кому я это рассказываю и что этот человек сможет сделать с моей уязвимостью дальше".