Перефразирую классика:
Все компании хотят иметь лояльных сотрудников. Каждая понимает лояльность по-своему.
Новинка 2026
Лояльность оценивается по количеству денег, которые отказывается получать сотрудник.
Чем дольше готов работать без денег, тем лояльнее. Не напоминает о задолженности - "золотой человек".
Не готов - увольнение, за нелояльность.
Такая вот невыдуманная история.
В акселерационной среде, кстати, сильно распространено - трекеры вопросы об оплате бояться задавать, чтобы "черную метку" не получить.