Новое прочтение KPI по эффективности

Классические 4 метрики: выручка, прибыль на работника и FTE - признаны давно. Они входят в пул метрик измерения операционной эффективности.

И по сути являются метриками для решений по сокращению или замене персонала. Все мы слышали о громких увольнениях не только в IBM, но и в РФ.

Можно посмотреть на эти метрики с другой стороны. Не увольнять, а не нанимать.

Не нанимать, потому что:
1️⃣ процессы сквозные и простые,
2️⃣ процессы автоматизированы,
3️⃣ внедрены ИИ инструменты.

Конечно, это касается компаний и продуктов в стадии роста или пивота.
В некоторых компаниях уже вводят коэффициенты "ненайма" в результате внедрения ИИ.

Ваша компания находится в этой стадии?
Сколько людей вы можете не нанять в 2025 году?