Всех уволить

хочется иногда каждому директору, руководителю или просто собственнику, когда:

❌ выручка и прибыль падает несколько месяцев подряд и непонятно, как это изменить,
❌ сроки запусков или согласованных задач проходят один за другим,
❌ рутины становится все больше, сотрудники заканчивают рабочий день все позже, а результат непредсказуем.

Когда "уволить всех" не работает, наступает другая крайность: "достичь единства в команде", Другими словами, окуклиться. Заставить каждого согласиться с политикой и видением собственника или другого лидера.
Тем самым сломать последних, имеющих отличное мнение, и максимально мощными баррикадами отгородиться от клиентов и рынка. Мол, будем разбираться внутри.

Конечно, внутри нужно разобраться. Только сначала внутри себя - внутри того самого директора, руководителя или просто собственника:
✔️ понять, что именно эта команда достигала определенных результатов и сейчас она же привела компанию к тяжелому состоянию,
✔️ разобраться, что именно этой команде не получается делать так, чтобы компания процветала,
✔️ вернуть команде ответственность, то есть способность спокойно относиться к тому, что члены команды друг с другом могут быть несогласны.

Тогда родится план, который вытянет компанию.
Если директору, руководителю или просто собственнику это, конечно, нужно.