Рекрутеров часто оценивают по одному критерию: закрыл вакансию или нет

Обидно? Обидно!

Потому что рекрутер не просто закрывает вакансию, а смотрит:
⚫️ где буксует воронка найма
🔵 какие вакансии зависают месяцами и почему
⚫️ где нанимающий менеджер тормозит процесс и т. д.

Но почему тогда все помнят рекрутера только по «закрыл-не закрыл вакансию»?

Потому что они продолжают объяснять всё через «мне кажется» 😕

А надо через метрики и аналитику!

😀 Как это делать → научим на вебинаре «От HR-метрик к бизнес-решениям: удержание, ROI, дашборды и презентация данных руководству».

😀 20 мая в 19:00 МСК.