IT-рекрутмент с нуля

Рекрутеров часто оценивают по одному критерию: закрыл вакансию или нет

Обидно? Обидно!

Потому что рекрутер не просто закрывает вакансию, а смотрит:
⚫️ где буксует воронка найма
🔵 какие вакансии зависают месяцами и почему
⚫️ где нанимающий менеджер тормозит процесс и т. д.

Но почему тогда все помнят рекрутера только по «закрыл-не закрыл вакансию»?

Потому что они продолжают объяснять всё через «мне кажется» 😕

А надо через метрики и аналитику!

😀 Как это делать → научим на вебинаре «От HR-метрик к бизнес-решениям: удержание, ROI, дашборды и презентация данных руководству».

😀 20 мая в 19:00 МСК.

Как рекрутеру заработать вне найма

Если вы давно думаете о подработке, но есть пара проблем:
🈁 какие навыки продавать как услугу?
🈁 как продавать эту услугу?
🈁 как превратить подработку его в системный доход?

😀 Приглашаем на воркшоп «Как HR выйти на дополнительный доход» 28–30 апреля

Вас ждут:
⚡️ 3 практических встречи с разбором актуальных вопросов;
⚡️ понятный план действий по выходу на фриланс на ближайшие 2–4 недели;
⚡️ много шаблонов «заполняй и работай».

✅ Подробная программа воркшопа есть на сайте. Обратите внимание, что для подписчиков канала @fromYazi действует скидка 3 000 рублей.

👉🏻 Нужно подписаться на @fromYazi
👉🏻 Написать в @tech_recruiter, что вы подписаны
👉🏻 Получить промокод и вставить его в форму оплаты на сайте

Я долго не закрываю вакансии = я плохо работаю

Пост-поддержка для тех, кто регулярно проживает это чувство ❤️

Напоминаем: результат в рекрутинге зависит не только от вас.

Напоминаем еще: есть рынок, конкуренция, условия вакансии, пожелания заказчика.

Это не значит, что не нужно анализировать свою работу. Нужно. Но важно отличать зоны контроля от того, на что вы не влияете.

Хороший рекрутер — это не тот, кто всегда быстро закрывает.

Это тот, кто понимает процесс, умеет адаптироваться и не ломается, когда что-то идёт не по плану 🫶

Поныть о проблемах можно в комментариях!

Кандидаты не хотят общаться по телефону: как их разговорить

Многие рекрутеры сейчас избегают звонков. И кандидаты тоже.

Причины всем известны: не понимают, зачем звонок, боятся «допросаю, им неудобно сейчас говорить.

Но если, как мы уже писали здесь, пришлось?

Что делать:

Объясните ценность звонка
❌ Давайте созвонимся
✔️ Хочу за 10 минут рассказать детали, которых нет в описании

Ограничьте время, это снижает уровень сопротивления
❌ Давайте спокойно и подробно обсудим...
✔️ Короткий звонок на 10–15 минут

Подготовьте морально
❌ Давайте созвонимся?
✔️ Давайте созвонимся? Расскажу про задачи, загруженность, зарплату и отвечу на ваши вопросы

😀 Люди не против звонков. Они против непонятных звонков!

Вы чаще предлагаете звонок или сразу уходите в переписку?

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
⚡️ Курс «Профессия ИТ-рекрутер 3.0»
⚡️ Отзывы на курс «Профессия ИТ-рекрутер 3.0»

Рубрика: найди ошибку

Ваши варианты 👇🏻

Ловите еще мини-разбор писем от рекрутеров 🔥

Это, кстати, был кусочек из мастер-класса «Прожарка писем». Его можно приобрести и посмотреть в любой удобный момент)

На мастер-классе айтишники разбирают реальные сообщения от рекрутеров и поясняют, почему они бы ответили или не ответили на сообщение.

Читают, но не отвечают — почему? 🙂

Наглядное пособие из реальной переписки.

Смотрим. Запоминаем. Не повторяем.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
⚡️ Курс «Профессия ИТ-рекрутер 3.0»
⚡️ Отзывы на курс «Профессия ИТ-рекрутер 3.0»

Вы поиске работы? Пост для вас 🔥

Кидайте в комментарии свои резюме, ссылки на сайты или просто пишите: кто вы, что умеете, на какую должность имеете виды, как с вами связаться.

Сообщение, кстати, так и начните — с должности, опыта и предполагаемой занятости.

Например:
Рекрутер в финтех-компанию, опыт 5 лет, полный день.

Бонусом разберу ваши резюме голосовыми сообщениями и подскажу, что исправить и улучшить 👍

Пост для тех, кто в поиске работы. Можно поделиться своим резюме

Если сейчас ищите кого-то в команду, тоже можно написать, вдруг кто-то знает таких спецов и сможет вам помочь 👍

🟢 Топ ошибок в сообщениях: тема, персонализация, задачи, объем текста, мотивация вам отвечать (точнее ее отсутствие)

Часть можно посмотреть на видео.

Подробно все вопросы коммуникации разбираем на курсе «Профессия ИТ-рекрутер 3.0»:
⚫️ Основные правила коммуникации с кандидатом
🔵 Телефонное интервью, скрипт
⚫️ Скайп интервью: проверяем «твердые» и «мягкие» навыки
🔵 Завершение работы с кандидатом. Офер, контрофер, отказ
⚫️ Адаптация и онбординг кандидата. Что может сделать рекрутер на этом этапе?

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
⚡️ Курс «Профессия ИТ-рекрутер 3.0»
⚡️ Отзывы на курс «Профессия ИТ-рекрутер 3.0»

Аааа как же бесит 🙂

Написали кандидату.
Подождали.
Написали ещё раз.

Всё равно тишина.

Бесит — это понятно. А что с этим делать?

1️⃣ Выяснить, что могло пойти не так:

🔠 Сообщение не зацепило — кандидат не понял, зачем ему это.

🔠 Слишком общий посыл — «Есть интересная вакансия» (кому именно интересная?)

🔠 Вы просто не вовремя написали — человек был занят, а потом и вовсе забыл.

2️⃣ Понять, как исправить:

*️⃣ Переписать сообщение — добавить конкретику: стек, проект, формат, деньги

*️⃣ Сделать фоллоу-ап — «Понимаю, что вы могли быть заняты, напомню…»

*️⃣ Задать вопрос — «Актуально ли сейчас рассматривать предложения?»

*️⃣ Попробовать другой канал — Telegram, LinkedIn, почта.

🔠 Есть еще волшебный вариант — позвонить!


Нужен более подробный разбор типичных ошибок в сообщениях? Ставьте 🔥

😀 Курс «Профессия IT-рекрутер» теперь можно начать в любое время

Больше не нужно подстраиваться под даты старта и ждать набора. Теперь курс проходит в асинхронном формате — вы покупаете доступ и начинаете обучение тогда, когда вам удобно.

Что это значит на практике:
😀 можно начать проходить курс сразу после оплаты,
😀 такой формат снижает стресс, так как нет жёсткого расписания и страха что-то не успеть,
😀 легко совмещать с работой и жизнью, не выпадая из привычного ритма.

Да, на курсе есть сроки сдачи домашних заданий, но они лояльные и адекватные.

Курс подойдёт вам, если вы:
😀 хотите войти в профессию IT-рекрутера с нуля,
😀 ищете системное и понятное обучение,
😀 цените гибкость и не хотите жёсткого расписания.

Вся подробная информация о программе, формате и наполнении:
https://tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter

Если у вас остались вопросы по обучению, формату или подойдёт ли курс именно вам — напишите нам в @tech_recruiter, с радостью поможем разобраться 😀

Глобальное изменение в найме в 2026 году, которое будет неизбежно

⏩ У нас вышла новая статья на VС. В ней 5 принципов, которые станут фундаментом эффективного подбора и найма в новом году.

Читайте, изучайте.


😀 А чтобы максимально прокачаться в рекрутменте, оформляйте подписку на 11 курсов Академии Tech-recruiter.

Действует только до 25 декабря.

-40% на курс «Погружение в IT-профессии» 🔥

У нас тут до 30 ноября в Академии проходит Черная пятница.

Сделали скидку 40% на все продукты, участвующие в распродаже.

Про «Погружение в IT-профессии» смотрите в карточках. Подробнее на сайте.

Также можно приобрести:
🟣Пособие IT-рекрутера 2.0
🟠Сорсинг-стримы — три практических эфира в декабре (рекомендуем сходить, если есть проблемы с поиском не только айтишников)
🟣Продвинутый бизнес-тренер — живой курс, старт 1 декабря.

⏩⏩ ПЕРЕЙТИ НА САЙТ ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ

P. S. Больше о каждом обучении вы можете прочитать, нажав на кнопку «Подробнее» в карточке товара.

🔥 25 ресурсов для рекрутеров

От известных блогов про IT-рекрутинг до сайтов с полезными расширениями и инструментами!

👉🏼 Сохраняйте себе. Делитесь с коллегами.

⏩ Полезные сайты и блоги

Коллеги, новость!

😀 18–19 сентября проводим онлайн-интенсив «HR в IT» с Мариной Пайч.

Он, в том числе, для рекрутеров, которые хотят расширяться и работать не только в подборе, но и брать на себя задачи HR:
🟣разрабатывать HR-стратегии, программы обучения и мотивации,
🟠 проводить оценку сотрудников,
🟣 разрабатывать EVP,
🟠 продвигать HR-бренд компании и др.

Приходите, это бесплатно. Еще и полезности будут!

▶️ Регистрируйтесь здесь