Как уволить?

В малом и среднем бизнесе процесс сильно отличается от процесс в крупных компаниях:
❌ в МСБ обычно увольняют, сжигая мосты.
✅ в крупном бизнесе, где заботятся о репутации и проч., увольняют более-менее цивилизованно. Или хотя бы по закону.

Расскажу наблюдение. В двух крупных ритейл компаниях была шутка: "чтобы повысить себе зарплату, нужно уволиться и вернуться через некоторое время". Так обходятся регламенты нормы повышения дохода сотрудника в год или не предусмотренный политикой переход в другое подразделение.

В каждой шутке...
РШУ провела исследование: 74% компаний готовы принять старых сотрудников обратно.
Причины:
1️⃣ голод и рост текучести
2️⃣ надежда на быструю адаптацию и знание корпоративной культуры
3️⃣ экономия: нанять старого даже на более высокую оплату все же дешевле нахождения абсолютно нового
4️⃣ взращивание морального духа команды: "старички" в плохое место не вернутся.

Со стороны работников эта статистика выглядит так: в предыдущие компании при изменении ситуации, ставшей причиной ухода, готовы вернуться лишь 30%.

Думайте сами, решайте сами.